職業(yè)經(jīng)理人可以平凡但不能平庸

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• 職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)中專(zhuān)門(mén)從事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和經(jīng)營(yíng)者。職業(yè)經(jīng)理人掌握著很多人的命運(yùn)，領(lǐng)導(dǎo)能力的不足必然會(huì)對(duì)企業(yè)造成不良影響，這一點(diǎn)已成公論，任何人對(duì)此結(jié)論都不會(huì)感到意外。大多數(shù)人根本無(wú)需復(fù)雜的評(píng)估技巧就能夠區(qū)分稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)者與不能勝任的領(lǐng)導(dǎo)者。他們可以感受到兩者的差異。他們對(duì)這種不同的影響有過(guò)切身的體會(huì)。稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)人幾乎在各個(gè)方面的成績(jī)都優(yōu)于不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)人，無(wú)論是提高生產(chǎn)率、降低員工流動(dòng)率、加強(qiáng)客戶(hù)服務(wù)還是提高員工的積極性等方面都是如此。因此，他可以平凡，但不能平庸。
  
     平凡與平庸，是生活的兩種狀態(tài)，兩種心境。平凡的人，是機(jī)器上的一顆螺絲釘，毫不起眼，但在發(fā)揮著自己的用處，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。平庸的人，是一顆廢棄的螺絲釘，身處機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)之外，無(wú)心也無(wú)力參與機(jī)器的運(yùn)作。
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     評(píng)價(jià)一個(gè)人是平凡還是平庸有兩個(gè)出發(fā)點(diǎn)，一個(gè)是社會(huì)認(rèn)知，一個(gè)是個(gè)人認(rèn)知。從社會(huì)的角度來(lái)看，平凡與平庸的差別在于是否對(duì)社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。在社會(huì)這個(gè)大機(jī)器上，你可以做一顆小螺絲、一塊小鋼板或者一個(gè)儀表盤(pán)，只要你是有用的，為社會(huì)的發(fā)展盡了微薄之力，那在社會(huì)看來(lái)你就是有價(jià)值的。雖然你不是其中的關(guān)鍵零件，不是英雄，但是，少了你，是不行的。千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)的你構(gòu)成了社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以，萬(wàn)中之一的你是平凡的；平庸的人，與機(jī)器同存，就像小尾巴一樣，走到哪跟到哪。他的存在與機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)關(guān)，他自成一體，自己轉(zhuǎn)自己的。他身處社會(huì)之中，作用于社會(huì)之外。他的所作所為，對(duì)社會(huì)而言沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。平凡的人與平庸的人，就這樣區(qū)分開(kāi)了。
  
     從個(gè)人的角度來(lái)看，平凡，是在生活中把自己的能力發(fā)揮了出來(lái)，是實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。
  
     人盡其能，對(duì)個(gè)人而言這叫平凡；平庸，是有能力沒(méi)發(fā)揮，才華盡掩。就像河蚌里拒絕成為珍珠的沙子，自甘埋沒(méi)，這種叫平庸。
  
     真正的平凡，是兩者的結(jié)合，是個(gè)人價(jià)值的發(fā)揮對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了積極的貢獻(xiàn)。放在職場(chǎng)中來(lái)看，就是你個(gè)人能力的施展為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，你所處的職位，是你價(jià)值的實(shí)現(xiàn)點(diǎn)，也是能為企業(yè)作貢獻(xiàn)的地方；真正的平庸，不是指你沒(méi)有能力，而是說(shuō)你舍棄了能力培養(yǎng)的機(jī)會(huì)，放棄了自我發(fā)展以及融入社會(huì)的機(jī)會(huì)。平庸的人，就像水面上漂浮的水沫子，是被水流激打而出的。平庸的人，是到處挖坑，每個(gè)坑都挖得不深的人。在職場(chǎng)中，大多數(shù)的行業(yè)他都去做過(guò)，每一處都留下了他的痕跡，深深淺淺的坑他挖了一大堆，但是沒(méi)有哪一個(gè)是出水的，沒(méi)有哪一個(gè)行業(yè)是他長(zhǎng)久駐留的。淺嘗輒止的結(jié)果是沒(méi)有一技傍身，在優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中被淘出水面。
  
