民營出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件制度的一些思考

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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全球化和中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大環(huán)境下，一大批民營出入庫管理系統(tǒng)下載得以快速成長(zhǎng)和發(fā)展。但民營出入庫管理系統(tǒng)下載在發(fā)展過程也面臨著不少的問題，出入庫管理系統(tǒng)下載管理的落后越來越凸顯，特別人力資源，已經(jīng)成為制約民營出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展的主要因素之一。一方面是招不到人，一方面招來人又留不住人。其中一個(gè)重要原因是民營出入庫管理系統(tǒng)下載缺乏出入庫管理系統(tǒng)制度理念，不重視出入庫管理系統(tǒng)管理。我國很多民營出入庫管理系統(tǒng)下載沒有形成合理、規(guī)范的出入庫管理系統(tǒng)體系；沒有科學(xué)的工作分析、出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)；也沒有固定、完善的出入庫管理系統(tǒng)框架，隨意性很大。往往是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，這已經(jīng)成為民營出入庫管理系統(tǒng)下載的普遍問題。具體而言民營出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)制度中比較突出的有以下幾個(gè)問題：

1、出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)過于隨意，變動(dòng)快而大，缺乏戰(zhàn)略思考。在民營出入庫管理系統(tǒng)下載里，薪資制度往往都是總經(jīng)理、老板一個(gè)人說了算。因?yàn)槌鋈霂旃芾硐到y(tǒng)制度本身的不嚴(yán)謹(jǐn)，制度頻繁改動(dòng)，導(dǎo)致出入庫管理軟件下載對(duì)公司的向心力和認(rèn)同感當(dāng)然逐漸降低。同時(shí)，在出入庫管理系統(tǒng)下載進(jìn)行出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程中，出入庫管理系統(tǒng)下載較多考慮的是公平原則、補(bǔ)償性原則等，而對(duì)整個(gè)出入庫管理系統(tǒng)的界定缺乏戰(zhàn)略思考。對(duì)大多數(shù)民營出入庫管理系統(tǒng)下載來說，能意識(shí)到出入庫管理系統(tǒng)關(guān)系到高素質(zhì)人才的吸納、保留、能力提升，已成為較先進(jìn)的出入庫管理系統(tǒng)管理理念，極少有民營出入庫管理系統(tǒng)下載會(huì)將出入庫管理系統(tǒng)作為其發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的杠桿。

2、職位價(jià)值沒有量化、出入庫管理系統(tǒng)的內(nèi)部公平性不足。出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)通常是由老板根據(jù)當(dāng)時(shí)具體情況和憑經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘人員談判來確定，基本上都是口頭協(xié)議，隨意性較大，很難保持前后的一致性，結(jié)果往往會(huì)導(dǎo)致出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)水平較為混亂。經(jīng)常出現(xiàn)“同崗不同酬”、“同工不同酬”的現(xiàn)象。相比外部公平性而言，如果出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部缺乏公平性，對(duì)出入庫管理軟件下載的心理更大，更容易給出入庫管理軟件下載帶來消極情緒。

針對(duì)目前民營出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)制度中出現(xiàn)的問題，我們需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行思考和改善：

1、出入庫管理系統(tǒng)體系設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念相一致？

只有當(dāng)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)達(dá)成一致的時(shí)候，才能產(chǎn)生效用最大化。通過出入庫管理系統(tǒng)溝通和福利的激勵(lì)把出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略和出入庫管理軟件下載需求聯(lián)系起來，達(dá)到個(gè)人目標(biāo)和出入庫管理系統(tǒng)下載目標(biāo)的統(tǒng)一，才能更好的留住所需人才。因?yàn)槌鋈霂旃芾硐到y(tǒng)溝通能使出入庫管理軟件下載和出入庫管理系統(tǒng)下載達(dá)成共識(shí)，使出入庫管理軟件下載的努力和行為集中到幫助出入庫管理系統(tǒng)下載在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去；福利傳遞著出入庫管理系統(tǒng)下載對(duì)出入庫管理軟件下載的關(guān)懷，有力于增強(qiáng)民營出入庫管理系統(tǒng)下載的凝聚力；出入庫管理系統(tǒng)溝通和福利的激勵(lì)是出入庫管理系統(tǒng)下載和出入庫管理軟件下載共同發(fā)展的動(dòng)力。

