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工作的績效進(jìn)行監(jiān)督和管理請問用軟件可以？

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　　你好，建議樓主用用泛普軟件泛普OA系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)績效管理軟件，可以針對企業(yè)不同的職務(wù)特點(diǎn)，建立多種績效考核標(biāo)準(zhǔn)，每套標(biāo)準(zhǔn)都有固定的考核結(jié)構(gòu)，能夠建立多種考核指標(biāo)。并建立考核人員與考核標(biāo)準(zhǔn)之間的對應(yīng)關(guān)系。主管人員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)指標(biāo)，每月給所管理的員工進(jìn)行績效考核評估打分，從而獲得績效考核數(shù)據(jù)結(jié)果。

　　而且可以通過系統(tǒng)設(shè)定使得考核分?jǐn)?shù)完全保密，不會(huì)因?yàn)橹鞴芘c下屬或互相考核的對象間分?jǐn)?shù)的不保密而造成打分過程不真實(shí)。

　　蠻不錯(cuò)的，你可以先搜索泛普軟件泛普OA系統(tǒng) 了解下

　　首先確定是否公司是否有需要上

　　人少了上的作用體現(xiàn)不了

　　最好是上人力資源的整體管理軟件

　　單純的績效管理軟件局限性很大

發(fā)布：2006-08-01 14:34    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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