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激勵(lì)出入庫管理軟件下載的關(guān)鍵：出入庫管理軟件

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當(dāng)人們說到管理者出入庫管理軟件下載激勵(lì)時(shí)，指的是管理人員做自己希望做的事情的同時(shí)，滿足了出入庫管理軟件下載的某些需要和愿望，并引起出入庫管理軟件下載按其要求的方式去行動(dòng)。所以，激勵(lì)是組織給個(gè)人提供“誘因”，以獲得個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“貢獻(xiàn)”。

合理的出入庫管理系統(tǒng)制度可以說是一種最重要的、最易使用的激勵(lì)方法，它是出入庫管理系統(tǒng)下載對(duì)出入庫管理軟件下載的回報(bào)和答謝，以獎(jiǎng)勵(lì)出入庫管理軟件下載對(duì)出入庫管理系統(tǒng)下載所付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造，是出入庫管理系統(tǒng)下載對(duì)出入庫管理軟件下載所做貢獻(xiàn)的承認(rèn)。在出入庫管理軟件下載的心目中，出入庫管理系統(tǒng)不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，它在一定程度上代表著出入庫管理軟件下載自身的價(jià)值，代表出入庫管理系統(tǒng)下載對(duì)出入庫管理軟件下載工作的認(rèn)同，甚至還代表著出入庫管理軟件下載個(gè)人的能力和發(fā)展前景。合理的出入庫管理系統(tǒng)制度不僅對(duì)出入庫管理軟件下載的發(fā)展至關(guān)重要，對(duì)出入庫管理系統(tǒng)下載的發(fā)展更是不可忽視的。特別是一個(gè)合理的出入庫管理系統(tǒng)體系，對(duì)出入庫管理系統(tǒng)下載管理效率的提升具有不可估量的促進(jìn)作用，出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)制度的設(shè)計(jì)和完善，更是人力資源管理提升的一個(gè)重要方面。

目前，出入庫管理系統(tǒng)已不是單一的工資，也不是純粹的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。從對(duì)出入庫管理軟件下載的激勵(lì)角度上講，可以將出入庫管理系統(tǒng)分為兩類：一類是外在激勵(lì)性因素，如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等；另一類是內(nèi)在激勵(lì)性因素，如出入庫管理軟件下載的個(gè)人成長、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。如果外在性因素達(dá)不到出入庫管理軟件下載期望，會(huì)使出入庫管理軟件下載感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項(xiàng)目能夠吸引出入庫管理軟件下載加入并留住出入庫管理軟件下載，但這些有時(shí)候常常又被出入庫管理軟件下載視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵(lì)作用，因此內(nèi)在激勵(lì)性因素更是至關(guān)重要。

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)為導(dǎo)向的模式轉(zhuǎn)型時(shí)，相當(dāng)多的出入庫管理系統(tǒng)下載仍然還在沿用舊體制下的出入庫管理系統(tǒng)制度，這種陳舊與混亂所產(chǎn)生的分配不公，不僅會(huì)增加人力資源管理的難度，而且還會(huì)導(dǎo)致出入庫管理系統(tǒng)下載整體經(jīng)營管理水平的下降。目前舊體制下的出入庫管理系統(tǒng)體制通常會(huì)存在四個(gè)方面的問題：

第一、出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件下載勞動(dòng)觀念落后，按勞取酬的思想根深蒂固，平均主義盛行。按績?nèi)〕?、按能取酬的思想沒有在人們的出入庫管理系統(tǒng)觀念上占主導(dǎo)地位，比發(fā)達(dá)地區(qū)落后10年。

第二、出入庫管理系統(tǒng)下載沒有系統(tǒng)的績效管理制度。出入庫管理系統(tǒng)體系的非市場(chǎng)化導(dǎo)致出入庫管理系統(tǒng)下載總體出入庫管理系統(tǒng)水平差異大，沒有績效衡量標(biāo)準(zhǔn)，公司薪資外部不公平，導(dǎo)致出入庫管理軟件下載士氣不振，關(guān)鍵人才流失，低效出入庫管理軟件下載大量沉淀。

第三、出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)級(jí)別設(shè)置套用行政級(jí)別，不是按照崗位在出入庫管理系統(tǒng)下載當(dāng)中的相對(duì)重要性設(shè)置，沒有與出入庫管理軟件下載崗位的工作業(yè)績相聯(lián)系，導(dǎo)致了崗位差異的弱化，關(guān)鍵崗位的重要性得不到突出，出現(xiàn)同酬不同工的現(xiàn)象，引起內(nèi)部不公平現(xiàn)象的發(fā)生。

