當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載 > 出入庫(kù)管理軟件下載
出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度的管理
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
高離職率下,如何能夠留住出入庫(kù)管理軟件下載,留住人才,成為越來(lái)越多出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理者所關(guān)注的重點(diǎn),因此我們看到越來(lái)越多的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載為出入庫(kù)管理軟件下載加薪、增加福利等,但結(jié)果很多時(shí)候卻不盡如人意,尤其是飽受爭(zhēng)議的80、90后群體更是如此。單純的物質(zhì)手段是很難留住出入庫(kù)管理軟件下載的,留住出入庫(kù)管理軟件下載還需要從看透出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度開(kāi)始。
出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度是什么?其中的一種解釋是:出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度是出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的忠誠(chéng)程度,它是一個(gè)量化的概念。忠誠(chéng)度是出入庫(kù)管理軟件下載行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一。行為忠誠(chéng)是態(tài)度忠誠(chéng)的基礎(chǔ)和前提,態(tài)度忠誠(chéng)是行為忠誠(chéng)的深化和延伸。從這個(gè)定義中我們可以看到,行為與態(tài)度是考察出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度兩個(gè)最重要的因素,而做好出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)可以提高出入庫(kù)管理軟件下載的忠誠(chéng)度,映射到實(shí)踐中,高出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度主要體現(xiàn)在以下四個(gè)面:
高度認(rèn)同出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化,并試圖影響他人
忠誠(chéng)度高的出入庫(kù)管理軟件下載,對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化、價(jià)值觀是高度認(rèn)同的。這種認(rèn)可不僅是一種心理上的認(rèn)知,而且還會(huì)體現(xiàn)在實(shí)際工作行為上,成為指導(dǎo)工作行為的原則。不僅如此,一個(gè)忠誠(chéng)度高的出入庫(kù)管理軟件下載,還會(huì)試圖用自己的行動(dòng)去影響周?chē)娜耍垢嗟娜苏J(rèn)可出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化。
愿意與出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載分享自己的想法
很多出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載成功的一個(gè)重要原因就是能夠獲得出入庫(kù)管理軟件下載很多的建議和想法,從而成為出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力。對(duì)于高忠誠(chéng)度的出入庫(kù)管理軟件下載來(lái)講,他們非常樂(lè)意把自己的想法分享給出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載,并且這種分享行為是主動(dòng)性的行為。如果因?yàn)樗麄兊慕ㄗh,出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載獲得了創(chuàng)新,取得了新的發(fā)展,他們會(huì)很有成就感,并且愿意分享更多。
工作時(shí)間之外的“工作時(shí)間”
忠誠(chéng)度高的出入庫(kù)管理軟件下載,工作時(shí)間的概念是比較模糊的。更多時(shí)候,他們保持對(duì)工作任務(wù)負(fù)責(zé)的態(tài)度,會(huì)在工作時(shí)間之外的時(shí)間繼續(xù)展開(kāi)工作,甚至這樣的時(shí)間會(huì)占據(jù)出入庫(kù)管理軟件下載業(yè)務(wù)時(shí)間的一大部分,而對(duì)此出入庫(kù)管理軟件下載并沒(méi)有太多的抱怨,他們想的更多是如何將工作做好,做得更好。
離開(kāi)公司仍會(huì)說(shuō)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載好
對(duì)于離開(kāi)公司的人來(lái)說(shuō),我們常常會(huì)聽(tīng)到兩種截然不同的說(shuō)法,有的出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)公司可謂是恨之入骨,認(rèn)為公司很多地方都對(duì)不起自己;而有些出入庫(kù)管理軟件下載雖然離開(kāi)了公司,但是依然對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載心存感激,在向他人宣揚(yáng)公司的好,這樣的忠誠(chéng)度是非常高的。
我想每一個(gè)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理者都希望能夠得到這樣高忠誠(chéng)度的出入庫(kù)管理軟件下載,而我們必須要認(rèn)清的一個(gè)事實(shí)就是,出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度不是與生俱來(lái)的,是需要出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載培養(yǎng)的。而出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載如何培養(yǎng)出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度,需要做好六個(gè)方面:
打造積極的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化
積極的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化是培養(yǎng)出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度的基礎(chǔ),沒(méi)有積極的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化,是很難有高出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度的。所謂積極的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化是指以人們價(jià)值認(rèn)知中正向的方面為基礎(chǔ)來(lái)構(gòu)建適合自身出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化,并不需要刻意的追求出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化絕對(duì)的好與壞。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化越積極,出入庫(kù)管理軟件下載就會(huì)越開(kāi)放,忠誠(chéng)度就有可能越高;反之則越低。
