HR激勵(lì)出入庫(kù)管理軟件下載必知的四大驅(qū)動(dòng)力

出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)的方法很多，但并不是每種方法在任何時(shí)候都能奏效，這也是令很多HR頗為苦惱的事情。隨著心理學(xué)研究的深入，一些科研成果似乎可以給HR們提供一些啟示或指導(dǎo)。

獲取人們總是設(shè)法去獲取一些稀缺的東西，以增加自己的幸福感。當(dāng)這個(gè)驅(qū)動(dòng)力得到滿足時(shí)，我們會(huì)感到高興;反之，則會(huì)覺(jué)得不滿意。這個(gè)驅(qū)動(dòng)力往往是相對(duì)的(我們總是拿自己與別人進(jìn)行比較)，而且是難以滿足的(我們總是想得到更多)。

結(jié)合　許多動(dòng)物都與自己的父母、親屬或種群建立密切關(guān)系，但只有人類(lèi)把這種關(guān)系擴(kuò)展到了更大的群體，如組織、社團(tuán)和民族。“結(jié)合”驅(qū)動(dòng)力得到滿足，人們就會(huì)產(chǎn)生熱愛(ài)、關(guān)懷等強(qiáng)烈的積極情感;反之，則會(huì)出現(xiàn)孤獨(dú)、憤世嫉俗等消極情感。在工作環(huán)境中，當(dāng)出入庫(kù)管理軟件下載為自己是組織的一員而感到自豪時(shí)，他們的激勵(lì)度就會(huì)大大提高;而當(dāng)組織背叛了他們時(shí)，他們就會(huì)士氣低落。

理解我們都渴望了解周?chē)氖澜?，于是提出各種理論去解釋各種事情，并且提出合理的行動(dòng)和應(yīng)對(duì)措施。當(dāng)事情看上去毫無(wú)意義時(shí)，我們會(huì)感到沮喪;而尋找問(wèn)題答案的挑戰(zhàn)，一般會(huì)讓我們充滿激情。在工作環(huán)境中，出入庫(kù)管理軟件下載所做的工作如果具有挑戰(zhàn)性，并能讓他們成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)，他們就會(huì)受到激勵(lì);而當(dāng)他們所做的工作看起來(lái)毫無(wú)價(jià)值或毫無(wú)前途時(shí)，則會(huì)士氣低落。

防御在面對(duì)外來(lái)威脅時(shí)，保護(hù)自己，保護(hù)我們的財(cái)產(chǎn)和成就、家庭和朋友、思想和信仰，是我們的天性。這種驅(qū)動(dòng)力根植于“斗不過(guò)就逃”的基本反應(yīng)中，這種反應(yīng)是大多數(shù)動(dòng)物所共有的，但對(duì)于人類(lèi)來(lái)說(shuō)，它不僅表現(xiàn)為攻擊性或防御性的行為，還表現(xiàn)為尋求建立一系列制度來(lái)推動(dòng)正義，明確目標(biāo)和意圖，并且允許人們暢所欲言。這種驅(qū)動(dòng)力得到滿足后，人們會(huì)覺(jué)得安全和自信，否則就會(huì)產(chǎn)生恐懼、憎恨等強(qiáng)烈的消極情感。

以上四個(gè)方面可以說(shuō)是人類(lèi)共有的驅(qū)動(dòng)力，它們沒(méi)有主次之分，也不能相互替代。因而，要想充分激勵(lì)出入庫(kù)管理軟件下載，HR必須滿足所有的驅(qū)動(dòng)力。可見(jiàn)，在日常的人事管理中，凌亂的、臨時(shí)的或毫無(wú)計(jì)劃的出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)政策不能長(zhǎng)久滿足出入庫(kù)管理軟件下載的問(wèn)題所在。

所以，HR應(yīng)該根據(jù)這四個(gè)驅(qū)動(dòng)力分別的設(shè)計(jì)不同的激勵(lì)和滿足措施，相互補(bǔ)充，合理搭配，從而實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的持久和有效。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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