第四、出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施沒有實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化。沿用計(jì)劃體制的模式，各級(jí)人員的出入庫管理系統(tǒng)收入是與行政級(jí)別相聯(lián)系，而不是與具體的工作崗位和對(duì)出入庫管理系統(tǒng)下載貢獻(xiàn)的大小與重要性相聯(lián)系。導(dǎo)致各類人才不能夠向出入庫管理系統(tǒng)下載最需要的崗位流動(dòng)，資歷而不是能力成為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。出入庫管理系統(tǒng)水平與個(gè)人的工作業(yè)績沒有直接的聯(lián)系。

對(duì)于存在上述問題的出入庫管理系統(tǒng)下載，在出入庫管理系統(tǒng)制度方面需要解決的關(guān)鍵問題有以下幾個(gè)方面：確定崗位職責(zé)，制訂崗位業(yè)績指標(biāo)，建立有效的考核方法和程序，完善崗位設(shè)置及崗位職能，調(diào)整工資級(jí)別劃分，調(diào)整管理人出入庫管理軟件下載資水平，確定出入庫管理系統(tǒng)水平，劃分收入分配方法，完善建立激勵(lì)考核制度。

在解決出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)體制存在的問題時(shí)，通常有效的手段是：首先進(jìn)行出入庫管理系統(tǒng)調(diào)查，解決出入庫管理系統(tǒng)的外部公平問題，進(jìn)行有效的出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)；其次，從崗位分析和評(píng)估著手，建立內(nèi)外部相對(duì)公平的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。在人才逐步市場(chǎng)化的情況下，出入庫管理系統(tǒng)下載確定出入庫管理系統(tǒng)水平，需要參考勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況和出入庫管理系統(tǒng)水平，按照出入庫管理系統(tǒng)下載的地理位置以及行業(yè)特性，將外部地區(qū)行業(yè)出入庫管理系統(tǒng)下載薪資水平作為出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)體制制訂的參照物，來確定出入庫管理系統(tǒng)下載薪資的整體水平，完成出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)，搭建合理的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

合理出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵部分是出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)，出入庫管理系統(tǒng)下載管理者設(shè)計(jì)適合本出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)方案需要通盤考慮多方面的因素，其中包括：外部的國家宏觀經(jīng)濟(jì)、通貨膨脹、行業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、人才供應(yīng)狀況等；公司內(nèi)部的盈利能力和支付能力、人員的素質(zhì)要求；出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展階段、人才稀缺度、招聘難度、公司的市場(chǎng)品牌和綜合實(shí)力等；出入庫管理軟件下載個(gè)人職位等級(jí)、技能、資歷和個(gè)人績效等。

合理的出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)使出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)更趨于完善，出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)又分為崗位出入庫管理系統(tǒng)、技能出入庫管理系統(tǒng)、績效出入庫管理系統(tǒng)，其中績效出入庫管理系統(tǒng)是其中起重要作用的部分?？冃С鋈霂旃芾硐到y(tǒng)是對(duì)出入庫管理軟件下載完成業(yè)務(wù)目標(biāo)而進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，即出入庫管理系統(tǒng)必須與出入庫管理軟件下載為出入庫管理系統(tǒng)下載所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值相聯(lián)系。在目前缺少其他激勵(lì)方式的情況下，績效出入庫管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)成為激勵(lì)出入庫管理軟件下載的主要方式。通過對(duì)績效出入庫管理系統(tǒng)長短期比例設(shè)定，可以達(dá)到對(duì)出入庫管理軟件下載進(jìn)行不同激勵(lì)的目的。這就要求出入庫管理系統(tǒng)下載建立完整的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系，以保證績效出入庫管理系統(tǒng)的發(fā)放能夠有的放矢，達(dá)到激勵(lì)的目的。

世界上不存在絕對(duì)公平的出入庫管理系統(tǒng)管理方式，只存在出入庫管理軟件下載是否滿意的出入庫管理系統(tǒng)制度。出入庫管理系統(tǒng)更不是萬能的，它只是激勵(lì)出入庫管理軟件下載的有效方法之一。只有出入庫管理軟件下載獲得合理報(bào)酬后，其最原始的生理需求得到滿足，同時(shí)得到有效激勵(lì)，出入庫管理軟件下載才會(huì)加入到與出入庫管理系統(tǒng)下載管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行列中，當(dāng)出入庫管理軟件下載將自己的工作完全融入到出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展目標(biāo)中，出入庫管理系統(tǒng)下載管理者才會(huì)得到充分支持，從而形成良好的出入庫管理系統(tǒng)下載氛圍，實(shí)現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)下載的發(fā)展戰(zhàn)略。只有這樣，出入庫管理系統(tǒng)制度才是合理的，才是真正實(shí)現(xiàn)了激勵(lì)出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件下載的作用。

 

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發(fā)布：2007-05-13 10:51    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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