必看的薪酬管理作用

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在某大型商品管理軟件下載人才招聘會現(xiàn)場，人頭涌動，場面宏大，招聘單位思才若渴，應(yīng)聘者也滿懷期望。據(jù)了解，招聘會上，雙方溝通最多的，除了招聘商品管理軟件下載的發(fā)展前景、招聘崗位的要求外，還有薪酬。由此可見，薪酬是商品管理軟件下載吸引人才、留住人才很重要的一個條件。薪酬管理要為實現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于商品管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略。
 

一、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬管理的意義
 

一直以來，薪酬結(jié)構(gòu)都是石油商品管理軟件下載諸多管理制度中至關(guān)重要的組成部分。在商品管理軟件下載內(nèi)部管理中，對薪酬結(jié)構(gòu)實時進(jìn)行調(diào)整對提升石油商品管理軟件下載相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益來說具有重大作用與意義。

1.1薪酬結(jié)構(gòu)。從理論上來說，薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬的一大組成部分。就石油商品管理軟件下載而言，相關(guān)工作人員按照組織內(nèi)部所負(fù)擔(dān)職位與級別的不同，所具備的薪酬也有所不同。在制定過程中，需要根據(jù)經(jīng)營能力、市場戰(zhàn)略、人力資源等多方面的因素共同考慮。

1.2薪酬管理。石油商品管理軟件下載的薪酬管理是指在健全的商品管理軟件下載經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略下，針對不同職位、不同級別的工作人員在薪酬支付、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分配、薪酬水平等各個方面對確定、調(diào)整等多個方面的商品管理軟件下載動態(tài)的管理過程。石油商品管理軟件下載薪酬結(jié)構(gòu)的具體調(diào)整要點工作人員在商品管理軟件下載運行管理工作中，需要不斷將薪酬結(jié)構(gòu)在調(diào)整過程中的各項理論要點與石油商品管理軟件下載實際運作狀況相結(jié)合，并據(jù)此調(diào)整、營造出最適合石油商品管理軟件下載發(fā)展與進(jìn)步的薪酬結(jié)構(gòu)。
 

二、施工商品管理軟件下載薪酬管理存在的問題
 

2.1缺乏靈活性。國有施工商品管理軟件下載薪酬制度受到主管部門工資政策、商品管理軟件下載人工成本及其他因素的約束，商品管理軟件下載在設(shè)計薪酬制度時，無法參照同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平，無法準(zhǔn)確地獲取市場總體行情，薪酬水平缺乏有力的市場數(shù)據(jù)支撐，使得薪酬對內(nèi)不具有吸引力，對外缺乏競爭力。同時，商品管理軟件下載職位體系不科學(xué)，崗位職責(zé)、任職條件界定不確切，且商品管理軟件下載在進(jìn)行薪酬設(shè)計時多數(shù)沒有進(jìn)行必要的崗位分析，致使商品管理軟件下載公平付酬、完善激勵手段的基礎(chǔ)缺失，公司商品銷售管理軟件下載關(guān)心薪酬差別的程度高于關(guān)心薪酬水平，許多商品銷售管理軟件下載在盲目的內(nèi)部薪酬比較中失去公平感，造成心理失衡。

2.2缺乏激勵性。目前，國有施工商品管理軟件下載大多數(shù)都建立了崗位工資制，但崗位工資并不是按照崗位價值確定的，而是以行政職務(wù)為主要參照標(biāo)準(zhǔn)，薪酬結(jié)構(gòu)中與績效考核結(jié)果掛鉤的部分非常有限。商品銷售管理軟件下載的考核辦法也存在獎多、罰少、獎罰不對等、激勵與約束不對等等問題，薪酬的激勵性難以保證，所帶來的后果就是優(yōu)秀商品銷售管理軟件下載的流失和平庸商品銷售管理軟件下載的“沉淀”。
 

