HR教你~如何來一次漂亮的離職

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• 離職對于上班族來說，也許是一段很曲折的過程，但是只要用心，你會從中學到很多寶貴的經驗，這些經驗對于你未來的職場甚至人生，都有很大的幫助。
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  根據統計，人的一生平均會換三次工作。找到新工作，自然就得向舊東家提辭呈。問題是，要怎么提辭呈、怎樣做，才算離得漂亮，做得好?% Q2 r& I* H6 G2 E. B
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  找工作的議題總是有很多人討論，相較之下。離職這件事情就鮮少人談論了。其實，離職的問題真的不少，我們來看幾個例子：
  小吳進入夢寐以求的廣告公司上班，工作剛滿一年。就發(fā)現一堆問題：主管動不動就發(fā)肝火，鬧脾氣；罵起人來狗血淋頭，滿口粗話，只差沒拳打腳踢。而同事之間為了搶績效，小動作特別多。私下告狀的，寫黑函的……亂七八糟。
  
  剛好這時候，有位朋友介紹了另一家公司，小吳跟對方談過之后，覺得新公司福利、待遇、管理等等各方面都不錯，值得換一換環(huán)境。
  
  沒想到小吳才跟主管報告了想要離職的念頭，主管馬上就大發(fā)雷霆，主管說公司正忙得不可開交，小吳這時候離開是不負責任，除非小吳找到上手的新人，保證業(yè)務不會有任何疏失，客戶也不會流失，否則主管不會同意小吳的辭呈。
  
  

  小吳這下子頭痛了，新東家的機會稍縱即逝，但是這么多責任一下子全丟在自己肩頭上，這要怎么辦才好?

  
  

  再來看另一個例子：小芬是一家中型企業(yè)的業(yè)務助理，晃眼一過，已經過了5年了，小芬覺得在這家公司沒什么發(fā)展前景，想要換個環(huán)境去闖一闖，但是總是開不了口，因為每次跟老板提，老板總是想盡各種辦法刁難小芬。
  
  比如要求小芬要將整個年度項目做完才讓她離開，同時老板又不停地在項目里提高目標，增加工作項目，更糟的是，主管要小芬趕進度，又把工作分量加重，還要小芬撰寫《交接手冊》、《工作白皮書》、《職務交接清單》。面對這么多額外的工作，就算做到過勞死，恐怕也做不完，小芬真不曉得，該如何是好?
  
  小吳跟小芬是兩個很典型的例子，剛進職場的上班族，很擔心被貼上負面的評價標簽，而工作一段時間的上班族，很擔心多年的工作無法在短時間內交接完成。
  
  其實。要將離職辦好，里面有幾個重要的訣竅，只要掌握這幾個重點，離職就可以減少許多困難。
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  平日做好工作記錄，把握少而勤的方式。
  
  

  有很多上班族，平時工作不備份，一旦要離職了，不知道要交接什么給新人，到了最后反而亂成一團。

  
  

  比較好的方法是，每天或是每周，列出你的工作重點，一來可以強化自己的工作方法，二來也可以當做一個工作記錄。

  
  

  向主管提辭呈，理由要斟酌，不要開罪主管。

  
  

  其實。職場上大部分上班族換工作，多是跟小吳一樣，跟主管或是跟同事相處不來，但是這些不應該成為離職的理由

  
  

  曾經有一位上班族，在離職的原因欄上，寫滿了各種憤憤不平的事項，包括哪個部門主管勾心斗角、哪位同事扯他后腿等等，他以為是告御狀，沒想到是給自己添麻煩，后來這件事情鬧得很難看，公司跟員工雙方都造成了莫大的傷害。 A
  
  離職前以交接、訓練新人為首要工作u( s$ y* x: f' A
  
  

  對于工作一段時間的上班族，例如前文提到的小芬，這類的上班族。因為工作熟練、經驗夠，所以公司不太愿意放人，一旦，你表明要離職，公司經常會需要你將手邊的工作全部都完成。

  
  

  事實上，要完成手邊的所有事情是不可能的。因為每件項目都有不同的階段。有的項目在初期，有的在中期，有的項目則是在結案整理，一個人是不可能全部做完的。

  
  

  在這里我們要有一個正確的觀念，離職前一定要以交接、訓練新人為首要工作，其他的事情都是次要的。

  
  

  事先知會你的客戶。

  
  

  這也是許多上班族會忽略的環(huán)節(jié)，當工作交接完成，馬上就收拾東西走人，結果隔天客戶打電話過來，才發(fā)現人事全非。
  
  其實，職務調動或是離開工作，千萬不要忘記告訴你的客戶，因為他們有可能再度成為你新公司的客戶，甚至是你在職涯發(fā)展上的貴人。
  
  離職對于上班族來說，也許是一段很曲折的過程，但是只要用心，你會從中學到很多寶貴的經驗，這些經驗對于你未來的職場甚至人生，都有很大的幫助。