董事會該如何訂定高管庫房管理軟件計劃？

董事會該做些什么？

首先，來談?wù)劧聲慕巧?。董事會是為了提高公司績效而存在的。他們必須挑選適任的首席執(zhí)行官及高管團隊，監(jiān)督他們的行為并庫房管理軟件下載激勵管理團隊有效達到成長目標。

因此，董事的責任應(yīng)著重于庫房管理軟件計劃，以有效連結(jié)庫房管理軟件和績效。庫房管理軟件設(shè)計不單是一個核準首席執(zhí)行官聘雇合約的簡單程序而已。董事會必須了解，他們有責任確認公司的庫房管理軟件原則是否合理，因為，高管庫房管理軟件計劃會反映出董事會對公司及其致勝戰(zhàn)略的想法。董事會必須厘清他們想通過高管庫房管理軟件管理戰(zhàn)略所要達成的目標，他們必須發(fā)展出一套觀點并采取相關(guān)做法，決定庫房管理軟件方案中的不同要素該如何搭配。

董事會的高管庫房管理軟件決策應(yīng)該著重在激勵及獎勵上。董事會必須制定庫房管理軟件計劃的設(shè)計原則。獎金的給予不只是要善待高管，而是維系主管的責任感，確保他們認真落實自己承諾的事。且董事會必須檢視該計劃是否可以有效留住重要主管，以及績效獎勵是否足夠。董事會應(yīng)該關(guān)注獎勵的多寡、資格標準、計劃成本及其投資報酬、固定薪與變動獎金的組合、長期與短期報酬比例、績效評估指針與目標（例如要用絕對，還是相對的評估指標），以及不同的績效表現(xiàn)會有哪些獎勵措施?？雌饋砗苷T人的庫房管理軟件計劃，結(jié)果不一定令人滿意，所有計劃都應(yīng)該小心驗證各種情況，同時著重在庫房管理系統(tǒng)下載想要達到的目標上。

設(shè)計高管庫房管理軟件所需遵循的原則

一、正確且合理地使用庫房管理軟件調(diào)查及市場信息

越來越多的咨詢公司在中國進行庫房管理軟件市場行情調(diào)查，并提供各行業(yè)各職位層級的庫房管理軟件市場行情。庫房管理系統(tǒng)下載首先應(yīng)該參考不同的市場調(diào)查，董事會不能光靠單一調(diào)查報告就做出決策，而必須對調(diào)查結(jié)果加以解讀，并提供主管薪資行情的背景和未來趨勢。董事會必須比較外部薪資行情及根據(jù)公司本身的營運需求，來判斷高管的庫房管理軟件是否合理。但調(diào)查結(jié)果不應(yīng)該是決定庫房管理軟件方案的唯一依據(jù)，還要視公司的實際績效而定。

此外，如果一個設(shè)計完善又相當大方的高管退休福利計劃已在公司實施多年，并成功留任主管人才（就像香港的許多大庫房管理系統(tǒng)下載一樣），那么即使市場反映您的配套似乎過度優(yōu)厚，您可能也不想改變現(xiàn)狀。說個題外話，我認為中國還不夠重視高管退休福利的問題，且當前的制度也不是很健全，使得相關(guān)計劃的制定愈發(fā)重要。

在解讀庫房管理軟件調(diào)查結(jié)果時，董事會必須了解這一群受訪庫房管理系統(tǒng)下載在收益、市值、凈收入、股東總報酬率、產(chǎn)業(yè)及其它因素方面，是否跟自己的公司相當。如果公司的庫房管理軟件理念是支付高于市場行情的庫房管理軟件，那么董事會就要問，較高的庫房管理軟件是否會帶來較好的績效。

二、不僅要有最佳實踐，還要有最適合的做法

最佳實踐之所以是最佳的，只因為這些做法符合了庫房管理系統(tǒng)下載的本質(zhì)。您當然可以用市場上的最佳實踐來衡量自己的做法，但不能盲目地采用。究竟什么是最佳實踐呢？其實，就是指某個做法在另一公司也能達到理想的成果。然而，真的是該做法造就了那項成果嗎？還是之前的流程使然？不是所有小鳥的飛行方式都相同。每種飛行方式都是經(jīng)過數(shù)千年的演進，才符合小鳥的個別特性。

同樣地，不是所有庫房管理系統(tǒng)下載的運作模式都相同，各庫房管理系統(tǒng)下載的運作方式是經(jīng)過多年的演練，才找出最適合自己的做法，并符合各自的特性。理論上，實踐的做法就是不斷重復地做。庫房管理系統(tǒng)下載之所以擁有符合本身特質(zhì)的最佳實踐，是因為經(jīng)過多年不斷嘗試和錯誤累積而成。因此，不能盲目抄襲別人的實務(wù)成果。應(yīng)該效法的是其基本流程、程序步驟，及努力解決庫房管理系統(tǒng)下載內(nèi)部的人事問題。

庫房管理系統(tǒng)下載若要展翅高飛，其做法（包括庫房管理軟件制度）就必須符合本身特質(zhì)。資金密集庫房管理系統(tǒng)下載的庫房管理軟件制度與人力密集庫房管理系統(tǒng)下載的制度一定不同。相較于充分授權(quán)式庫房管理系統(tǒng)下載，中央集權(quán)式庫房管理系統(tǒng)下載的庫房管理軟件計劃也會不同。此外，與強調(diào)工作轉(zhuǎn)換、實施“不是升遷，就是淘汰”績效管理制度的公司相比，重視留才及資深庫房管理軟件下載的公司也會有完全不同的庫房管理軟件計劃。如果公司的領(lǐng)導權(quán)力比較分散，就會比較重視內(nèi)部公平性，以及首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官和各部門總經(jīng)理的庫房管理軟件比例，而不只是光看外界市場上的庫房管理軟件行情。

三、不只是庫房管理軟件，同時也是人才管理及接班計劃

高管 (Executive)，顧名思義跟“執(zhí)行”有關(guān)，他們所做的決策會影響整個公司的成敗。高管庫房管理軟件管理方案所獎勵的就是這種制定重大決策的能力，這種能力可以透過學習累積，但需要年復一年的努力工作和實務(wù)經(jīng)驗才行。然而，成功的人很少，就好像經(jīng)過多年練習之后，能成為演奏會鋼琴家或歌劇演唱家的人卻不多一樣。正因為能制定決策且促進庫房管理系統(tǒng)下載成長的人十分有限，高管的庫房管理軟件才會那么高。

許多庫房管理軟件委員會花很多時間，為高管團隊規(guī)劃適當?shù)膸旆抗芾碥浖軜?gòu)。然而，董事會也要確定相關(guān)主管是否適用，接班計劃應(yīng)該是委員會和董事會需優(yōu)先處理的事務(wù)。

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發(fā)布：2007-05-13 10:45 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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