     那么，職業(yè)經(jīng)理人怎樣才能不平庸？
  
     一、 為自己建立知識(shí)存儲(chǔ)器正如自然科學(xué)中的技術(shù)領(lǐng)域需要與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的知識(shí)和技術(shù)一樣，作為管理者的職業(yè)經(jīng)理人也同樣需要與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)。根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人所處的具體領(lǐng)導(dǎo)崗位，這些知識(shí)各有側(cè)重，不必像專(zhuān)家一樣研究得那么透徹，但要懂得利用這些知識(shí)去經(jīng)營(yíng)管理。
  
     文化素養(yǎng)是最基本的知識(shí)要求、淵博的知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工商管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)知識(shí)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、組織行為學(xué)與企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)知識(shí)、崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。職業(yè)經(jīng)理人更應(yīng)該填補(bǔ)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)空白，使自己的知識(shí)信息快速更新。
  
     二、 不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和魅力這是最基本的素質(zhì)要求，具體是指領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的智力、情緒及技能等方面的素質(zhì)。其中包括分析與解決問(wèn)題的能力，以及領(lǐng)導(dǎo)人在技術(shù)方面的個(gè)人造詣。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須具有堅(jiān)強(qiáng)的意志、信任他人的能力以及召開(kāi)會(huì)議與公開(kāi)演講所不可或缺的自信心。
  
     1. 職業(yè)經(jīng)理人魅力之培養(yǎng)。社會(huì)學(xué)家Jone R，P.French和Bertram，Raven研究結(jié)果，是把職業(yè)經(jīng)理人所掌握的POWER分以下諸種力量。
  
     1） 威嚇力——職業(yè)經(jīng)理人借權(quán)力之剝奪，卑劣的工作之指派、懲戒以及解雇、發(fā)配等手段影響甚至潛在威脅下屬，以令下屬屈從他的旨意。
  
     2） 法定力——職業(yè)經(jīng)理人可借他在組織結(jié)構(gòu)中的法定地位發(fā)揮其影響力，亦即利用職位所擁有的權(quán)力支配下屬。
  
     3） 報(bào)償力——職業(yè)經(jīng)理人可借薪資之提高，晉升之推薦，優(yōu)越的工作之指派，以及良好的工作表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)償手段以影響下屬之行為。
  
     4） 專(zhuān)家力——職業(yè)經(jīng)理人可借所有的淵博知識(shí)，豐富的經(jīng)驗(yàn)，高深的技術(shù)與杰出判斷力而贏(yíng)得下屬的折服。例如：下屬接受職業(yè)經(jīng)理人提議之方法辦事時(shí)，并不是因?yàn)樵摲椒ㄗ钣行Ф邮芩?，而是因?yàn)閷?duì)職業(yè)經(jīng)理人之能力有信心而接受它，在這種情況下領(lǐng)導(dǎo)者所發(fā)揮的即是專(zhuān)家力。
  
     5） 吸引力——職業(yè)經(jīng)理人可借下屬對(duì)他的尊重與祟拜職業(yè)經(jīng)理人而向職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)同，并設(shè)法按職業(yè)經(jīng)理人旨意辦事，此時(shí)職業(yè)經(jīng)理人所發(fā)揮的即是吸引力，這種吸引力一定是下屬不自覺(jué)地行動(dòng)。
  
     2. 性格：第一種核心素質(zhì)就是個(gè)人的"性格"因素。個(gè)性是所有領(lǐng)導(dǎo)能力的核心。
  
     個(gè)人的倫理道德標(biāo)準(zhǔn)與正義感極為重要。領(lǐng)導(dǎo)者具有了堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性，就絕不會(huì)害怕敞開(kāi)胸懷，開(kāi)誠(chéng)布公。而缺乏這種性格支柱，領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)外強(qiáng)中干。人和人之間性格是有差異的，因此每個(gè)人選擇的道路都不一樣，你也可以不用這樣按部就班的來(lái)。但是，正如航船需要燈塔的引導(dǎo)才能順利地找到回港口的路線(xiàn)一樣，你心中要有自己發(fā)展的目標(biāo)方向。這樣一來(lái)，即使你穿梭在不同的行業(yè)之間，也不會(huì)忘了要學(xué)習(xí)那些對(duì)你日后事業(yè)有所幫助的東西。
  
