如何評估企業(yè)人力資源價值－－人力資源產(chǎn)出指標(biāo)

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• 企業(yè)業(yè)績的增減其實也受到很多內(nèi)、外部的因素影響。外因如：金融危機、市場行情漲跌、宏觀政策松緊、匯率升降、股票等。內(nèi)因如：產(chǎn)品質(zhì)量事故、研發(fā)新產(chǎn)品、產(chǎn)量提升、核心技術(shù)、品牌、專利等。內(nèi)外因素結(jié)合在一起，產(chǎn)生了各種變化，直接或間接影響著業(yè)績，甚至還會產(chǎn)生對未來的影響。這就會產(chǎn)生很多不確定因素。

  人均GDP

  GDP即英文（ｇｒｏｓｓｄｏｍｅｓｔｉｃｐｒｏｄｕｃｔ）的縮寫，也就是國內(nèi)生產(chǎn)總值。它是對一國（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)在核算期內(nèi)所有常住單位生產(chǎn)的最終產(chǎn)品總量的度量，常常被看成顯示一個國家（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)狀況的一個重要指標(biāo)。生產(chǎn)過程中的新增加值，包括勞動者新創(chuàng)造的價值和固定資產(chǎn)的磨損價值，但不包含生產(chǎn)過程中作為中間投入的價值；在實物構(gòu)成上，是當(dāng)期生產(chǎn)的最終產(chǎn)品，包含用于消費、積累及凈出口的產(chǎn)品，但不包含各種被其他部門消耗的中間產(chǎn)品。ＧＤＰ的測算有三種方法：生產(chǎn)法：ＧＤＰ＝∑各產(chǎn)業(yè)部門的總產(chǎn)出－∑各產(chǎn)業(yè)部門的中間消耗：收入法：ＧＤＰ＝∑各產(chǎn)業(yè)部門勞動者報酬＋∑各產(chǎn)業(yè)部門固定資產(chǎn)折舊＋∑各產(chǎn)業(yè)部門生產(chǎn)稅凈額＋∑各產(chǎn)業(yè)部門營業(yè)利潤；支出法：ＧＤＰ＝總消費＋總投資＋凈出口。

  
  

  如果就公司而言，GDP計算采用收入法比較容易實現(xiàn)，收入法：ＧＤＰ＝∑各部門勞動者報酬＋∑各部門固定資產(chǎn)折舊＋∑各部門生產(chǎn)稅凈額＋∑各部門營業(yè)利潤；

  各部門勞動者報酬＝直接或間接的工資支出，也就是人力資本和人力費用。

  ∑各部門固定資產(chǎn)折舊+∑各部門生產(chǎn)稅凈額（0）＋∑各部門營業(yè)利潤＝毛利。

  人均GDP＝GDP/總?cè)藬?shù)

  
  

  人力資源價值：
  以GDP計算，而且GDP是收入來計算的，如果就公司而言，GDP計算采用收入法比較容易實現(xiàn)，收入法：ＧＤＰ＝∑各部門勞動者報酬＋∑各部門固定資產(chǎn)折舊＋∑各部門生產(chǎn)稅凈額＋∑各部門營業(yè)利潤；

  各部門勞動者報酬＝直接或間接的工資支出，也就是人力資本和人力費用。

  ∑各部門固定資產(chǎn)折舊+∑各部門生產(chǎn)稅凈額（0）＋∑各部門營業(yè)利潤＝毛利。

  人力資源價值＝（人力資本+人力費用）*（1+毛利率）

  
  

  “GDP”作為人力資源產(chǎn)出評估指標(biāo)，是指HR所產(chǎn)出的每項工作，共耗用多少工時（多少人共耗時多少），再乘以人工費用/時，再乘以公司平均毛利率，就得出了“人均GDP”的值。比如招聘，一個職位從信息發(fā)布、簡歷篩選、幾輪面試直至Offer，共需要投入多少人力時間，再乘以人工費用/時，就得到一個職位成功招聘需要投入的直接成本。而職位招聘成功，應(yīng)作為HR部門的一項產(chǎn)品產(chǎn)出，乘以公司平均毛利率，就得到該產(chǎn)品的價值，當(dāng)然此價值是內(nèi)部的評估價值。同理可以將HR各模塊的價值，通過投入的人力時間計算出直接人力成本，再加上可能會發(fā)生的間接成本，就得到總的人力成本，再乘以毛利率，得到GDP值。當(dāng)然HR提供的各項產(chǎn)品，是被接受和可操作的，如果某項產(chǎn)品是失敗的，無法有效運用的，那就不能折算成評估價值，就形成了成本支出。