網(wǎng)絡(luò)招聘3.0時(shí)代來臨：中國考勤管理軟件和求職者的希望

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又是一年春季招聘熱潮，各大招聘網(wǎng)站人頭攢動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)招聘百花齊放。昨日，騰訊科技企鵝智庫發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)調(diào)查顯示，招聘網(wǎng)站已成為現(xiàn)今求職者最為廣泛應(yīng)用的求職渠道。但目前，中國招聘網(wǎng)站從傳統(tǒng)到創(chuàng)新、從線上平臺到線下獵頭服務(wù)、從全行業(yè)到垂直領(lǐng)域，各有優(yōu)劣、參差不齊。

前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才“老三大”作為第一代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的代表，通過多年的積累吸引了大量用戶。正如企鵝智庫調(diào)查顯示，與線下招聘中介無異，此類招聘網(wǎng)站以傳統(tǒng)的廣告平臺模式盈利。

一方面，企業(yè)通過購買不同價(jià)位等級的套餐獲得相應(yīng)的企業(yè)崗位發(fā)布數(shù)量、求職者簡歷下載數(shù)量以及首頁熱門企業(yè)熱門崗位的廣告發(fā)布位置。另一方面，求職者只能通過批量海投，甚至創(chuàng)建多次簡歷反復(fù)投遞來求職。在這樣的情景中，求職者不清楚企業(yè)能否看到自己的簡歷，更不清楚什么時(shí)候能獲得反饋，只能在茫然中無限等待。

因此，如前程無憂、智聯(lián)招聘這類傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站雖然仍占據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘市場的主流，但這種純以商業(yè)利益為目的，求職簡歷和過期虛假崗位泛濫，無法提供招聘業(yè)務(wù)所需的快速精準(zhǔn)體驗(yàn)，無任何人崗匹配可言的模式，勢必逐漸沒落直至出局。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，第二代招聘網(wǎng)站獵聘、拉勾逐漸興起搶占市場。然而，雖然打著不同的旗號，獵聘、拉勾等這類招聘網(wǎng)站本質(zhì)上仍舊延續(xù)了第一代傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的廣告模式，即企業(yè)依然需要付費(fèi)發(fā)布崗位獲取簡歷。

簡單而言，獵聘網(wǎng)的模式是為眾多的線下獵頭搭建了線上平臺，獵頭們通過注冊活躍企業(yè)崗位發(fā)布等獲得積分，以此兌換求職者簡歷，并迅速在線下一對一聯(lián)系跟進(jìn)求職者，促成求職者與企業(yè)的面試，成功交付以此獲得傭金。而拉勾則只是順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)突飛猛進(jìn)的發(fā)展需求，垂直于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求領(lǐng)域，因而在短時(shí)間內(nèi)海量增長；但長遠(yuǎn)而言，恐難以立足并持續(xù)發(fā)展。

值得一提的是，目前所謂的第二代網(wǎng)絡(luò)招聘也無法對求職者進(jìn)行有效數(shù)據(jù)分析，不能為求職者提供職業(yè)發(fā)展定位規(guī)劃，即無法做到人崗匹配。

大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，招聘網(wǎng)站也勢必要進(jìn)入3.0智能招聘時(shí)代。智能招聘需要充分的挖掘招聘企業(yè)崗位和求職者本質(zhì)需求所在，并通過合理的數(shù)據(jù)分析、科學(xué)的測評分析、精準(zhǔn)的樣本分析來建立即快又準(zhǔn)的精準(zhǔn)人崗匹配。

在網(wǎng)絡(luò)招聘市場群雄逐鹿卻又搖搖欲墜之際，更多的智能招聘網(wǎng)站順應(yīng)而生，測聘網(wǎng)就是專注精準(zhǔn)測評的智能招聘平臺，旨在領(lǐng)跑3.0智能招聘時(shí)代。

測聘網(wǎng)是由倍智人才2014年向互聯(lián)網(wǎng)衍生的招聘平臺，倍智人才是國內(nèi)唯一一家獲得FACET5、LSI 、CEB三大國際人才測評機(jī)構(gòu)權(quán)威認(rèn)證的中國人才管理咨詢公司，擁有2000萬的中國標(biāo)桿企業(yè)測評數(shù)據(jù)、400個(gè)標(biāo)桿崗位的剖像數(shù)據(jù)、50多位心理學(xué)家和專家顧問團(tuán)隊(duì)、3項(xiàng)人崗匹配發(fā)明專利，是中國最了解“人”和“崗位”的公司。測聘網(wǎng)創(chuàng)始人許鋒先生原任翰威特大中華區(qū)副總裁全球合伙人，是圈內(nèi)知名考勤管理系統(tǒng) 專家，已出版考勤管理系統(tǒng) 專著4部，始終致力于推進(jìn)中國考勤管理系統(tǒng) 服務(wù)管理行業(yè)的發(fā)展。

測聘網(wǎng)為企業(yè)提供免費(fèi)發(fā)布崗位免費(fèi)查看簡歷的開放合作，并為企業(yè)提供60多項(xiàng)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測評產(chǎn)品，使招聘效率提升19倍。求職者注冊后通過測評添加數(shù)據(jù)標(biāo)簽，進(jìn)行簡歷投遞或推送，求職效率提升7倍。測聘網(wǎng)近期主辦的“百萬年薪招90后”活動(dòng)，通過專業(yè)測評精準(zhǔn)匹配，成功實(shí)現(xiàn)了5:1的黃金招聘比例。

日本RECRUIT就是憑借專業(yè)測評積累強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫在本土獨(dú)占鰲頭，其商業(yè)模式的本質(zhì)是將考勤管理系統(tǒng) 和市場營銷融合延伸，上市后市值為萬科和順豐的總和。作為中國新三大招聘網(wǎng)站：獵聘網(wǎng)定位為中高端人才獵頭服務(wù)，測聘網(wǎng)專注精準(zhǔn)測評智能匹配，拉勾垂直于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才招聘。在老三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站逐漸被淹沒的同時(shí)，新三大誰將領(lǐng)跑3.0智能招聘時(shí)代？誰將能持久穩(wěn)步長足發(fā)展？誰將是下一個(gè)RECRUIT？

中國用戶不必再忍了，一起來體驗(yàn)3.0智能招聘。

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