協(xié)同管理系統(tǒng)下載激勵新模式

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如何提高協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的工作積極性？如何在日常的管理過程中對協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的行為進行協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載激勵？如何使得協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的表現(xiàn)和協(xié)同管理軟件下載的目標保持一致。這是協(xié)同管理軟件下載管理者都非常關心的問題。在傳統(tǒng)的管理模式下，往往對于協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的激勵及獎勵的手段非常單一，要么是貨幣的獎勵，要么是口頭鼓勵。這樣的形式較難形成一種機制和體制上管理方式。一方面，協(xié)同管理軟件下載的管理者操作起來比較麻煩，而同時，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的感知程度也不是很高。

在此基礎上，許多協(xié)同管理軟件下載慢慢開始借鑒行業(yè)的其他一些有效的方式。比如航空公司、銀行等對于客戶的獎勵制度，也就是我們非常熟悉的客戶忠誠度計劃。在這樣的計劃中，協(xié)同管理軟件下載會將希望客戶實施的行為設置成一些獎勵項，比如，多購買本航空公司的機票，多刷某個銀行的信用卡，飛得越多或者刷卡金額越多，那可以獲得協(xié)同管理軟件下載給予的獎勵回饋，如里程獎勵、積分獎勵等。而消費者、客戶，因為參加了這樣的獎勵計劃，使得消費行為會顯得非常有粘性，非常有忠誠度，而消費者的行為，反過來推動了公司的業(yè)績增長。

因此，客戶對于協(xié)同管理軟件下載的忠誠度就慢慢被延伸到協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對于協(xié)同管理軟件下載的忠誠度。其實，我們可以看到，這兩者在本質上是相通的。即都是希望對某些群體的行為進行激勵和獎勵，而使得對方的行為產生與協(xié)同管理軟件下載績效相一致的效果，提升協(xié)同管理軟件下載的業(yè)績。而作為群體中的個體，因為在遵循協(xié)同管理軟件下載導向性的行為過程中獲得獎勵和激勵，因此個體的行為就會更有動力和價值，通過這樣的機制，將個體的行為方式和協(xié)同管理軟件下載的目標綁定在了一起。一方面，提高協(xié)同管理軟件下載的績效目標；另一方面，提高了個體協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的忠誠度和粘性。達到和諧發(fā)展。

而對于協(xié)同管理軟件下載協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載積分獎勵制度的建立，需要關注以下幾個方面：

一、制定公司的獎勵預算。

獎勵預算的制定要考慮公司內部的成本核算，以及獎勵對于協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的吸引性。獎勵太高，可能公司成本難以承受；獎勵太低，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的興趣不高，起不到激勵的作用。在獎勵的過程中，不要用貨幣直接獎勵，而是將獎勵的預算折算成積分制。這樣一方面，顯得獎勵的數(shù)值較多，另外，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載有一種累積的感知，引導協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載持續(xù)的優(yōu)異表現(xiàn)。

二、制定公司的獎勵項

獎勵項的制定非常重要，這些項一定是對于完成公司的業(yè)績目標有支持作用，同時，也是公司發(fā)展過程中的導向指標。指標制定過程中需要注意幾個原則：

1.一致性：確保公司的積分獎勵項和公司的績效導向目標的一致性 。

2.標準化：確保全公司范圍內使用統(tǒng)一標準化的積分獎勵標準。

3.激勵性：確保協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載獲得獎勵積分后，兌換商品的多樣性和高性價比。

這些指標可以從公司的KPI指標中分解，提煉。比如說，公司鼓勵創(chuàng)新，那可以設置“協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載創(chuàng)新獎”；如果公司鼓勵銷售，可以設置“銷售冠軍獎”；如果公司鼓勵吸引人才，則可以設置“人員推薦獎”，其他的獎項諸如，全勤獎、年資獎等。獎項通常可以分為：節(jié)慶類、個人獎勵、團隊獎勵類等幾大類。

三、積分制的實施

積分制的獎勵過程不像傳統(tǒng)的獎勵方式，只有在年終進行獎勵。而積分制的獎勵，可以貫穿于協(xié)同管理軟件下載管理的日常，隨時都可以完成獎勵。這就將傳統(tǒng)的只能關注結果的考核方式，變成了對過程的激勵管理。使得協(xié)同管理軟件下載的管理者對于協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載以及公司的業(yè)績管理更有效。積分的發(fā)放者可以是公司的HR，也可以是公司的部門負責人，也可以是某個項目組的組長。

四、積分的用途

協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載獲得積分后，在協(xié)同管理軟件下載內部可以有兩種不同的用途，一種是協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載可以拿積分直接兌換領域獎勵商品和服務，比如小家電、日用品、健身券、電影票、體檢、保險、旅游等等。

另一方面，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載累計的積分的總計，也是協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載評級、晉升的重要參考指標。因為，只有積分高的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載才是績效表現(xiàn)出色的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載。

五、積分制的實施

在傳統(tǒng)協(xié)同管理軟件下載的積分制管理中，很多是用手工或者Excel來記錄。而現(xiàn)在專業(yè)系統(tǒng)化的第三方協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載獎勵平臺可以幫助協(xié)同管理軟件下載很好地管理這一切，包括獎勵項的設置、日常的積分獎勵發(fā)放、協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載領取，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載積分的兌換，以及協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載積分制的分析報表等。都可以很便捷低進行。目前在市場上，比較成熟領先的模式包括IRewards平臺等。

積分獎勵制度在協(xié)同管理軟件下載的應用越來越成為一種趨勢，作為一種工具，它有效地解決了協(xié)同管理軟件下載管理者對于協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載在日常過程的協(xié)同管理軟件下載管理和獎勵，將協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載個體行為和公司的績效目標牢牢綁定在一起。

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