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績效考核辦法細(xì)則詳解

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什么是績效考核辦法細(xì)則呢？你對績效考核辦法細(xì)則了解多少呢？你希望了解績效考核辦法細(xì)則嗎？你是否也對績效考核辦法細(xì)則是什么充滿好奇呢？那就和我一起來共同探討一下什么是績效考核辦法細(xì)則吧。

績效考核辦法細(xì)則以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。堅(jiān)持"不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬"的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。堅(jiān)持"公正、公平、公開"的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。教師獎勵性績效工資分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）兩次考核造冊，報中心校，由中心學(xué)校審核后報縣財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。教師獎勵性績效工資分兩大塊發(fā)放：20%--30%發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)和班主任津貼，80%--70%發(fā)放教師績效工資。

了解績效考核辦法細(xì)則會對你職業(yè)的選擇有一個更清晰的認(rèn)識。如果你不太清楚績效考核辦法細(xì)則，就會容易產(chǎn)生誤解。清晰地了解績效考核辦法細(xì)則，并根據(jù)績效考核辦法細(xì)則，不斷挑戰(zhàn)自己，不斷提高自己，完善自己。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:56    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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