出入庫(kù)管理軟件管理--理性與感性的交融

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出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理沒有了“理性”，則沒有了章法，就會(huì)出現(xiàn)出入庫(kù)管理系統(tǒng)的隨意性，也就是現(xiàn)在中國(guó)很多出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載，在憑著感覺進(jìn)行出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的情況；但如果完全理性，沒有了感性支撐，則找不到了出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的目的，變得為了出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理而做出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理。

出入庫(kù)管理系統(tǒng)激勵(lì)是目前中國(guó)大多數(shù)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載中，最重要也是最有效的出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)手段，因此出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理在出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載中具有非同一般的重要意義。本文作為“理性”與“感性”的立體人力資源管理系列文章之一，從出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的“理性”與“感性”兩個(gè)角度進(jìn)行探討，以期為讀者呈現(xiàn)一個(gè)立體的出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理。

一、出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的“理性”

出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理伴隨者中國(guó)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載對(duì)人力資源管理的探索與實(shí)踐，已經(jīng)具備了較為成熟的理論體系，有了初步固化的“理性”內(nèi)容。

1、出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的市場(chǎng)導(dǎo)向

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，出入庫(kù)管理系統(tǒng)其本質(zhì)是人力資源的市場(chǎng)價(jià)格，所以，任何出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平，都不能脫離了市場(chǎng)而孤立存在。出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平高低，其決定因素是市場(chǎng)，具體出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載選擇領(lǐng)先型出入庫(kù)管理系統(tǒng)戰(zhàn)略，還是跟隨型出入庫(kù)管理系統(tǒng)戰(zhàn)略，只是根據(jù)市場(chǎng)出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平，所做出的或高或低的抉擇而已。所以，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載在進(jìn)行出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的過(guò)程中，外部出入庫(kù)管理系統(tǒng)市場(chǎng)調(diào)查是不可缺少的。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載規(guī)模越大，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載所跨的地域越廣，外部出入庫(kù)管理系統(tǒng)調(diào)查的必要性也越強(qiáng)。

2、出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載支付能力約束

在咨詢項(xiàng)目過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，不論是國(guó)有出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載還是民營(yíng)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載，少有吝嗇支付出入庫(kù)管理軟件下載更高出入庫(kù)管理系統(tǒng)的，而只不過(guò)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載自身的支付能力強(qiáng)弱不一，以致出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平有高有低。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載在出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理過(guò)程中，也的確需要從出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的實(shí)際支付能力出發(fā)，選擇適合于自己的出入庫(kù)管理系統(tǒng)戰(zhàn)略。選擇超出出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載支付能力的出入庫(kù)管理系統(tǒng)戰(zhàn)略，對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載來(lái)說(shuō)是一種冒險(xiǎn)，如果嚴(yán)重超出，則將成為出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的一項(xiàng)賭博，是不“理性”的行為。

3、出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的崗位價(jià)值導(dǎo)向

崗位價(jià)值是指各崗位所承擔(dān)的責(zé)任、對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載貢獻(xiàn)、工作難度大小，是出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部各崗位出入庫(kù)管理系統(tǒng)差異的評(píng)判依據(jù)，一般通過(guò)系統(tǒng)的崗位評(píng)估，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)其大小的界定。隨著中國(guó)管理咨詢的發(fā)展，本土的咨詢顧問將海氏崗位價(jià)值評(píng)估工具引進(jìn)，進(jìn)行了本土化改造，并且根據(jù)不同出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載關(guān)注價(jià)值點(diǎn)的不同，進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，從而提升了崗位價(jià)值評(píng)估的準(zhǔn)確性與有效性，受到了出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載家們、HR經(jīng)理們的歡迎。這使得崗位價(jià)值評(píng)估，成為了出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的必備工具——一提到出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理，就不得不提崗位價(jià)值評(píng)估。事實(shí)也證明了，崗位價(jià)值評(píng)估確實(shí)為出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理提供了一個(gè)有力的理論依據(jù)，讓本來(lái)很“感性”的出入庫(kù)管理系統(tǒng)，一下子“理性”了很多。

