股權(quán)激勵(lì)的藝術(shù)

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人們咨詢股權(quán)激勵(lì)問題，一般都集中在三個(gè)問題上：第一，給多少合適？第二，給什么人合適？第三，怎樣給最好？我們常說的一句話就是：細(xì)節(jié)決定勝負(fù)！就這三個(gè)問題的細(xì)節(jié)方面，給予以下答復(fù)：

一、股權(quán)激勵(lì)給多少合適

萬事萬物都有其規(guī)律性，古語說：“升米恩，斗米仇。”所以，“給多少”這個(gè)度很難把握。筆者能說的是：股權(quán)激勵(lì)要給得讓努力干活的人高興；讓平庸過日子的人羨慕；讓激勵(lì)對象震驚！達(dá)到這個(gè)目標(biāo)就是藝術(shù)，達(dá)不到只能是技術(shù)。

其實(shí)在給多少的問題上，不僅僅是一個(gè)數(shù)量的概念，而是一個(gè)文檔管理系統(tǒng)下載文化策劃的概念。這里面包含著文檔管理系統(tǒng)下載用人的態(tài)度和方式方法，包含著老板對文檔管理系統(tǒng)下載未來的信心和決心，包含著文檔管理系統(tǒng)下載對待文檔管理軟件下載，特別是有功之臣的精神。

股權(quán)激勵(lì)要給得讓努力干活的人高興；文檔管理系統(tǒng)下載文檔管理軟件下載心里有桿秤，干的好了文檔管理系統(tǒng)下載不會(huì)虧待他，努力工作的文檔管理軟件下載看到了文檔管理系統(tǒng)下載對有功之臣的獎(jiǎng)掖，看到了老板對待努力工作文檔管理軟件下載的態(tài)度，看到了自己努力工作的希望，自然會(huì)高興；

讓平庸過日子的人羨慕；沒有人甘愿平庸，除非是這個(gè)人沒有任何欲望。人只要有欲望就不是不可救藥，股權(quán)激勵(lì)能夠讓平庸的人感到羨慕，就會(huì)激起他的欲望，想要得到股權(quán)激勵(lì)的股份，那么就要拿出成績來；

讓激勵(lì)對象震驚：激勵(lì)對象感到自己的付出得到了超值的回報(bào)，會(huì)以更大的熱情回報(bào)公司；還沒有做出貢獻(xiàn)的苗子們，震驚之余會(huì)全力以赴為文檔管理系統(tǒng)下載的未來拼搏；共同創(chuàng)業(yè)的老文檔管理軟件下載震驚之余，能夠煥發(fā)出新的斗志。

股權(quán)激勵(lì)給出的激勵(lì)數(shù)量，能夠達(dá)到這個(gè)效果，達(dá)到這個(gè)目標(biāo)就是藝術(shù)。筆者認(rèn)為，各個(gè)崗位的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量，其實(shí)是沒有確切數(shù)量的，只有最后的良好結(jié)果，才是衡量數(shù)量多寡的秤桿。

二、給什么人合適

在說完給多少之后，還要說說給什么人合適。一般來講，要么給所有人（文檔管理軟件下載持股計(jì)劃），要么給極少數(shù)人。文檔管理系統(tǒng)下載一般有兩類人：一類是短缺型的人才，對這些人要給，并且給足；一類是過剩型的人才，對這些人按市場規(guī)則，不但不給，還要壓低他們的工資。

給什么人？給三類人，帶動(dòng)第四類人。

第一類人往往指向公司的核心骨干，他們的特點(diǎn)一般是隨文檔管理系統(tǒng)下載成長而成長，年富力強(qiáng)，目前在公司肩負(fù)著重要的職責(zé)并位高權(quán)重的一群，無疑這是一個(gè)激勵(lì)的重點(diǎn)。要讓這群人能夠切身感受的激勵(lì)的分量，并促使其在未來持續(xù)的為公司創(chuàng)造價(jià)值。因而，這類文檔管理軟件下載的激勵(lì)手段則有股權(quán)激勵(lì)，期權(quán)期股等手段。其中股權(quán)激勵(lì)一般考慮設(shè)置為實(shí)股結(jié)合期權(quán)的模式。

 第二類文檔管理軟件下載，這部分文檔管理軟件下載為公司當(dāng)下的業(yè)務(wù)骨干，是公司的未來的希望所在。對此類文檔管理軟件下載的激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)更多的從成長預(yù)期出發(fā)，股權(quán)激勵(lì)的重點(diǎn)在于長期結(jié)果，一般而言，此類文檔管理軟件下載的激勵(lì)手段包括股權(quán)層級設(shè)置到其業(yè)務(wù)單元，使其能夠享受到與自身貢獻(xiàn)相匹配的實(shí)在好處，其次，還可以采用股權(quán)鎖定期的方式，綁定其股權(quán)。再有，可以通過期權(quán)設(shè)計(jì)和逐年條件行權(quán)的方式，使得文檔管理軟件下載能夠切實(shí)感受到其對公司貢獻(xiàn)與自身成長過程中公司給以的激勵(lì)。

第三類類文檔管理軟件下載，往往是公司的老骨干和老文檔管理軟件下載，是沉默的大多數(shù)和公司的民間意見領(lǐng)袖。對這類文檔管理軟件下載，更多的是從情的角度出發(fā)，給以關(guān)照。這個(gè)區(qū)域往往出現(xiàn)較多的妥協(xié)和所謂公司特點(diǎn)，其實(shí)質(zhì)是如何妥善的處理好情和理的關(guān)系。股權(quán)激勵(lì)專家張雪奎教授認(rèn)為，對這類文檔管理軟件下載，公司需要表現(xiàn)出對長期服務(wù)的尊重，一般采用一個(gè)持股結(jié)構(gòu)，使得這部分文檔管理軟件下載通過這個(gè)持股結(jié)構(gòu)，能夠分享到公司長期發(fā)展的好處。

