不提高人事檔案管理系統(tǒng)激勵人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的15種方法

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1.認(rèn)可。當(dāng)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載完成了某項(xiàng)工作時，最需要得到的是上司對其工作的肯定。上司的認(rèn)可就是對其工作成績的最大肯定。在實(shí)踐中，認(rèn)可是最易被經(jīng)理人忽視的激勵方法，大多數(shù)的經(jīng)理人并沒有對人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的成績給予足夠認(rèn)可，因?yàn)樗麄円矝]得到來自上一級的足夠認(rèn)可。因此，要做到這一點(diǎn)并不是很自然的事情，需要重新構(gòu)建人事檔案管理軟件免費(fèi)下載的管理文化。 經(jīng)理主管人員的認(rèn)可是一個秘密武器，但認(rèn)可的時效性最為關(guān)鍵。如果用得太多，價(jià)值將會減少，如果只在某些特殊場合和少有的成就時使用，價(jià)值就會增加。上面已經(jīng)談到了普通的認(rèn)可及其在人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載身上所產(chǎn)生的積極影響。但是，如果認(rèn)可是來自于更高一層的主管或經(jīng)理時，對人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的激勵作用會上升幾個等級。采用的方法可以諸如發(fā)一封郵件給人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，或是經(jīng)理打一個私人電話祝賀人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載取得的成績或在公眾面前跟他握手并表達(dá)對他/她的賞識。

2. 稱贊。這是認(rèn)可人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的一種形式。國內(nèi)人事檔案管理軟件免費(fèi)下載的管理人員大都吝于稱贊人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載做得如何，有部分管理人員則將此歸咎于缺乏必要的技巧。其實(shí)，稱贊人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載并不復(fù)雜，根本無需考慮時間與地點(diǎn)的問題，隨處隨時都可以稱贊人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載。如在會議上或公司主持的社會性集會上、午宴上或辦公室里，在輪班結(jié)束或輪班前、輪班之中的任何可能之時都可以給予一句話的稱贊，就可達(dá)成意想不到的激勵效果。當(dāng)面的贊揚(yáng)會取得更好的效果，關(guān)鍵在于及時性。當(dāng)有理由來表揚(yáng)一個人時，不要因?yàn)槿魏卧蛲七t！要記住，反應(yīng)快捷等于有效，當(dāng)成績在人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載們頭腦中還很新奇的時候表揚(yáng)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載會起到非常奇特的效果。最有效的做法就是起身，走出去告訴公司內(nèi)部的所有人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載：這是多么好的一次表現(xiàn)或?yàn)槠滗N售額稱贊他們……不要讓時間悄悄流逝，而要抓住任何一個立即傳達(dá)的贊揚(yáng)能帶來積極影響的機(jī)會。

3.職業(yè)生涯。人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載都希望了解自己的潛力是什么，他們將有哪些成長的機(jī)會。在激勵人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的重要因素中，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的職業(yè)生涯問題經(jīng)常被遺忘。其實(shí)，在組織內(nèi)部為人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載設(shè)計(jì)職業(yè)生涯可以起到非常明顯的激勵效應(yīng)。如是否重視從內(nèi)部提升？盡管特殊的環(huán)境會要求人事檔案管理軟件免費(fèi)下載從外部尋找有才干的人，但如果內(nèi)部出現(xiàn)職缺時總是最先想到內(nèi)部人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，將會給每一名人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載發(fā)出積極的信息：在公司里的確有更長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。

4.工作頭銜。人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載感覺自己在公司里是否被注重是工作態(tài)度和人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載士氣的關(guān)鍵因素。組織在使用各種工作頭銜時，要有創(chuàng)意一些。可以考慮讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載提出建議，讓他們接受這些頭銜并融入其中。最基本地講，這是在成就一種榮譽(yù)感，榮譽(yù)產(chǎn)生積極的態(tài)度，而積極的態(tài)度則是成功的關(guān)鍵。

