人事管理系統(tǒng)源代碼下載如何管理和激勵(lì)知識(shí)型人事管理系統(tǒng)下載

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以人才競爭為顯著特征的二十一世紀(jì)，人力資本是最重要的資本，這在智力密集型人事管理系統(tǒng)源代碼下載（如：廣告公司、策劃公司、咨詢公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)等）表現(xiàn)得尤為突出。智力密集型人事管理系統(tǒng)源代碼下載的競爭力水平往往取決于其知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的產(chǎn)出質(zhì)量和數(shù)量。因此，對知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載進(jìn)行管理和人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載激勵(lì)，使得人盡其才，才盡其用，是智力密集型人事管理系統(tǒng)源代碼下載在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵。

一、知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的創(chuàng)造性

（一）工作具有創(chuàng)造性。知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載從事創(chuàng)造性的工作，不同于體力勞動(dòng)，也不同于行政管理和純粹的技術(shù)性操作性工作，而是依靠自己的知識(shí)積累和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的情況，推動(dòng)技術(shù)的進(jìn)步，產(chǎn)品的創(chuàng)新。

（二）工作過程個(gè)性化。知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的工作是大腦復(fù)雜的思維過程，不受時(shí)間和空間的限制，也沒有確定的流程和步驟，自治性、自主性強(qiáng)，外人難以窺視和控制。

（三）工作成果難以測量。知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的工作，極大程度上依賴于自身的智力投入，產(chǎn)品無形，難以測量，而且對于一些團(tuán)隊(duì)完成的工作，往往是多個(gè)知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載集體智慧和努力的結(jié)晶，難以分割，這給測量個(gè)人績效帶來了困難。

二、知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的個(gè)性特征

真正才華橫溢的有用之才，往往又是充滿個(gè)性而難于駕馭的，概括來說，智力密集型人事管理系統(tǒng)源代碼下載知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載具有以下幾個(gè)方面的性格特點(diǎn)：

（一）較強(qiáng)的自主意識(shí)。一般人都有獨(dú)立自主的要求，能力越強(qiáng)，獨(dú)立自主從事某項(xiàng)活動(dòng)的意識(shí)越強(qiáng)。由于知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載擁有某種特殊技能，依仗這種保障，他們往往更傾向于一個(gè)自主的工作環(huán)境，更強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。

（二）獨(dú)立的價(jià)值觀。與一般人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載相比，知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載更有一種表現(xiàn)自己的強(qiáng)烈欲望。知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載心目中有非常明確的奮斗目標(biāo)，他們到人事管理系統(tǒng)源代碼下載工作，并不僅僅為了掙得工資，而是有著發(fā)揮自己專長、成就事業(yè)的追求，他們更在意自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并期望得到社會(huì)的認(rèn)可。因此，他們熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，把攻克難關(guān)看作一種樂趣，一種體現(xiàn)自我價(jià)值的方式。

（三）流動(dòng)意愿強(qiáng)。在智力密集型人事管理系統(tǒng)源代碼下載中，人事管理系統(tǒng)源代碼下載最有價(jià)值的資產(chǎn)是人們的知識(shí)、技能和不斷創(chuàng)新的能力，而這一資產(chǎn)卻存在于知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的頭腦之中，是人事管理系統(tǒng)源代碼下載難以擁有和控制的。出于對自己職業(yè)感覺和發(fā)展前景的強(qiáng)烈追求，人才流動(dòng)成為智力密集型行業(yè)的普遍現(xiàn)象。

三、管理與激勵(lì)知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的策略

要管理好有用之才，并讓其盡心盡力地為人事管理系統(tǒng)源代碼下載服務(wù)，人事管理系統(tǒng)源代碼下載內(nèi)部合理的管理模式和先進(jìn)的管理思想是關(guān)鍵因素之一。知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的工作特點(diǎn)和個(gè)性特征決定了人事管理系統(tǒng)源代碼下載不能運(yùn)用傳統(tǒng)的管理方式來對待他們，而應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

（一）營造相互尊重及和諧的工作環(huán)境，實(shí)行彈性工作制。工作場所中的快樂，是提供優(yōu)越服務(wù)的關(guān)鍵。知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載更多地從事思維性工作，僵硬的工作規(guī)則對他們沒有多大的意義，知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載更喜歡工作富有自主性和挑戰(zhàn)性，喜歡更具張力的工作安排。因此，組織中的工作設(shè)計(jì)應(yīng)注意考慮體現(xiàn)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的個(gè)人意愿及價(jià)值，盡可能為人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載創(chuàng)造一個(gè)既安全又舒暢的工作環(huán)境，在不斷擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，使工作多樣化、完整化的同時(shí)，逐步實(shí)行彈性工作制，加大工作時(shí)間的可伸縮性和工作地點(diǎn)的靈活多變，并建立以團(tuán)隊(duì)友誼為重的人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化，使人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載覺得工作本身就是一種享受。能在工作中大顯身手，充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，才能最大限度地發(fā)揮人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載工作的積極性和創(chuàng)造性。

