出入庫管理軟件激勵計劃需平衡的三大要素

所有的出入庫管理系統(tǒng)激勵計劃都要平衡以下三個方面的因素：出入庫管理軟件下載激勵、股東成本和人才保持。這具體的含義是什么呢?

每個人都有不同的需要和需求，不管是在工作中還是在生活中，人們都有動力去實現(xiàn)這些目標。在工作中，成功也許意味著一份不錯的工作、不斷升遷的職位或者更加豐厚的收入。對于組織來說，問題的關(guān)鍵是要把個人的需求和組織的目標統(tǒng)一到一個方向上。對于股東來說，則是要把公司的目標和出入庫管理軟件下載的需求統(tǒng)一在一起，這樣才能實現(xiàn)組織價值的最大化。

通常股東和經(jīng)理人員有著不同的利益，因為股東是委托人，而經(jīng)理人員是代理人。MichaelJensen和WilliamMeckling提出了著名的委托代理理論(Agencytheory)。經(jīng)理人員會按照自己的利益去做事。股東必須要想辦法將兩者的利益統(tǒng)一起來，這也就是通常所說的代理成本。良好的激勵制度可以將經(jīng)理人員和股東的目標統(tǒng)一到一起，并降低這個代理成本。

激勵制度還需要解決另外一個重點問題。管理規(guī)模和范圍的擴大會讓經(jīng)理人員看起來非常成功，甚至可能會被提升到更高的職位。而基礎(chǔ)工資通常由可衡量的變量所決定，如：銷售額、管理的人數(shù)和管理的資產(chǎn)量。因此，經(jīng)理人員往往會有動力擴大他們的范圍，這樣會提高他們的基礎(chǔ)工資，甚至也能提高他們的福利。然而，規(guī)模和價值并不是同義詞。在現(xiàn)實中，很多人錯誤地認為規(guī)模比價值創(chuàng)造更重要。那些破壞價值創(chuàng)造的資產(chǎn)、銷售額或者出入庫管理軟件下載事實上應(yīng)該被拋棄。高價格的并購會帶來公司規(guī)模的擴大，實際上卻是在毀滅價值。增加市場份額也許會導致你去“購買”客戶。因此，變動的出入庫管理系統(tǒng)體系必須要能給出入庫管理軟件下載強烈的動力，讓他們放棄任何不利于價值創(chuàng)造的活動。

激勵體系對于股東來說成本不能太高。很多公司將大量的期權(quán)授予出入庫管理軟件下載，鼓勵他們對組織的忠誠并增加價值。然而，大多數(shù)出入庫管理軟件下載對于股價幾乎沒有任何影響。當經(jīng)理人員的行為即使實際上在破壞價值或者并沒有創(chuàng)造價值的時候，這些期權(quán)也會給他們帶來很大的收益。對于股東來說，這樣的成本是非常高的。在美國經(jīng)濟泡沫破裂的時候有很多這樣的例子發(fā)生。很多經(jīng)理人員擁有幾乎沒有任何價值的期權(quán)。其他的公司開始用新的期權(quán)來吸引這些人。因此，這些公司認為應(yīng)該用新的期權(quán)來代替原有的期權(quán)。經(jīng)理人員和出入庫管理軟件下載都非常高興，但是，股東卻損失了大量的利益，隨之股價也大幅下跌。這也涉及到了第三個因素：人才保持。公司重新授予期權(quán)是為了能夠挽留住經(jīng)理人員。

一套良好的激勵制度應(yīng)該能在公司低迷的時期不會成本太高。它應(yīng)該能在公司業(yè)績差的時候給予出入庫管理軟件下載一部分收益，在公司業(yè)績好的時候，能夠給予出入庫管理軟件下載更多利益，而且并不耗費股東的財富。它應(yīng)該能激勵正確的行為、價值創(chuàng)造，而不管外界的環(huán)境如何。但是，這是一個平衡。

中國的公司，尤其是國有公司，不管是已經(jīng)掛牌上市還是依然國有控制，如果它們能夠?qū)⑦@些因素綜合考慮到其出入庫管理系統(tǒng)管理激勵計劃中，將會受益很大。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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