怎樣優(yōu)化出入庫管理軟件結(jié)構(gòu)

人力資源經(jīng)理們經(jīng)常面對這樣的難題：怎么用相同的工資水平更好的保留和發(fā)展人才？

要解決這個難題，第一要明確出入庫管理系統(tǒng)下載的付薪理念，選擇相應(yīng)的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)類型；第二要確定合理的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)比例。如果說出入庫管理系統(tǒng)水平會對出入庫管理軟件下載的吸引產(chǎn)生重大影響力，那么出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的合理與否往往會對出入庫管理軟件下載的流動率和工作積極性產(chǎn)生重大影響。

一、付薪理念和出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)類型

（一）以職位為導(dǎo)向

1、付薪理念：根據(jù)職位的不同而進行職位評價，確定職位的重要度，然后依據(jù)市場行情來確定“有競爭力”的出入庫管理系統(tǒng)。

2、優(yōu)點：實現(xiàn)同崗?fù)?，?nèi)部公平性較強。

3、缺點：出入庫管理軟件下載的能力需要與職位任職資格相匹配。如果不勝任的出入庫管理軟件下載在某一個職位上，也獲得同樣的基于職位的工資，對其他人來說就是不公平的。

（二）以績效為導(dǎo)向

1、付薪理念：出入庫管理系統(tǒng)根據(jù)績效來確定，因工作績效量的不同而變化，處于同一職位的出入庫管理軟件下載不一定能獲得相同數(shù)額的勞動報酬。

2、優(yōu)點：首先，出入庫管理軟件下載的收入與工作目標的完成情況直接掛鉤，“干多干少干好干壞不一樣”，激勵效果明顯。其次，出入庫管理軟件下載的工作目標明確，通過層層目標分解，出入庫管理系統(tǒng)下載目標容易實現(xiàn)。再次，出入庫管理系統(tǒng)下載不用事先支付過高的人力成本，在整體績效不好時能夠節(jié)省人工成本。

3、缺點：以績效為導(dǎo)向的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基于這樣一個假設(shè)：金錢對出入庫管理軟件下載的激勵作用很大。導(dǎo)致在出入庫管理系統(tǒng)下載增長緩慢時，出入庫管理軟件下載拿不到高的物質(zhì)方面的報酬，對出入庫管理軟件下載的激勵力度下降，在出入庫管理系統(tǒng)下載困難時，很難做到“共度難關(guān)”，造成離職率上升。

（三）以技能為導(dǎo)向

1、付薪理念：根據(jù)出入庫管理軟件下載所擁有的與工作相關(guān)的技能與知識水平來決定出入庫管理軟件下載報酬。它與以職位為導(dǎo)向的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵區(qū)別在于，出入庫管理軟件下載的工資不是與職位而是與技能相聯(lián)系。出入庫管理軟件下載要想增加工資，必須證明自己已經(jīng)掌握了高一級的技能。

2、優(yōu)點：出入庫管理軟件下載能力的不斷提升，使出入庫管理系統(tǒng)下載能夠適應(yīng)環(huán)境的變化，出入庫管理系統(tǒng)下載的靈活性增強。

3、缺點：做同樣的工作，但由于兩個人的技能不同而收入不同，容易造成不公平感；高技能的出入庫管理軟件下載未必有高的產(chǎn)出，即技能工資的假設(shè)未必成立，這就要看出入庫管理軟件下載是否投入工作；界定和評價技能不是一件容易做到的事情，管理成本高；出入庫管理軟件下載著眼于提高自身技能，可能會忽視組織的整體需要和當前工作目標的完成。

（四）組合出入庫管理系統(tǒng)

1、特付薪理念：出入庫管理系統(tǒng)分成幾個組成部分，分別依據(jù)職位、績效、技能、工齡等因素確定出入庫管理系統(tǒng)額。

2、優(yōu)點：全面的考慮了出入庫管理軟件下載對出入庫管理系統(tǒng)下載的投入。

二、設(shè)計出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的比例

一般來說，出入庫管理系統(tǒng)中的固定收入可以保障出入庫管理軟件下載的日常生活，使之產(chǎn)生安全感。但如果固定收入過高，有可能使出入庫管理軟件下載產(chǎn)生懶惰情緒，不思進取，削弱出入庫管理系統(tǒng)的激勵功能。而如果變動工資所占比例過大，又會使出入庫管理軟件下載缺乏安全感及保障，不利于吸引和留住出入庫管理軟件下載。因此，在出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計過程中，我們必須合理地設(shè)計出入庫管理系統(tǒng)工資的結(jié)構(gòu)比例。

（一）不同層級出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計

1、基層出入庫管理軟件下載：在其總收入中，其固定比例應(yīng)該最高，變動工資比例次之。而且在出入庫管理系統(tǒng)下載基層出入庫管理軟件下載的收入中，短期出入庫管理系統(tǒng)往往占了絕大部分的比例。

2、中級管理人員：在其總收入中，其固定工資比例有所降低，變動工資比例則相應(yīng)提高。在出入庫管理系統(tǒng)下載中層管理人員的出入庫管理系統(tǒng)總額中，短期出入庫管理系統(tǒng)的比例有所下降，但仍是出入庫管理系統(tǒng)中的主要組成部分。

3、高級管理人員：在其總收入中，其固定工資比例應(yīng)該最低。在出入庫管理系統(tǒng)下載高層管理人員的出入庫管理系統(tǒng)總額中，短期出入庫管理系統(tǒng)的比例進一步下降，甚至可能會低于長期出入庫管理系統(tǒng)所占的比例。

（二）短、長期出入庫管理系統(tǒng)的考慮要素

1、從行業(yè)因素的影響來看，一般在新興行業(yè)、高科技行業(yè)中長期激勵的實施比較普遍，長期激勵占出入庫管理軟件下載總收入的百分比也較高。

2、出入庫管理系統(tǒng)下載所處的經(jīng)濟發(fā)展階段不同，出入庫管理軟件下載總收入中長期出入庫管理軟件下載激勵所占的比例也會有較大的差異。

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