績效工資包括什么

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績效工資從很早之前就出現(xiàn)在大家的生活里了，只是當(dāng)時的人們對績效工資還不太了解，也不把績效工資放在心上，所以對績效工資不太有印象。但是隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，績效工資逐漸在人們的生活中扮演著一個不可或缺的角色。那么績效工資包括什么呢？

績效工資包括什么呢？績效工資這個概念并不是新東西。20世紀(jì)初期，上海灘的碼頭搬運工人是根據(jù)他們搬運的數(shù)量而領(lǐng)薪水的。在十八世紀(jì)的美國，農(nóng)場中采摘橄欖的工人的收入是根據(jù)其采摘的橄欖的數(shù)量發(fā)放的。在現(xiàn)在社會里，績效工資/獎金這個詞是廣義的，提成，獎金通常也包括在內(nèi)?？冃ЧべY在不同部門或不同層次崗位有不同的配置標(biāo)準(zhǔn)，由于績效工資種類很多，這里，我們以其中一種--業(yè)績工資進(jìn)行說明，業(yè)績工資的配置標(biāo)準(zhǔn)與各個崗位的工資等級和對應(yīng)的外部薪酬水平相關(guān);其與個人或團隊的業(yè)績聯(lián)動，使得員工或團隊可以通過對業(yè)績的貢獻(xiàn)來調(diào)節(jié)總體工資水平。具體配置有兩種方法，第一種是切分法，先依據(jù)崗位評價和外部薪酬水平確定不同崗位的總體薪酬水平，再對各個崗位的總體薪酬水平進(jìn)行切分，如某崗位總體薪酬水平(100%)=基本固定工資(50%)+業(yè)績工資(50%);第二種是配比法，先依據(jù)崗位評價和外部薪酬水平確定各個崗位的基本固定工資水平，這時應(yīng)考慮薪酬水平市場定位，這種情況下，一般基本工資水平應(yīng)定位于市場薪酬水平的相對低位，再在各個崗位基本工資的基礎(chǔ)上上浮一定比例，使各個崗位薪酬的總體水平處于市場薪酬水平的中高水平，如某崗位的薪酬總體水平=基本固定工資+業(yè)績工資(業(yè)績工資為基本工資的40%)。這樣在員工沒有達(dá)到或低于預(yù)期業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)時，其總薪酬水平低于市場水平;而達(dá)到或高于業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)時，其總薪酬水平就會持平或高于市場薪酬水平，從而達(dá)到員工依業(yè)績控制自己薪酬而激勵績效的目的。

隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，績效工資逐漸活躍在人們的生活中。雖然現(xiàn)在大家對績效工資包括什么不能說是了如指掌，但是大家至少對績效工資包括什么也有了一定的接觸和認(rèn)識了吧。