三、發(fā)揮薪酬激勵的作用
 

商品管理軟件下載管理中薪酬為商品銷售管理軟件下載通過勞動獲取的直接與間接經(jīng)濟(jì)收入。充分發(fā)揮薪酬作用與功能，可全面強(qiáng)化商品管理軟件下載薪酬的優(yōu)勢激勵作用，提升商品銷售管理軟件下載向心力與凝聚力。商品銷售管理軟件下載的潛力可無限延伸，當(dāng)然離不開科學(xué)有效的激勵措施支持，而新時期商品管理軟件下載薪酬激勵則不失為一種優(yōu)質(zhì)的實踐措施，可令商品銷售管理軟件下載持續(xù)地挑戰(zhàn)自我，激發(fā)無限潛能，最大化釋放力量，并促進(jìn)商品管理軟件下載綜合效益的持續(xù)提升，最終實現(xiàn)商品銷售管理軟件下載與商品管理軟件下載的共進(jìn)提升。薪酬是商品管理軟件下載組織對商品銷售管理軟件下載績效工作質(zhì)量和數(shù)量的評價表現(xiàn)形式之一，通常由下列3部分組成：工資、獎勵、福利。

3.1優(yōu)化商品管理軟件下載文化建設(shè)。如果說商品管理軟件下載薪酬管理多停留在物資層面，那么商品管理軟件下載文化建設(shè)則是基于精神層面的發(fā)展推進(jìn)。一個優(yōu)秀的商品管理軟件下載必須要有鮮明文化的支撐，可有效引導(dǎo)商品管理軟件下載創(chuàng)建具有核心競爭力的各類薪酬管理體制，并令其全面執(zhí)行與實施薪酬管理宏觀戰(zhàn)略。因此商品管理軟件下載首先應(yīng)依據(jù)商品銷售管理軟件下載不同需求及自身發(fā)展特點開展文化建設(shè)，打造商品管理軟件下載品牌形象，制定人性化的薪酬激勵體制，同時應(yīng)有效結(jié)合非現(xiàn)金與現(xiàn)金薪酬激勵管理手段。另外商品管理軟件下載應(yīng)確保激勵管理的有效性與及時性，最佳化實現(xiàn)良好的激勵管理效果，面向商品管理軟件下載全員發(fā)放商品銷售管理軟件下載手冊，樹立長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，例如構(gòu)建世界五百強(qiáng)、國內(nèi)一流商品管理軟件下載等，配套建設(shè)管理薪酬體系，以戰(zhàn)略化目標(biāo)為指導(dǎo)，促進(jìn)商品管理軟件下載的全面持續(xù)發(fā)展。