4、出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的業(yè)績(jī)導(dǎo)向

出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理系統(tǒng)支付要與業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)，已成為出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的共識(shí)。這種聯(lián)動(dòng)，從兩個(gè)層面進(jìn)行：一是公司出入庫(kù)管理系統(tǒng)總量與公司總體業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)，即讓出入庫(kù)管理系統(tǒng)與公司的收入、利潤(rùn)等關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)聯(lián)動(dòng)，以引導(dǎo)出入庫(kù)管理軟件下載個(gè)人關(guān)注公司業(yè)績(jī)的達(dá)成；二是出入庫(kù)管理系統(tǒng)發(fā)放、調(diào)整與個(gè)人的業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)，即個(gè)人的工資發(fā)放要由受當(dāng)期業(yè)績(jī)完成情況調(diào)節(jié)，個(gè)人的工資調(diào)整，由個(gè)人總體業(yè)績(jī)水平來(lái)決定，從而真正體現(xiàn)“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，有效引導(dǎo)出入庫(kù)管理軟件下載建立一種 “個(gè)人拿多少工資，由自己說(shuō)了算，由個(gè)人的業(yè)績(jī)說(shuō)了算”的意識(shí)。我們一般說(shuō)，“只有讓出入庫(kù)管理系統(tǒng)動(dòng)起來(lái)，才能更具有激勵(lì)性”，出入庫(kù)管理系統(tǒng)與業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)，就是讓出入庫(kù)管理系統(tǒng)動(dòng)起來(lái)，以充分挖掘其激勵(lì)作用的最重要手段。

二、出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的“感性”

1、出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理要達(dá)到的感性目的——出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)“三個(gè)公平”的感受

按照經(jīng)典的出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理理論，出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)的滿意度，出入庫(kù)管理系統(tǒng)的激勵(lì)作用，主要來(lái)自于出入庫(kù)管理軟件下載的三個(gè)公平感：外部公平感、內(nèi)部公平感與個(gè)人公平感。

2、出入庫(kù)管理系統(tǒng)定位中要考慮的感性變量——個(gè)人能力因素

“同崗?fù)?rdquo;曾一度被認(rèn)為是合理的出入庫(kù)管理系統(tǒng)支付方式，但隨著各崗位工種技術(shù)、知識(shí)復(fù)雜程度的提高，隨著人們對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理認(rèn)識(shí)的深入，出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理中能力因素越來(lái)越被重視，“同崗未必同酬”正在成為出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的正統(tǒng)思想。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載在給具體出入庫(kù)管理軟件下載出入庫(kù)管理系統(tǒng)定位時(shí)，除了要考慮市場(chǎng)、崗位價(jià)值因素之外，還要根據(jù)任職人的學(xué)歷高低、能力大小、經(jīng)驗(yàn)多寡對(duì)任職人的出入庫(kù)管理系統(tǒng)進(jìn)行二次歸位?？紤]能力因素的原因，首先是在同樣的崗位上，不同能力水平的人所創(chuàng)造的附加價(jià)值，差異是很大的；其次，出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理作為出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理中的一部分，要服務(wù)于出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的整體戰(zhàn)略安排，“讓一頭驢子和一頭騾子同時(shí)來(lái)拉磨，從崗位價(jià)值以及在本崗位上創(chuàng)造的附加值來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)該有同樣的出入庫(kù)管理系統(tǒng)。但出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載可能考慮將來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，用騾子暫時(shí)來(lái)拉磨，是做的一項(xiàng)人才儲(chǔ)備，而如果用對(duì)驢子的出入庫(kù)管理系統(tǒng)支付給騾子，可能就很難留住騾子，從而導(dǎo)致了公司人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略的落空。”

3、出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理中要運(yùn)用的感性手段——讓出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理有一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)

前面提到過(guò)，我們建議出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載采用“密薪制”，但保密的只是工資數(shù)額本身，而對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)制定的過(guò)程、出入庫(kù)管理系統(tǒng)制定的“理性”依據(jù)、出入庫(kù)管理系統(tǒng)的導(dǎo)向機(jī)制等內(nèi)容，需要充分與出入庫(kù)管理軟件下載溝通，讓出入庫(kù)管理軟件下載有一個(gè)全面、深刻的認(rèn)識(shí)，以使出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理激勵(lì)作用發(fā)揮的最大化。

三、“理性”與“感性”的結(jié)合

出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的“理性”更加強(qiáng)調(diào)出入庫(kù)管理系統(tǒng)的科學(xué)性，而其“感性”則強(qiáng)調(diào)了出入庫(kù)管理系統(tǒng)的“激勵(lì)性”與“可行性”。出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理沒有了“理性”，則沒有了章法，就會(huì)出現(xiàn)出入庫(kù)管理系統(tǒng)的隨意性，也就是現(xiàn)在中國(guó)很多出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載，在憑著感覺進(jìn)行出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的情況；但如果完全理性，沒有了感性支撐，則找不到了出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的目的，變得為了出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理而做出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理。所以，出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理的“理性”與“感性”是缺一不可、緊密相連的。

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