企業(yè)使用績效考核系統(tǒng)的意義

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 　　績效考核系統(tǒng)是一種讓企業(yè)和員工能彼此共贏、彼此成就的管理工具，它能夠激勵員工提升自我能力、實現自我價值，同時也能夠為員工爭取對應的物質回報和精神回報。那么，它具有哪些作用呢?

　　一、泛普軟件—績效考核系統(tǒng)的作用

　　1、提高員工積極性

　　企業(yè)的管理人員通過績效考核系統(tǒng)來為員工制定合理的績效內容和指標，并根據員工工作類型的不同設定不同的績效考核方案，通過員工自評和上級評分的方式來進行員工的績效評分。

　　2、多勞多得

　　績效考核系統(tǒng)在設定合理的考核目標后，對超過目標的部分可以進行對應的獎勵，這樣就能夠體現出企業(yè)多勞多得的價值觀念。員工通過自身努力來獲得更高的績效分數，從而就能夠獲得更高的回報。

　　3、促使企業(yè)計劃目標達成

　　績效考核系統(tǒng)的核心目的在于能夠科學、合理的促使企業(yè)的發(fā)展計劃或目標進行達成，從而使企業(yè)的發(fā)展不停步?？冃Э己讼到y(tǒng)通過對企業(yè)發(fā)展的計劃目標進行合理的分解，按照企業(yè)的組織架構和員工工作職能進行任務目標的細分和落實。

　　二、企業(yè)使用績效考核系統(tǒng)的意義

　　企業(yè)管理人員通過績效考核系統(tǒng)能夠全面直觀的了解企業(yè)整體的績效數據，能夠按照組織架構來逐層進行查看績效數據和完成情況，并且還能夠細分到個人的績效狀況。通過整體的績效數據分析來了解企業(yè)績效完成情況，對不達標的情況進行分析，是否存在績效設定不合理的情況，便于企業(yè)及時進行修正，減少人才損失。系統(tǒng)同時對績效完成優(yōu)秀的員工進行獎勵，幫助其總結成功經驗，并分享給其他員工，以期望幫助其他員工提高績效成績，從而能夠實現對企業(yè)整體的績效提升。

　　另外，通過績效考核系統(tǒng)企業(yè)能夠很直觀的了解企業(yè)內績效成績優(yōu)秀的員工，并通過進一步的員工能力分析來挖掘優(yōu)秀人才，對這些能力優(yōu)秀且具備潛力的人才進行培養(yǎng)，適時使其進入定向的崗位進行實操，增加其項目經驗，并進行再次測試和選拔后進行崗位的晉升，使其進入企業(yè)的戰(zhàn)略核心人才梯隊，為企業(yè)的發(fā)展儲備和使用人才。

　　總之，績效考核系統(tǒng)采用信息化的手段，來幫助企業(yè)實現高效化、科學化的績效管理，能給企業(yè)帶來許多好處與價值。