3.2完善薪酬商品銷售管理軟件下載激勵管理制度。商品管理軟件下載在對內(nèi)部商品銷售管理軟件下載制定薪酬管理制度階段中，應(yīng)全面充分做好前期調(diào)研工作，同時應(yīng)參考同類區(qū)域或商品管理軟件下載的各項薪酬管理政策，展開積極對比。應(yīng)科學(xué)考量商品銷售管理軟件下載面臨風(fēng)險的承受限度與能力，滿足人才風(fēng)險規(guī)避的綜合需求，并令商品管理軟件下載勞動成本、總體薪酬額度有效降低。同時，商品管理軟件下載應(yīng)完善開展間接薪酬管理，依據(jù)商品銷售管理軟件下載個性化需求提升福利待遇，滿足商品銷售管理軟件下載物質(zhì)層面綜合需求，例如商品管理軟件下載可科學(xué)培育知識型商品銷售管理軟件下載，令其成為對商品銷售管理軟件下載建設(shè)發(fā)展的福利模式之一。再者，商品管理軟件下載應(yīng)充分關(guān)注薪酬體制結(jié)構(gòu)中各類能長期發(fā)揮激勵效用的成分，緊密結(jié)合商品管理軟件下載綜合發(fā)展戰(zhàn)略，令不利因素被消退、遏制及淘汰，促進(jìn)商品管理軟件下載各級管理人員同長期利益有機(jī)聯(lián)系。另外，商品管理軟件下載應(yīng)科學(xué)構(gòu)建績效工資管理評估體系，針對單一的考核指標(biāo)現(xiàn)狀，多元化應(yīng)用構(gòu)成策略、結(jié)構(gòu)水平策略、支付調(diào)整策略構(gòu)建考核體系。例如定期開展崗位技能比拼、履行督導(dǎo)核查體制、競爭上崗、定期輪崗、階段考核制度，實施績效薪酬、浮動薪酬管理，依據(jù)商品銷售管理軟件下載成績履行獎懲激勵措施，確保各項評估標(biāo)準(zhǔn)及管理的公正、公平。應(yīng)全面尊重商品管理軟件下載全員的參與權(quán)與知情權(quán)，切實提升商品管理軟件下載績效管理激勵工作的水平與綜合質(zhì)量。商品管理軟件下載還應(yīng)合理利用內(nèi)在薪酬與外在薪酬手段，令兩環(huán)節(jié)相互補充。薪酬外在激勵具有可量化特征，可基于市場競爭令商品管理軟件下載上升到平均水平，商品管理軟件下載應(yīng)科學(xué)掌握及了解行業(yè)中各個技能崗位薪酬方式的管理平均水平，避免待遇薪酬等級制定缺乏有效依據(jù)。另外商品管理軟件下載還應(yīng)集中注意力開展內(nèi)在薪酬管理，合理提升商品銷售管理軟件下載綜合積極性，廣泛吸引行業(yè)優(yōu)秀人才，并抑制人力成本的不良升高。

3.3合理調(diào)整薪酬管理方案。商品管理軟件下載在制定薪酬管理方案中，不應(yīng)一成不變，令制度管理處于被動滯后的不良狀態(tài)，而應(yīng)順應(yīng)社會與商品管理軟件下載的實際發(fā)展趨勢，與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，令薪資標(biāo)準(zhǔn)受到商品管理軟件下載全員的擁護(hù)與廣泛支持，有效實現(xiàn)激勵管理預(yù)期目標(biāo)。對于內(nèi)部商品管理軟件下載不同層級與不同職位商品銷售管理軟件下載應(yīng)區(qū)別對待，進(jìn)而有效激發(fā)商品銷售管理軟件下載實踐工作的主動性與積極性，提升商品管理軟件下載開展人力資源實踐管理的綜合水平。在商品管理軟件下載的不同發(fā)展提升階段，還應(yīng)強(qiáng)化對各類市場信息的綜合分析，進(jìn)而確保商品管理軟件下載管理薪酬策略可充分滿足市場競爭現(xiàn)實需求，進(jìn)而充分激發(fā)薪酬管理激勵效用。一旦商品管理軟件下載現(xiàn)實狀況同薪酬方案存在不適應(yīng)性，我們則應(yīng)對成因及時分析，衡量實際存在的問題，進(jìn)而應(yīng)用有效積極的科學(xué)措施及時進(jìn)行薪酬方案的全面調(diào)整，做足充分的準(zhǔn)備，良好應(yīng)對瞬息萬變的商品管理軟件下載外部與內(nèi)部環(huán)境。

3.4強(qiáng)化商品銷售管理軟件下載整體工作分析。商品管理軟件下載實踐發(fā)展中，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的工作分析系統(tǒng)尤為重要，其不僅為商品管理軟件下載定崗定編、實施人員管理的科學(xué)依據(jù)，同時還可為商品管理軟件下載的考核管理、招聘引進(jìn)提供有效參考。因此商品管理軟件下載在培訓(xùn)管理工作中應(yīng)將工作分析體系作為重要基礎(chǔ)，組織業(yè)務(wù)專精的專項人員利用科學(xué)工具軟件進(jìn)行系統(tǒng)分析，令其良好地輔助福利政策的科學(xué)制定，進(jìn)而為商品管理軟件下載的管理經(jīng)營提供重要科學(xué)的指導(dǎo)。

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