如何用好“漲薪牌”？

不經(jīng)意間，“跳槽”已成為一個十分時髦的字眼。進銷存管理系統(tǒng)下載對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的忠誠度正在下降，這已成為一個不爭的事實。跳槽頻繁、流失率過高等會給進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的日常經(jīng)營造成很大的沖擊，會直接對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的經(jīng)營績效和目標的實現(xiàn)產(chǎn)生一定的影響力。對此，不少進銷存管理系統(tǒng)軟件下載通過打“漲薪牌”的方式來留住人才，但進銷存管理系統(tǒng)下載的積極性和進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的績效還是難以得到改善。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載如何用好“漲薪牌”來留住人才？

1：了解現(xiàn)況

泛普軟件的記者走訪了很多剛離職、或者是有離職念頭的進銷存管理系統(tǒng)下載，經(jīng)過調查發(fā)現(xiàn)，很多進銷存管理系統(tǒng)下載離職的時候，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載都會通過“漲薪牌”這個方式來留你，比如說你要走了，都會詢問：如果給你們漲薪能否不離開？但是得到的結果往往是否定的，其實很多進銷存管理系統(tǒng)下載走，并不是嫌棄進銷存管理系統(tǒng)軟件，而是公司氛圍以及工作壓力讓其每天神經(jīng)緊崩很不舒服，所以在這樣的情況下，你用這個方法，根本就是沒有用的，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載除了要做好完整的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系外，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化、晉升機制、進銷存管理系統(tǒng)軟件下載組織認同等多元化管理也不能缺失。

2：分析原因

進銷存管理系統(tǒng)軟件體系的規(guī)劃不僅涉及進銷存管理系統(tǒng)下載的切身利益，而且對于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的高效運行也起著至關重要的作用。其原因是因為，進銷存管理系統(tǒng)軟件體系缺乏現(xiàn)代進銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營理念與組織目標的指導，其實就是缺乏戰(zhàn)略性思考，總是哪里有漏洞就補哪里，根本沒有一個統(tǒng)籌的規(guī)劃；還有的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載價值導向不清晰，進銷存管理系統(tǒng)下載之間工資拉不開，無論誰干的好干的不好，都顯示的“平均主義”使進銷存管理系統(tǒng)下載的價值不能真正的體現(xiàn)，這就會嚴重影響到進銷存管理系統(tǒng)下載的心態(tài)，降低進銷存管理系統(tǒng)下載的滿意度。

3：解決方法

既然我們已經(jīng)了解了現(xiàn)象、分析了原因，接下來要做的就是制定一個策略，一個解決方法。針對部分進銷存管理系統(tǒng)軟件下載目前不太合理的進銷存管理系統(tǒng)軟件結構，建議進銷存管理系統(tǒng)軟件下載結合自身實際情況對現(xiàn)有進銷存管理系統(tǒng)軟件結構進行套改，為避免進銷存管理系統(tǒng)下載動蕩，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在執(zhí)行進銷存管理系統(tǒng)軟件套改后的進銷存管理系統(tǒng)軟件應與套改前基本一致或略高，如果部分進銷存管理系統(tǒng)下載薪資變動較大，則需采取逐步調整。

把進銷存管理系統(tǒng)下載看作獨立的個人，而不是“資產(chǎn)”或“資源”，創(chuàng)造公開、平等的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載文化，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者要胸懷寬廣，勇于承認自己的不足，進銷存管理系統(tǒng)下載激勵并不是一朝一夕的事情，而是通過時間的積累，一點一滴來慢慢改變的，只有這樣我們的制度才會越來越完善，漏洞也越來越少，從而減少進銷存管理系統(tǒng)下載離職率。

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發(fā)布：2007-05-13 11:05 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]