考勤管理軟件下載需要營造正向的激勵環(huán)境

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和家人出行，在機(jī)場看到搬運(yùn)工，把乘客行李往傳送帶上扔，就會想這種素質(zhì)，離傳送帶非常近，行李完全可以放上去，為什么要扔?不過這時候不和諧的聲音出現(xiàn)了。有人會說句“為什么他們不可以扔，扔與不扔對他們切身利益有關(guān)系嗎?或者如果他們輕拿輕放，就能從搬運(yùn)工升職為管理者?”

其實(shí)我相信絕對大部分人站在乘客角度，作為服務(wù)人員，必須要對旅客的箱子負(fù)責(zé)。扔說明搬運(yùn)工職業(yè)素養(yǎng)不到。

在人臉識別軟件下載中最看重的就是下屬的職業(yè)素養(yǎng)，因?yàn)?a href="http://keekorok-lodge.com/yuangong/kq/" target="_blank">考勤管理軟件下載是與客戶直接接觸的，他們的素養(yǎng)代表了公司形象。很多人臉識別軟件下載老板覺得職業(yè)素養(yǎng)靠培訓(xùn)來提升。素養(yǎng)不高，那就多做幾次提升職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。工作不認(rèn)真，那就多做幾次責(zé)任心培訓(xùn)。

有用么?能持續(xù)有效么?

幾乎所有老總會回答，沒用!

那我們是不是應(yīng)該好好思考下，為什么考勤管理軟件下載的責(zé)任心和素養(yǎng)不夠?

機(jī)場的搬運(yùn)工人，他們一定知道，旅客行李要輕拿輕放。但是為什么還是明明要扔?這就是我們作為人臉識別軟件下載管理者需要思考的問題。我們?nèi)四樧R別軟件下載中一定有很多的制度和規(guī)范，考勤管理軟件下載一定知道。但是為什么他不去照做?是因?yàn)槟銢]提醒?錯!就拿最基礎(chǔ)的上班遲到來講，遲到罰款，但是為什么還是有人遲到?還有人總是遲到?直到他自己都對罰款麻木?

這個問題不僅在人臉識別軟件下載中，在社會中也是一樣。為什么明知道的錯誤，不道德的，卻還是要觸犯?其實(shí)從人性角度分析，就很容易理解。人是自私的。自私到于己無益的絕不會去做。我們很多時候談奉獻(xiàn)，很多人臉識別軟件下載家在人臉識別軟件下載中不斷的提倡奉獻(xiàn)提倡感恩。但是效果如何?何為奉獻(xiàn)?奉獻(xiàn)是無償付出，是為了被奉獻(xiàn)一方而犧牲自己的利益。各位人臉識別軟件下載家朋友，如果是你，你會嗎?人既然是自私的，那我們就得滿足這個人性。人性是道，基于道的就是規(guī)律。順應(yīng)規(guī)律才能持久。違反規(guī)律的行為是不可能長久的。在人臉識別軟件下載之中那些奉獻(xiàn)卻沒分到利益的人一定會離人臉識別軟件下載而去，并且心懷怨憤!

如何照顧到人性。這就需要營造人臉識別軟件下載的正向激勵環(huán)境!何謂正向人臉識別軟件下載激勵環(huán)境?顧名思義，就是讓所有人感受到，我做了會有什么于己有益的好處。不管是物質(zhì)還是精神!正如機(jī)場搬運(yùn)工，他珍惜旅客的行李，會不會被發(fā)現(xiàn)?會不會有因?yàn)樗诤趼每偷男欣疃宦每蛯懶诺綑C(jī)場表揚(yáng)?搬運(yùn)工珍惜旅客行李，他會不會在薪酬收入和職業(yè)上得到提升?

這些問題如果是肯定的回答，那就是正向激勵環(huán)境。

我們?nèi)四樧R別軟件下載中，多少人是默默無聞做到了，卻沒有得到他期望的。亦或者所有的薪酬和福利甚至是職業(yè)提升都是被安排好的?和老板關(guān)系好的人，升的快，拿的多?還是那些不干活，叫的歡的人最受歡迎?