 5.良好的工作環(huán)境。在雇主們看來，激勵人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的因素中“工作條件”的重要性僅居第九位（或者說僅次于最后一位）。事實(shí)如此嗎？其實(shí)不然！在人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載看來，工作環(huán)境是排在第二位的，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載非常在意他們在哪兒工作。這是影響人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載滿意度的一個重要因素。從門面裝飾上來看，辦公室是否看起來不錯？墻上有畫、植物和顏色鮮亮的油漆嗎？這些通常屬于能使人們感覺到環(huán)境不錯的因素。人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的工作場所有足夠的空間嗎？會不會像擠在一個“沙丁罐頭”中工作？工作設(shè)備如何？桌子的尺寸是否合適，椅子坐著舒適嗎？人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載擁有最大化成就所需的各種辦公設(shè)備嗎？溫度調(diào)節(jié)是否合適？

6．給予一對一的指導(dǎo)。指導(dǎo)意味著人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的發(fā)展，而主管人員花費(fèi)的僅僅是時間。但這一花費(fèi)的時間傳遞給人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的信息卻是你非常在乎他們！而且，對于人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載來說，并不在乎上級能教給他多少工作技巧，而在乎你究竟有多關(guān)注他。無論何時，重點(diǎn)的是肯定的反饋，在公眾面前的指導(dǎo)更是如此。在公共場合要認(rèn)可并鼓勵人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，這對附近看得見、聽得清所發(fā)生的事的其他人來說會起到一個自然的激勵作用。

7.領(lǐng)導(dǎo)角色。

給人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載領(lǐng)導(dǎo)角色以酬勞其表現(xiàn)，不僅可以有效地激勵人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，還有助于識別未來的備選人才。讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載主持短的會議；通過組織培訓(xùn)會議發(fā)揮人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的力量及技能，并讓其中的一名人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載領(lǐng)導(dǎo)這個培訓(xùn)；當(dāng)某位人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載參加外面的研究會或考察后指派其擔(dān)任培訓(xùn)會議的領(lǐng)導(dǎo)，讓他簡短地對其他人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載說明與研究會相關(guān)的內(nèi)容及重點(diǎn)等都是不錯的方式，還可考慮讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載領(lǐng)導(dǎo)一個方案小組來改善內(nèi)部程序。

8. 團(tuán)隊(duì)精神。加強(qiáng)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的團(tuán)隊(duì)精神有一個非常有效的辦法，就關(guān)于“團(tuán)隊(duì)”這個論題不定期地讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載交流一些想法，如提交一個涉及團(tuán)隊(duì)的感悟，將人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載提交的每一個感悟都掛在辦公室顯眼的位置，這樣就可創(chuàng)造一個以團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向的氛圍。此外，也可照一張全體人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的合影，把照片放大并懸掛在很顯眼的位置。這會讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載產(chǎn)生自豪感，大多數(shù)人都喜歡把自己視為團(tuán)隊(duì)的一部分。此外，在工作中，盡量設(shè)定以團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力為導(dǎo)向的目標(biāo)。人們?yōu)榱艘粋€共同目標(biāo)而奮斗肯定能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，因?yàn)樗麄儽仨毴ヒ揽縿e人，也要準(zhǔn)備好讓別人依靠。

9.培訓(xùn)。對人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載來說，有可能培訓(xùn)過多嗎？這種情況不可能存在。在實(shí)踐中，不少管理人員認(rèn)為 “我的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載已經(jīng)培訓(xùn)過了”或“我的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載很不錯……他們僅僅需要一點(diǎn)點(diǎn)的培訓(xùn)。”這種觀念其實(shí)是錯誤的。對人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載而言，培訓(xùn)永遠(yuǎn)沒有結(jié)束的時候。給人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載提供培訓(xùn)本身就是最好的激勵方式，這種培訓(xùn)并不一定是花錢由外部提供的，可以由經(jīng)理人員講授或是內(nèi)部人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載交流式培訓(xùn)。參加外部培訓(xùn)是人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載最為喜歡的一項(xiàng)獎勵。利用外部培訓(xùn)作為團(tuán)隊(duì)內(nèi)一兩個人的競賽獎勵可起到非常明顯的激勵效果。但一定要對外部培訓(xùn)的參加者建立一個結(jié)構(gòu)性的計(jì)劃，讓其在返回時為其他人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載在研討會上做一個簡要的介紹。這樣就可使每個人都可以極小的代價(jià)獲得知識與經(jīng)驗(yàn)。