第四類文檔管理軟件下載，特別是新入公司的文檔管理軟件下載，是受影響與被感染的一群。需要給以明確的政策指引，這個(gè)政策指引，可以通過前幾類文檔管理軟件下載的股權(quán)激勵(lì)安排，給文檔管理軟件下載以清清晰的發(fā)展前景，從而形成公司的業(yè)績導(dǎo)向文化。

三、怎樣給這個(gè)問題，重點(diǎn)是要將股權(quán)激勵(lì)打造成“稀缺品”

作為一個(gè)備受爭議的激勵(lì)工具，股權(quán)激勵(lì)的負(fù)面作用不容忽視，這也是股權(quán)激勵(lì)讓人又愛又恨的根源所在?；仡櫣蓹?quán)激勵(lì)失敗案例的教訓(xùn)，其關(guān)鍵還在于文檔管理系統(tǒng)下載沒有領(lǐng)會(huì)股權(quán)激勵(lì)的靈魂。對于文檔管理系統(tǒng)下載來說，要想使股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮拉動(dòng)文檔管理系統(tǒng)下載績效的激勵(lì)魔力，筆者認(rèn)為，必須想方設(shè)法把股權(quán)激勵(lì)打造成一種“稀缺品”，而千萬不能成為文檔管理軟件下載的一項(xiàng)福利。

其一，莫把股權(quán)激勵(lì)做成“股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)”。股權(quán)激勵(lì)不等于“股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)”，失去行為調(diào)控能力的所謂獎(jiǎng)勵(lì)是對激勵(lì)基金的一種浪費(fèi)。“獎(jiǎng)勵(lì)”強(qiáng)調(diào)公平，而“激勵(lì)”更注重效率。文檔管理軟件下載的職位高低和歷史貢獻(xiàn)大小是“獎(jiǎng)勵(lì)”的依據(jù)，但不是“激勵(lì)”的依據(jù)。“獎(jiǎng)勵(lì)”著眼于過去，致力于營造公平、和諧的文檔管理系統(tǒng)下載氛圍：“激勵(lì)”著眼于未來，致力于提升文檔管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營績效。如果將“股權(quán)激勵(lì)”做成“股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)”，那么監(jiān)督人缺位的激勵(lì)對象就會(huì)躺在低效的溫床上熟睡，這無疑會(huì)嚴(yán)重侵蝕其他股東的利益。

其二，把股權(quán)激勵(lì)提升到文檔管理系統(tǒng)下載經(jīng)營的高度。“小勝靠智，大勝靠德”，這是牛根生的人生信條之一。而牛根生所指的“德”，就是他所說的“我相信，財(cái)聚人散，財(cái)散人聚”。“讓文檔管理軟件下載51%給自己干”，這是牛根生的管理心得，也是蒙牛迅速崛起的一大秘笈。在蒙牛的成長過程中，股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)作用體現(xiàn)得淋漓盡致。

阿里巴巴，作為中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展史上的一個(gè)傳奇，崛起的背后，是阿里巴巴分散的股權(quán)對經(jīng)營團(tuán)隊(duì)積極性的拉動(dòng)。馬云對股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)識深度是很多文檔管理系統(tǒng)下載家所望塵莫及的。在談及股權(quán)激勵(lì)的作用時(shí)，馬云如是說，“從第一天開始，我就沒想過用控股的方式控制，也不想以自己一個(gè)人去控制別人，這個(gè)公司需要把股權(quán)分散”，“這樣，其他股東和文檔管理軟件下載才更有信心和干勁”。

作為大股東的一種散財(cái)行為，股權(quán)激勵(lì)是文檔管理系統(tǒng)下載家博大胸襟的一種展現(xiàn)。從這個(gè)角度來講，成功推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)，不僅是對文檔管理系統(tǒng)下載家管理能力的挑戰(zhàn)，更是對其心胸開闊度的考驗(yàn)。

其三，正面宣傳激勵(lì)方案，積極引導(dǎo)激勵(lì)對象。作為支撐文檔管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的長效激勵(lì)工具，股權(quán)激勵(lì)的根本之處在于能夠?qū)崿F(xiàn)文檔管理系統(tǒng)下載利益與個(gè)人利益的有效捆綁。從這個(gè)角度來講，股權(quán)激勵(lì)的效果在很大程度上取決于激勵(lì)對象對激勵(lì)方案的認(rèn)知程度和接受程度，所以，在方案制訂的各個(gè)階段都應(yīng)充分聽取激勵(lì)對象的意見和建議，這樣做出的方案才合他們的“胃口”。

從規(guī)避糾紛的角度來看，筆者認(rèn)為，在推行文檔管理軟件下載激勵(lì)方案前，對激勵(lì)目的、方案設(shè)計(jì)原則、方案關(guān)鍵點(diǎn)、激勵(lì)對象的權(quán)利和義務(wù)等予以進(jìn)一步明確是非常必要的。當(dāng)然，對于非上市公司而言，出于保護(hù)文檔管理系統(tǒng)下載商業(yè)機(jī)密的現(xiàn)實(shí)需要，對激勵(lì)股本、個(gè)人激勵(lì)數(shù)量等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行保密也是明智的選擇。

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