有句話說的好，叫會叫的孩子有奶吃。而那些不叫的孩子卻不代表他不餓。做為人臉識別軟件下載決策層，一定要注意協(xié)調(diào)好這些喜歡叫和喜歡干的關(guān)系。人臉識別軟件下載之中叫的多的人往往沒有太多時間工作。而那些埋頭苦干的人卻沒時間去說三說四。如果任勞任怨的人最終沒有獲得應(yīng)該得到的，那一定會形成一個局面就是說話的人不干事，而且喜歡找事，最終讓那些干事的人都沒法好好干事。

而作為人臉識別軟件下載領(lǐng)導(dǎo)者，如何營造正向考勤管理軟件下載激勵環(huán)境，則是非常重要的。

第一，正視你的激勵制度。別在人臉識別軟件下載之中鼓吹什么奉獻(xiàn)。談奉獻(xiàn)是不可能的。誰都有家庭和親人，工作的目的很明確。你拋開考勤管理軟件下載的基礎(chǔ)目的不談，卻談奉獻(xiàn)，談職業(yè)化。那是不可能的。但是，你可以談“責(zé)任”。權(quán)責(zé)明確。工作職責(zé)內(nèi)的必須完全負(fù)責(zé)。以責(zé)任定收入，以責(zé)任定機(jī)會。

奉獻(xiàn)是無償?shù)?，而?zé)任則是與權(quán)力相輔相成的。對勇于承擔(dān)責(zé)任的考勤管理軟件下載，給予薪酬上升，職位成長的權(quán)利。

第二，塑造共同價值鏈。何謂共同價值鏈?很多人臉識別軟件下載獎罰，只重最終的責(zé)任人。張三被李四引進(jìn)公司，業(yè)績很好，很負(fù)責(zé)，年終的時候，張三得到了很高的獎勵。而默默無聞的李四，在以后的工作中很難配合張三。為何?因?yàn)檫@是人的通病，容不得和自己關(guān)系不錯的人獲得成績而自己毫無所得!這樣既不利于公司團(tuán)結(jié)，也不利于工作開展。

歷史上著名的管鮑之交。管鮑二人雖然最開始服侍兩位齊國工子，但是最后，鮑叔牙卻引進(jìn)管仲給曾今被管仲射中的齊王公子小白。齊王依靠管仲的雄才大略，成齊國大業(yè)。而在期望準(zhǔn)備給管仲賞賜的時候。卻不是單單給管仲賞賜。

第一獎勵管仲的老師，感謝他為齊國培養(yǎng)出這么厲害的人物。

第二獎勵鮑叔牙，因?yàn)轷U叔牙這個伯樂，才讓齊王擁有管仲這樣的千里馬

第三獎管仲，因?yàn)楣苤俨回?fù)眾望，成就突出。

最后，趁著機(jī)會，把關(guān)聯(lián)人員獎勵。為什么?因?yàn)榇蠹覅f(xié)作，才能成就霸業(yè)。

齊王獎勵的方法，對我們今天的管理者有很好的借鑒。

這樣四獎之后，一定起到四個作用。

1、教育大興。你培養(yǎng)出一個人才，即使十幾二十年后，你依然可以得到獎勵

2、伯樂多了，因?yàn)檫€要你善于發(fā)現(xiàn)人才，你也會因?yàn)槿瞬诺某删投@得獎勵

3、當(dāng)事人更加努力和感恩了。因?yàn)椴煌镜念I(lǐng)導(dǎo)者最值得跟隨

4、關(guān)聯(lián)人員的配合度更高了。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了大家在工作中的價值。

國內(nèi)一家知名的網(wǎng)絡(luò)公司。有一個有趣的現(xiàn)象，就是他們團(tuán)隊成員很多都是互相介紹進(jìn)來的。

原來，公司對于哪些介紹優(yōu)秀人才進(jìn)來，并且合格入職的。專門有個伯樂獎。介紹一人合格，獎勵一千。這家人臉識別軟件下載能有這樣的凝聚力，上下高度一致的人臉識別軟件下載文化，一定是有原因的。因?yàn)橛辛藘r值鏈，所有的現(xiàn)有考勤管理軟件下載，都會全力去把在自己周邊優(yōu)秀的人介紹到公司。介紹的越多，自己的好處也越多。這樣不停的幫帶，這家人臉識別軟件下載最終成為擁有兩萬名高度文化認(rèn)同，高度工作激情的團(tuán)隊。

作為人臉識別軟件下載來講，越是直接的建議，越是有效果。作為人臉識別軟件下載來講。當(dāng)你去思考你的團(tuán)隊職業(yè)素養(yǎng)不夠，職業(yè)操守不足，內(nèi)部考勤管理軟件下載矛盾不斷，工作難以合作的時候。當(dāng)你獎罰無效，制度如一張廢紙成擺設(shè)。當(dāng)你的人才匱乏，人招不進(jìn)來，流失的人又越來越多的時候。你是否該想想。

你有沒有營造正向的激勵環(huán)境?你有沒有塑造基層考勤管理軟件下載與人臉識別軟件下載，考勤管理軟件下載與考勤管理軟件下載的共同價值鏈?

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