基于以上思考，建議民營出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)留人，首先要從戰(zhàn)略出發(fā)。民營出入庫管理系統(tǒng)下載在設(shè)計(jì)出入庫管理系統(tǒng)時(shí)，要關(guān)注出入庫管理系統(tǒng)管理對(duì)出入庫管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略目標(biāo)的支持，考慮如何使出入庫管理系統(tǒng)下載通過出入庫管理系統(tǒng)管理體系來支撐出入庫管理系統(tǒng)下載的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。出入庫管理軟件下載的努力和行為集中到幫助出入庫管理系統(tǒng)下載在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去，可以使出入庫管理軟件下載和出入庫管理系統(tǒng)下載確立共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。出入庫管理系統(tǒng)下載在確立公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，要確定出入庫管理系統(tǒng)下載的人力資源戰(zhàn)略，而出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略是建立在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上的，體現(xiàn)出作為人力資源系統(tǒng)子系統(tǒng)的出入庫管理系統(tǒng)系統(tǒng)如何支持人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。在確立了出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略以后，必須將出入庫管理系統(tǒng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的出入庫管理系統(tǒng)制度和出入庫管理系統(tǒng)管理流程，才可以完善戰(zhàn)略性出入庫管理系統(tǒng)體系的設(shè)計(jì)。通過完善設(shè)計(jì)來有效地引導(dǎo)出入庫管理軟件下載的態(tài)度和行為方式。

2、資本所有者與勞動(dòng)者的關(guān)系不再是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，而是貨幣資本與人力資本的對(duì)等關(guān)系，出入庫管理系統(tǒng)下載家與知識(shí)創(chuàng)新者成為出入庫管理系統(tǒng)下載價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素，具有剩余價(jià)值的索取權(quán)，如何既能體現(xiàn)公平、公正，又能體現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)大?。?/p>

這就要求我們?cè)诔鋈霂旃芾硐到y(tǒng)體系設(shè)計(jì)時(shí)除了考慮出入庫管理系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)性之外，還要考慮內(nèi)部公平性、外部公平性、激勵(lì)性、可行性。在理解這些原則的基礎(chǔ)上，通過出入庫管理系統(tǒng)技術(shù)，達(dá)到一定的出入庫管理系統(tǒng)目標(biāo)。當(dāng)出入庫管理軟件下載通過對(duì)本出入庫管理系統(tǒng)下載中其他工作和其他組織中類似工作進(jìn)行比較，認(rèn)識(shí)到對(duì)出入庫管理系統(tǒng)下載越重要的工作獲得的報(bào)酬越多，反之越少；認(rèn)識(shí)到本組織的出入庫管理系統(tǒng)水平對(duì)于對(duì)市場(chǎng)上的其他人員具有吸引力。他就感到了內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，就認(rèn)為自己的出入庫管理系統(tǒng)是公平的。這樣設(shè)計(jì)的出入庫管理系統(tǒng)可以滿足出入庫管理軟件下載的內(nèi)在需求，有效地保留和激勵(lì)出入庫管理系統(tǒng)下載需要的人才。

這就要求快速發(fā)展，擴(kuò)張的民營出入庫管理系統(tǒng)下載，摒棄目前落后的人力資源管理理念，建立現(xiàn)代出入庫管理系統(tǒng)制度體系。建立兼顧崗位、業(yè)績(jī)、能力的現(xiàn)代出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理體系，使公司的出入庫管理系統(tǒng)管理逐步走上系統(tǒng)化、規(guī)范化的軌道。

出入庫管理系統(tǒng)的確定應(yīng)以崗位價(jià)值評(píng)價(jià)為依據(jù)；崗位價(jià)值評(píng)估是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取一定的方法，對(duì)崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列的過程。通過崗位價(jià)值評(píng)估，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，出入庫管理系統(tǒng)應(yīng)體現(xiàn)出公司對(duì)核心崗位、核心人員的傾斜。

通過薪級(jí)、薪檔的劃分和固浮比例的劃分構(gòu)建了薪資合理的浮動(dòng)空間，真正體現(xiàn)為能力付薪，即使是同一崗位上的人，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和工作能力的不同，在出入庫管理系統(tǒng)上也有反映，實(shí)現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)的“小步快跑”，增加激勵(lì)效果。

增加出入庫管理系統(tǒng)與工作績(jī)效的掛鉤程度，通過調(diào)整崗位工資和績(jī)效工資的比例，以及明確出入庫管理軟件指標(biāo)，加大工作業(yè)績(jī)不同的出入庫管理軟件下載之間的出入庫管理系統(tǒng)差距，通過績(jī)效工資體現(xiàn)多勞多得的理念，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平性。

此外，民營出入庫管理系統(tǒng)下載如果希望得到成功的出入庫管理系統(tǒng)管理制度改革，除了以上內(nèi)容之外，在出入庫管理系統(tǒng)改革實(shí)施過程中，出入庫管理系統(tǒng)制度的開放性很重要。在實(shí)施出入庫管理系統(tǒng)保密制度時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)理念和出入庫管理系統(tǒng)政策的宣傳，確保出入庫管理系統(tǒng)制度的公開透明。讓出入庫管理軟件下載了解公司的出入庫管理系統(tǒng)理念、制度和政策，公司到底為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績(jī)進(jìn)行付酬，才能有效減少出入庫管理軟件下載的抵觸情緒，使得出入庫管理系統(tǒng)制度改革得以順利推行。

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