確立了價(jià)值取向之后,還需要確保出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化的持續(xù)性和落地性。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化如果沒(méi)有持續(xù)性,則很容易造成出入庫(kù)管理軟件下載的失望,從而使其忠誠(chéng)度降低。同時(shí),出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化不應(yīng)該是公司墻壁上、網(wǎng)站上的一句標(biāo)語(yǔ),而應(yīng)該是出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載運(yùn)營(yíng)中的一種真實(shí)價(jià)值體現(xiàn)。
聚集正確的人
“人以類(lèi)聚,物以群分”是我們常說(shuō)的的一句話(huà),這句話(huà)在出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載培養(yǎng)出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度時(shí)非常重要。我們前面說(shuō)過(guò),出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化沒(méi)有絕對(duì)的好與壞,最重要的是出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載現(xiàn)有出入庫(kù)管理軟件下載的價(jià)值觀能夠與出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載保持一致。因此,在出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載進(jìn)行招聘時(shí),一個(gè)重要的考核因素就是價(jià)值觀因素,引進(jìn)那些與出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載價(jià)值觀保持一致的出入庫(kù)管理軟件下載。如果一個(gè)出入庫(kù)管理軟件下載的價(jià)值觀無(wú)法與出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載保持一致,進(jìn)了不該進(jìn)的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載,就很容易造成矛盾,造成出入庫(kù)管理軟件下載流失,這在80、90后出入庫(kù)管理軟件下載身上表現(xiàn)得尤為突出。
做好價(jià)值培訓(xùn)
雖然出入庫(kù)管理軟件下載的價(jià)值觀能夠與出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載保持一致,但如果出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載價(jià)值觀不夠了解的話(huà),也很容易造成矛盾。因此,出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載需要對(duì)出入庫(kù)管理軟件下載進(jìn)行系統(tǒng)的價(jià)值出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載培訓(xùn),使出入庫(kù)管理軟件下載真正能夠深入理解出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化,認(rèn)可出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載價(jià)值觀,從而進(jìn)一步鞏固出入庫(kù)管理軟件下載忠誠(chéng)度。
注:本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
相關(guān)推薦:
出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì) 管理課程
出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)與績(jī)效管理
出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì):別把“人力”當(dāng)成“資源”
- 1民營(yíng)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載怎么做好出入庫(kù)管理軟件管理
- 2淺談績(jī)效管理
- 3讓績(jī)效面談不空談的五大原則
- 4你的出入庫(kù)管理軟件水平跟什么有關(guān)?
- 5激勵(lì)出入庫(kù)管理軟件下載把出入庫(kù)管理軟件下載當(dāng)作合作伙伴更加有效
- 6如何利用”鯰魚(yú)效應(yīng)“激勵(lì)出入庫(kù)管理軟件下載
- 7制定出入庫(kù)管理軟件下載出入庫(kù)管理軟件體系的三個(gè)步驟
- 8打破職級(jí)體現(xiàn)合理出入庫(kù)管理軟件績(jī)效
- 9加強(qiáng)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理軟件的對(duì)內(nèi)公平
- 10如何讓出入庫(kù)管理軟件下載更具有歸屬感
- 11出入庫(kù)管理軟件管理的三字經(jīng)“勢(shì)、法、術(shù)”
- 12什么是開(kāi)發(fā)型出入庫(kù)管理軟件管理方案
- 13出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載如何確定出入庫(kù)管理軟件戰(zhàn)略
- 14民營(yíng)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理軟件制度的一些思考
- 15用績(jī)效管理給出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載做個(gè)體檢
- 16出入庫(kù)管理軟件下載抱怨的起因及解決之道
- 17出入庫(kù)管理軟件管理中不可忽視“人本化”原則
- 18出入庫(kù)管理軟件下載出入庫(kù)管理軟件還是透明好
- 19如何正確理解出入庫(kù)管理軟件管理
- 20出入庫(kù)管理軟件激勵(lì)計(jì)劃需平衡的三大要素
- 21出入庫(kù)管理軟件管理的五個(gè)不合理
- 22國(guó)有出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理軟件管理要解決的6個(gè)問(wèn)題
- 23留不住人才,HR別拿出入庫(kù)管理軟件當(dāng)借口
- 24出入庫(kù)管理軟件下載管理:如何激勵(lì)“夾生層”出入庫(kù)管理軟件下載?
- 25制定出入庫(kù)管理軟件體系的六個(gè)步驟
- 26出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)方案有哪些?
- 27出入庫(kù)管理軟件管理常見(jiàn)的五大病癥
- 28如何建立健全的出入庫(kù)管理軟件管理制度
- 29影響個(gè)人薪資五大因素
- 30怎么樣才能讓出入庫(kù)管理軟件下載自我激勵(lì)?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