     3. 成效：個(gè)人對(duì)企業(yè)的影響力，即完成任務(wù)的能力，是職業(yè)經(jīng)理人基本素質(zhì)之一，要想成為一顆有用螺絲或關(guān)鍵零件，職場(chǎng)中人首先要做的是從目前的實(shí)際情況出發(fā)，選定合適的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)自己進(jìn)行規(guī)劃，細(xì)化出階段性的小目標(biāo)，從而使自己的工作業(yè)績(jī)呈上升趨勢(shì)。領(lǐng)導(dǎo)人在個(gè)性上可能極富魅力，但是如果無(wú)法保證持續(xù)穩(wěn)定的企業(yè)績(jī)效，也不能成為出色的領(lǐng)導(dǎo)者。
  
     4. 人脈關(guān)系能力：各種人際關(guān)系或交流技能是更重要的要素，領(lǐng)導(dǎo)能力要在交流的過(guò)程中體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人（領(lǐng)導(dǎo)者）對(duì)群體的影響。這也是人們認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人性格的窗口。廣交人際，形成人脈，是職業(yè)經(jīng)理人成功的支柱，有了良好的人緣、人際、人脈，才能做到條條大道通羅馬，暢通無(wú)阻任你行。
  
     5. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革的能力：在企業(yè)中變革創(chuàng)新的能力是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要體現(xiàn)，守業(yè)型的經(jīng)理人能夠維持企業(yè)按部就班地穩(wěn)定發(fā)展，但是，企業(yè)若想尋求新的發(fā)展道路或者是大幅提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，就必然需要擁有遠(yuǎn)見(jiàn)和魄力的領(lǐng)導(dǎo)人才。學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受新理念，才能在實(shí)際工作中敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新。
  
     宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師提示：職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的。作為職業(yè)經(jīng)理人猶如逆水行舟，不進(jìn)則退。
  
     從平凡到平庸，是一件很容易的事，只要心中懈怠一生，就滑向了平庸的邊緣。而從平庸到平凡，需要的是一個(gè)堅(jiān)定不變的目標(biāo)，以毅力為鋤，一點(diǎn)點(diǎn)地往下挖，一直到出水。每個(gè)人都有向上向善的欲望。沒(méi)有哪一個(gè)人會(huì)希望自己平平庸庸地度過(guò)一生。于是，追逐的過(guò)程開(kāi)始了。于是，有的人開(kāi)始在職場(chǎng)中跳來(lái)跳去。不甘平庸的心是對(duì)的。
  
     但是，跳，是走出平庸的道路嗎？條條大道通羅馬，剛好這一條不通。寒膽刺破跳龍門(mén)，浮躁的心要安靜下來(lái)，進(jìn)行踏踏實(shí)實(shí)地積累。與其把時(shí)間花費(fèi)在不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域挖一個(gè)小坑，不如從頭開(kāi)始，從基礎(chǔ)做起，在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)地挖一個(gè)大水井。三五年之內(nèi)，也許你會(huì)很窮困，很無(wú)望，很痛苦，但只要走過(guò)這個(gè)過(guò)渡期，你的未來(lái)就會(huì)有很大的改變。耐得住寂寞，是成大業(yè)者的必備條件之一。梅花香自苦寒來(lái)，屬于你的那一朵，在不經(jīng)意間已經(jīng)長(zhǎng)出了小小的花苞。
  
     平凡的人不一定能成就一番驚天動(dòng)地的大事業(yè)，但對(duì)他自己而言，能在生命過(guò)程中把自己點(diǎn)燃，即使自己是根小火柴，只能發(fā)出微微星火也就足夠了；平庸的人也許是一大捆火藥，但他沒(méi)有找到自己的引線(xiàn)，在忙忙碌碌中消沉下去，變成了一堆啞火藥。
  
     愿每個(gè)人都至少平凡，找到自己的那根引線(xiàn)，在職場(chǎng)中燦爛的綻放自己的光芒。