10.團(tuán)隊(duì)集會。不定期的辦公室聚會可以增強(qiáng)凝聚力，同時反過來也有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，而這樣做最終會對工作環(huán)境產(chǎn)生影響，營造一個積極向上的工作氛圍。如中秋節(jié)前夕的晚會、元旦前的野餐、重陽節(jié)的爬山、三八前的出游、人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的生日聚餐等，這些都可以成功地將人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載聚到一起度過快樂的時光。這些美好的回憶會讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載感受到團(tuán)隊(duì)的溫馨。

11.特殊著裝日。這種方式更多地運(yùn)用于那些商場、超市等天天都須穿工作服上班的領(lǐng)域。對這些要求每天穿工作服的雇員來說，有一天能穿非正式裝上班成為一個普遍的奢望。利用假日或節(jié)日創(chuàng)造以顏色為主題的非正式服裝日，足以讓這些雇員歡欣鼓舞。這可以增加非正式日獲得的效果：為每一位人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載確定假期前的非正式日，讓他享受假期的前幾天。運(yùn)動會、較大節(jié)日的前幾天是確定非正式日的絕好機(jī)會，可以讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載穿上適當(dāng)?shù)念伾?、紐扣以及標(biāo)志性穿著。人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的生日也可以作為特殊著裝日。自然而幽雅的特殊著裝日會產(chǎn)生許多效果或以驚訝、自豪為基礎(chǔ)的激勵作用。

12 休假。實(shí)行爭取休假時間的競賽。為爭取15分鐘或者半個小時的休息，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載會像爭取現(xiàn)金的獎勵一樣努力工作。在許多情況下，當(dāng)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載面臨選擇現(xiàn)金和休假獎勵時，他們都會選擇休假。如果一個業(yè)績目標(biāo)是由團(tuán)隊(duì)或所有人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載來完成時，最適合的獎勵就是休假。

13.額外的責(zé)任。在組織中肯定會有一些人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載希望能承擔(dān)一些額外的責(zé)任。作為經(jīng)理人要能識別出那些人并在有可能的情況下使責(zé)任與其能力與愿望相匹配。這對那些希望承擔(dān)額外責(zé)任的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載來說是一個最大的激勵。

14.主題競賽。組織內(nèi)部的主題競賽不僅可以促進(jìn)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載績效的上升，更重要的是，這種方法有助于保持一種積極向上的環(huán)境，對減少人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的人事變動率效果非常明顯。一般來說，可將假期、周年紀(jì)念日、運(yùn)動會以及文化作為一些競賽的主題。運(yùn)動無疑給各種不同的競賽提供了最大的機(jī)會，文化也可以用來創(chuàng)造一些主題競賽。

15.重點(diǎn)管理。如果可能的話，可在組織內(nèi)部展開一個關(guān)于重點(diǎn)管理技巧的研討會，這樣做并不會影響工作時間。一般來說，研討的重點(diǎn)是組織內(nèi)所有的人都在關(guān)注的問題，任何時間都是召開這種研討會的最好時機(jī)。這種研討會讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載從中學(xué)到很多東西，會讓他感覺到呆在組織內(nèi)是有意義的，也是能得到成長的。 上述15種方法可在不同場合下綜合運(yùn)用，要記住的是，每一種方法的使用都必須考慮其頻率，不宜過多地使用同一種方法激勵人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載。

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