五招搞定薪酬管理激勵(lì)機(jī)制

有效的薪酬管理激勵(lì)有助于激活商品銷售管理軟件下載工作的激情，推動(dòng)商品管理軟件下載的快速發(fā)展，有效的薪酬激勵(lì)只是相對(duì)于傳統(tǒng)的利用工資、金錢等外在的物質(zhì)因素來(lái)促使商品銷售管理軟件下載完成商品管理軟件下載工作目標(biāo)而言的，薪酬管理激勵(lì)要想發(fā)揮作用需要從以下五個(gè)方面入手：對(duì)于商品管理軟件下載來(lái)說(shuō)，想要做好薪酬激勵(lì)并非那么容易的事情，關(guān)鍵在于方法的選擇和長(zhǎng)期的堅(jiān)持。

1.注重公平的薪酬調(diào)查。作為商品管理軟件下載的HR部門，需要定期對(duì)商品銷售管理軟件下載的薪酬管理進(jìn)行調(diào)整，但是一定要注重體現(xiàn)公平性，而這本身就是對(duì)商品銷售管理軟件下載一種很好的激勵(lì)。

2.將薪酬和績(jī)效掛鉤?？?jī)效薪酬屬于浮動(dòng)薪酬的組成部分，主要作用就在于激勵(lì)性，而將商品銷售管理軟件下載的薪酬和績(jī)效掛鉤，則可以很好的實(shí)現(xiàn)商品管理軟件下載薪酬激勵(lì)的作用。

3.薪酬差距需要合理。這主要牽扯到薪酬體系的內(nèi)部均衡問(wèn)題，過(guò)大的差距和過(guò)小的差距都是不合理的，適當(dāng)?shù)牟罹嗫梢约ぐl(fā)商品銷售管理軟件下載的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這有利于激勵(lì)作用的發(fā)揮。

4.福利影響薪酬商品銷售管理軟件下載激勵(lì)。所謂薪酬福利，不僅僅只有薪酬才有激勵(lì)作用，福利同樣不能忽視。

5.長(zhǎng)期激勵(lì)很重要。商品管理軟件下載要做好薪酬激勵(lì)，需要擁有長(zhǎng)期的激勵(lì)措施，目前很多公司都在實(shí)施期權(quán)和股權(quán)的激勵(lì)方式，而且這種方式的效果是非常好的。

建議商品管理軟件下載積極尋求一種適合自身的薪酬激勵(lì)體制，這樣能更好的保證薪酬激勵(lì)作用的發(fā)揮，更好的發(fā)揮商品管理軟件下載的優(yōu)勢(shì)吸引人才、留住商品銷售管理軟件下載、促進(jìn)發(fā)展。

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發(fā)布：2007-05-12 17:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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