人力資源管理者薪酬現(xiàn)狀分析

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相信大家對(duì)于人力資源管理的重要性已經(jīng)非常熟悉，每個(gè)企業(yè)在人力資源管理方面都要花費(fèi)大量精力，不過(guò)現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)，并沒(méi)有將人力資源管理重視起來(lái)。那么人力資源管理者的薪酬現(xiàn)狀是什么呢？

近些年來(lái)，隨著先進(jìn)管理理念的引入和人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)人力資源職能開(kāi)始發(fā)生轉(zhuǎn)變，從原來(lái)的人事管理，到職能輔助，慢慢過(guò)渡到現(xiàn)在的業(yè)務(wù)伙伴，但達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略支持和變革先鋒的角色地位，仍然任重道遠(yuǎn)。根據(jù)研數(shù)據(jù)顯示，只有16%的參與調(diào)研企業(yè)把人力資源管理工作定位在戰(zhàn)略合作伙伴，外資企業(yè)該數(shù)值為75.4%；超過(guò)半數(shù)的企業(yè)把人力資源管理者定義為人事管理和職能輔助。企業(yè)的人力資源管理著將會(huì)面臨著從事務(wù)性管理逐漸向真正的資源管理和戰(zhàn)略支持角色過(guò)渡的挑戰(zhàn)；隨著企業(yè)招聘工作難度增加，培訓(xùn)需求的不斷提高，直線部門(mén)管理者對(duì)人力資源工作逐漸重視，近三分之一的企業(yè)認(rèn)為業(yè)務(wù)伙伴是人力資源管理工作的重要角色定位，這一比例近三年以來(lái)不斷提高。

未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，找到一個(gè)優(yōu)秀的高級(jí)人力資源管理人才是在這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)中搶占先機(jī)的重要條件。目前，60%以上的具有行業(yè)資深經(jīng)驗(yàn)、掌握豐富管理技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理者都選擇在外資公司工作，較高的薪酬福利待遇是吸引人才的主要因素之一。從薪酬水平的角度可以看到內(nèi)外資企業(yè)對(duì)待人力資源管理工作的不同態(tài)度。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，以一類(lèi)城市為例，中國(guó)本土外資公司人力資源總監(jiān)年度總現(xiàn)金中位值為568042元，而民營(yíng)企業(yè)該崗位的年薪中位值為286884元，相對(duì)差距近2倍；內(nèi)外資薪酬差距體現(xiàn)在各個(gè)層級(jí)上，人力資源經(jīng)理外資與民營(yíng)的年薪收入中位值分別為284534元和155342元，相對(duì)差距在1.8倍以上。

從企業(yè)的角度來(lái)恩熙，公司規(guī)模不斷的擴(kuò)大，人力資源管理的水平也要增加，特別是在人員的規(guī)模上，一定要重視薪酬績(jī)效管理，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的要求都要更好，這也是企業(yè)重視人力資源管理的體現(xiàn)。