建筑行業(yè)使用什么樣的考勤管理軟件

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　　2019年國家住建部頒發(fā)《關(guān)于印發(fā)建筑工人實名制管理辦法(試行)的通知》，要求到2020年全面覆蓋工地實名制管理制度。

　　為什么要推行工地實名制管理?

　　建筑工地一直存在施工環(huán)境復(fù)雜、人員流動性大、管理難度大、成本居高不下等問題。通過實行工地實名制管理，能夠?qū)⒎彪s的人工記錄和事務(wù)管理數(shù)字化和智能化，建筑企業(yè)能夠更加便捷、精準、高效地管理勞務(wù)人員和把握工程項目的施工進度，同時實現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化，清晰掌握勞務(wù)分包人數(shù)、工時明細，提升建筑企業(yè)的整體管理水平，也避免了雇傭雙方的勞資糾紛。

　　建筑工地應(yīng)該選擇哪種實名制管理方案?

　　在傳統(tǒng)的建筑工地中，一般采用門禁閘機加門禁卡、指紋識別、身份證的等方式進行人員身份驗證，但這些方案不能主動識別工人的真實身份信息，整個流程都是單一的信息輸出，中間沒有對信息進行識別和判斷，難以防范冒充身份進入工地的情況，安全性較低。

　　而基于人臉識別技術(shù)，在工地實名制管理中能夠保證人員身份信息的唯一性，考勤數(shù)據(jù)實時上傳至云端管理平臺，為薪酬計算提供真實可靠的數(shù)據(jù)，同時也杜絕了閑雜人等隨意進出工地。

　　泛普軟件的智慧考勤管理軟件通過引入物聯(lián)網(wǎng)平臺技術(shù)、云平臺計算，對于工地施工的人員、施工進行有效監(jiān)督，實現(xiàn)工地智能化管理。其具有以下優(yōu)勢:

　　一、對接政府平臺

　　對接國家住建部全國建筑工人實名制平臺，通過建立企業(yè)級勞務(wù)實名管理平臺，獲取真實的項目用工數(shù)據(jù)，滿足施工單位、施工隊伍現(xiàn)場管理需要。

　　二、人員信息采集

　　采集員工人臉信息，與身份證匹配，支持多種考勤識別方式，包括身份證、指紋、GPS、藍牙等，同時豐富員工基本信息與對應(yīng)的人臉相匹配，規(guī)范管理員工信息 。

　　三、人員出入管理

　　在出入口安裝人臉閘機通道，有權(quán)限的人員方能進出，規(guī)范人員出入管理，人臉閘機還具有考勤統(tǒng)計功能，根據(jù)員工出入情況進行考勤統(tǒng)計。

　　四、后臺實時管控和分析

　　在項目考勤管理過程中，可對工地考勤進行實時管控，各個項目的執(zhí)行情況一目了然。

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