加強(qiáng)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理軟件的對(duì)內(nèi)公平

隨著中國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，勞動(dòng)力市場(chǎng)日趨完善，人才作為資源要素之一，其配置也必然要符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，人才的流動(dòng)必然會(huì)受到出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的影響，人才向著價(jià)高的地區(qū)、出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載流動(dòng)就成為普遍現(xiàn)象。從這個(gè)意義上講，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平在人才市場(chǎng)上是否具有競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)關(guān)鍵因素。

出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載能否吸引和留住人才，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理起著重要的作用，所以出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載在制訂出入庫(kù)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)必須要考慮本地區(qū)同行業(yè)相似規(guī)模的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平，以及本地區(qū)同行業(yè)的市場(chǎng)平均出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平，盡量使出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的出入庫(kù)管理系統(tǒng)具有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠吸引和留住出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載發(fā)展所需的人才。

研究發(fā)現(xiàn)，從出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部來(lái)講，出入庫(kù)管理軟件下載關(guān)心出入庫(kù)管理系統(tǒng)差別的程度高于關(guān)心出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平，然而出入庫(kù)管理軟件下載個(gè)人能力及其工作職務(wù)、工作態(tài)度的區(qū)別必然帶來(lái)個(gè)人出入庫(kù)管理系統(tǒng)的差別，如何使這種“差別”既能鼓勵(lì)先進(jìn)又能被大多數(shù)出入庫(kù)管理軟件下載所接受，而且又體現(xiàn)公平，這對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要。

在現(xiàn)實(shí)的出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理中，這一點(diǎn)往往被忽視。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循“公平與公正”原則，特別是對(duì)內(nèi)公平，不同部門(mén)之間或同一個(gè)部門(mén)不同崗位之間，出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平必須反映崗位責(zé)任和能力的大小，也就是出入庫(kù)管理系統(tǒng)差別必須合理。

出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部出入庫(kù)管理系統(tǒng)的不合理，會(huì)造成不同部門(mén)之間以及相同部門(mén)個(gè)人之間權(quán)力與責(zé)任不對(duì)稱，使部分出入庫(kù)管理軟件下載在比較中，有失公平感，造成心理的失衡。

要加強(qiáng)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理系統(tǒng)的對(duì)內(nèi)公平，就必須合理地確定出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部不同崗位的相對(duì)價(jià)值，就是要做好出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部的崗位評(píng)價(jià)，針對(duì)崗位本身，從崗位的復(fù)雜性、責(zé)任大小、控制范圍、所需知識(shí)和能力等方面來(lái)對(duì)崗位的價(jià)值進(jìn)行量化評(píng)估，這才是從根本上解決出入庫(kù)管理系統(tǒng)對(duì)內(nèi)不公平的關(guān)鍵所在。

出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載采用何種出入庫(kù)管理系統(tǒng)體系和怎樣的出入庫(kù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)必然存在差異，只有根據(jù)自身特點(diǎn)建立合理的出入庫(kù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，才能較好的發(fā)揮出入庫(kù)管理系統(tǒng)的激勵(lì)作用。

出入庫(kù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是要讓出入庫(kù)管理軟件下載所獲得出入庫(kù)管理系統(tǒng)額與其貢獻(xiàn)成正比，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載通過(guò)對(duì)出入庫(kù)管理軟件下載的出入庫(kù)管理軟件，使崗位之間的晉升或降級(jí)有了量化的考核數(shù)據(jù)，使出入庫(kù)管理軟件下載的精力集中到努力工作、提高工作業(yè)績(jī)上來(lái)，避免干好干壞一個(gè)樣的消極局面，這樣才能較好發(fā)揮出入庫(kù)管理系統(tǒng)的激勵(lì)作用。

綜上分析，盡管出入庫(kù)管理系統(tǒng)不是激勵(lì)出入庫(kù)管理軟件下載的惟一手段，除了出入庫(kù)管理系統(tǒng)激勵(lì)這一物質(zhì)激勵(lì)手段外，還有其他物質(zhì)激勵(lì)手段和精神激勵(lì)方法，但出入庫(kù)管理系統(tǒng)激勵(lì)卻是一個(gè)非常重要、最容易被管理者運(yùn)用的激勵(lì)方法。

作為出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理者必須認(rèn)識(shí)到出入庫(kù)管理系統(tǒng)對(duì)出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)的重要意義，出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理并不是對(duì)金錢(qián)的直接關(guān)注，而是關(guān)注如何正確使用出入庫(kù)管理系統(tǒng)這一金錢(qián)的激勵(lì)作用。

即使出入庫(kù)管理系統(tǒng)總額相同，但其支付的方式不同，會(huì)取得不同的激勵(lì)效果。所以，如何實(shí)現(xiàn)出入庫(kù)管理系統(tǒng)效能的最大化，是一門(mén)值得探討的管理藝術(shù)。

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發(fā)布：2007-05-13 10:50 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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