監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關閉

一起來探究績效工資如何考核

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

績效工資對企業(yè)的發(fā)展那有著非常重要的意義?？冃ЧべY會提高員工的熱情和積極性。員工會為了提高自己的工資而不斷地努力?？冃ЧべY如何考核呢？讓我們一起來研究和探討一下績效工資是如何考核的吧。

績效工資是如何考核的呢？績效評估是績效管理工作中企業(yè)接觸最多的部分，然而，績效評估恰恰也是績效管理過程中問題最為集中的部分。中高層管理人員對績效評估存在大量模糊認識的現(xiàn)象在許多企業(yè)中極為普遍。不少企業(yè)的管理者甚至在績效評估開展了很長一段時間以后仍然不清楚其基本的操作規(guī)范和流程，這造成了許多不必要的管理矛盾，甚至使企業(yè)付出了難以估量的沉重代價，使績效管理走到了它的反面?？冃гu估旨在通過科學的方法、原理來評估和測量員工在崗位（職務）上的工作行為和工作效果，即在績效期結束的時候，依據(jù)預先制定好的計劃，主管人員對下屬的績效目標完成情況進行評估。評估的依據(jù)就是在績效期間開始時雙方達成一致意見的關鍵績效指標。同時，在績效實施與管理過程中，所收集到的能夠說明被評估者績效表現(xiàn)的數(shù)據(jù)事實，也可以作為判斷被評估者是否達到關鍵績效指標要求的證據(jù)。績效評估是按事先制定的工作目標和績效標準對員工的工作完成情況進行考察的過程。評估期間的長短可以根據(jù)工作的種類、評估的目的等情況來具體分析后確定。例如：對于一個項目團隊的評估以一個項目的完成為一個周期會比較合適，對一些簡單的基層工作，可以以一個星期、一個月、一個季度等為一個周期。

績效工資是如何考核其實并不難，看過上述的介紹就會有個全面的了解。希望大家都能通過績效工資的考核，獲得高一點的工資。但是這些需要每一位與昂不斷地努力，不斷地突破自己，不斷地激發(fā)出自己最大的潛能，不斷地向前奔跑，不斷地靠近極限，挑戰(zhàn)極限。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:57    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

泛普績效管理系統(tǒng)其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)