當(dāng)然，也應(yīng)避免過分強(qiáng)調(diào)自主帶來的負(fù)面效應(yīng)，不能一味地放任自流，而應(yīng)對知識(shí)工作的效率和效果進(jìn)行控制。

（二）改革管理制度，建立新型的人事管理系統(tǒng)源代碼下載人際關(guān)系。有人提出，管理的最高境界是“無為而治”，即通過對人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的內(nèi)在控制來激發(fā)其工作熱情。長期以來，我國人事管理系統(tǒng)源代碼下載對人才的管理，把“控制”看作是管理的基本職能，下屬只有聽從安排，服從需要。對于知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，單純依靠嚴(yán)格的管理達(dá)不到預(yù)期效果，因?yàn)榧词谷耸鹿芾硐到y(tǒng)源代碼下載采用強(qiáng)制手段，限制了人的行動(dòng)，但人事管理系統(tǒng)源代碼下載難以控制其思維和工作成果。因此，人事管理系統(tǒng)源代碼下載應(yīng)突破傳統(tǒng)人事管理系統(tǒng)源代碼下載的思維模式，使管理方式更為多元化、人性化，以激勵(lì)其主動(dòng)獻(xiàn)身與創(chuàng)新的精神，主要包括：在機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的“賽馬”機(jī)制，讓人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載在既定的、大家認(rèn)同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載之間的雙向溝通，靠理解和尊重，靠高尚的人格和互動(dòng)的心靈建立管理者和人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載之間的關(guān)系，并通過這種心靈溝通和感情認(rèn)可的方式，使知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載在自覺自愿的情況下主動(dòng)發(fā)揮其潛在的積極性與創(chuàng)造性。

（三）形成完善的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才的競爭日趨激烈，對知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載進(jìn)行管理的一項(xiàng)重要任務(wù)就是要豐富激勵(lì)手段，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)體系的多維化發(fā)展，以滿足人們隨生活質(zhì)量的提高而出現(xiàn)多種需求的需要，從而激發(fā)知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的工作熱情和創(chuàng)造力。目前不少智力密集型人事管理系統(tǒng)源代碼下載已經(jīng)在嘗試風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)，利益共享的激勵(lì)機(jī)制，如合伙人制。

（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)也是與人才激勵(lì)機(jī)制密切相關(guān)的重要問題，因此，必須建立起有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的載體――個(gè)人對其有控制權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和因其使用而有所獲得的收益權(quán)，從而保證知識(shí)資本投資的高收益，鼓勵(lì)更多的創(chuàng)新與發(fā)明，發(fā)揮知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載對人事管理系統(tǒng)源代碼下載發(fā)展的巨大作用。

（五）物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但精神需求也是一種巨大的推動(dòng)力，是較物質(zhì)需求更高層次的需求，可以持久地起作用。因此，在提高知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的綜合待遇時(shí)，要側(cè)重工作滿足感，包括工作的挑戰(zhàn)性和趣味性，允許創(chuàng)造性和實(shí)現(xiàn)個(gè)人滿足等內(nèi)容；成績的認(rèn)同，包括同事和上司對其工作成績的認(rèn)同等非經(jīng)濟(jì)方面的努力。

（六）為人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的薪水和生活一般是有保障的，他們來到組織中的目的，是在爭取勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，尋求一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，追求高層次的自我超越和自我完善。因此，人事管理系統(tǒng)源代碼下載除為人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載提供一份與貢獻(xiàn)相稱的報(bào)酬外，還應(yīng)健全人才培養(yǎng)機(jī)制，為知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載提供受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使其具備一種終身就業(yè)的能力，同時(shí)，要充分了解人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機(jī)會(huì)，創(chuàng)造開拓發(fā)揮的最大空間，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機(jī)制兩個(gè)方面，即讓人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓知識(shí)型人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載能夠隨人事管理系統(tǒng)源代碼下載的成長及貢獻(xiàn)，獲得公平的職位升遷或是創(chuàng)造新事業(yè)的機(jī)會(huì)，讓人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載能夠清楚地看到自己在組織中的發(fā)展前途，使之與組織呈長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為人事管理系統(tǒng)源代碼下載盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量。

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