跳槽網(wǎng)站哪家強(qiáng)？盤點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最專業(yè)的跳槽網(wǎng)站

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“金三銀四跳槽季”，每年此時(shí)都有大批職場(chǎng)人士謀求更好的發(fā)展平臺(tái)。今年這一人數(shù)呈爆發(fā)式增 長(zhǎng)，形成了“跳槽潮”。據(jù)垂直于互聯(lián)網(wǎng)職位的O2O求職招聘網(wǎng)站約聘網(wǎng)咨詢客戶數(shù)據(jù)顯示：這一段時(shí)間的咨詢客戶較去年有大規(guī)模增長(zhǎng)，咨詢跳槽問(wèn)題的客戶比例較同期大幅度增高。這些客戶大多數(shù)面臨兩個(gè)問(wèn)題：一、自身職業(yè)定位不清；二、遭遇晉升瓶頸。

　   投遞量最多的11大職位：
　　1 58同城 58同城·無(wú)線產(chǎn)品經(jīng)理
　　2 騰訊 騰訊·無(wú)線產(chǎn)品經(jīng)理
　　3 百度 百度·百度文庫(kù)移動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理
　　4 貝瓦網(wǎng) 貝瓦網(wǎng)·產(chǎn)品經(jīng)理
　　5 搜狐 搜狐·移動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理
　　6 思必馳 思必馳·UI設(shè)計(jì)師
　　7 百度 百度·百度文庫(kù)移動(dòng)后臺(tái)系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理
　　8 思必馳 思必馳·產(chǎn)品經(jīng)理
　　9 布丁移動(dòng) 布丁移動(dòng)·產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
　　10 云起 云起輕應(yīng)用·手機(jī)應(yīng)用UI視覺設(shè)計(jì)師
　　11約聘網(wǎng)“QQ扯淡師”

　　年薪最高的10大職位：
　　1 蘇州蝸牛 蘇州蝸牛·Android系統(tǒng)開發(fā)架構(gòu)師（65-130萬(wàn)）
　　2 百度 百度·財(cái)務(wù)總監(jiān)（65-128.7萬(wàn)）
　　3 百度 百度·產(chǎn)品部經(jīng)理（52-104萬(wàn)）
　　4 購(gòu)購(gòu)物 萬(wàn)興科技·路由器項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（45.5-91萬(wàn)）
　　5 百度 百度·考勤管理軟件D（45.5-78萬(wàn)）
　　6 百度 百度·技術(shù)總監(jiān)（39-78萬(wàn)）
　　7 高德 高德·高級(jí)市場(chǎng)合作經(jīng)理（39-78萬(wàn)）
　　8 唯品會(huì) 唯品會(huì)·產(chǎn)品設(shè)計(jì)及運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)（39-78萬(wàn)）
　　9 YY語(yǔ)音 YY語(yǔ)音·移動(dòng)技術(shù)總監(jiān)（39-78萬(wàn)）
　　10 眾品合一 眾品合一·產(chǎn)品總監(jiān)（39-78萬(wàn)）

　　在跳槽之前，你必須要掌握以下技巧：
　　只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對(duì)于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項(xiàng)：

　　向自己的直接老板辭職
　　不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息， 沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到考勤管理軟件，希望挽留此人。考勤管理軟件立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。

　　面對(duì)面提交辭職報(bào)告
　　找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

　　簡(jiǎn)單闡述理由
　　要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原 因。例如，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。

　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
　　當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見，不要說(shuō)任何不滿。你都離開了，說(shuō)有何用？老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問(wèn)你，有什 么抱怨，意見，千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地 講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。

　　不要輕易接受老板的允諾
　　公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別 真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。 同事也可能瞧不起你。

　　堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
　　這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和 職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非常可貴的。我曾有過(guò)一位下屬，已經(jīng)接 受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門經(jīng)理討論今 后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說(shuō)再見?，F(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司考勤管理系統(tǒng) 部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。

　　保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
　　不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。

　　制備詳細(xì)的工作交接清單
　　將所有相關(guān)資料（電子版和書面）和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。

　　清理你的電腦，不留下任何后患
　　刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品 （汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等）還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。

　　不要利用公司郵箱發(fā)告別信
　　不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

跳槽是職場(chǎng)上一個(gè)永不會(huì)退熱的關(guān)鍵詞。在“光速”發(fā)展的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，這個(gè)詞已經(jīng)熱到燙手。超速的發(fā)展，帶來(lái)的是對(duì)人才的哄搶。調(diào)查稱，“85后、90后基本沒有要在一家企業(yè)干到退休的想法”。小編認(rèn)為這一判斷仍然太過(guò)保守。在當(dāng)今的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，別說(shuō)干到退休，有相當(dāng)一部分人都是吃著碗里的，看著鍋里的， 只要找到待遇更好的下家，分分鐘就跳。有人說(shuō)現(xiàn)在的職場(chǎng)人不比原來(lái)，對(duì)公司沒有“熱愛”、沒有“衷心”。其實(shí)跳槽熱現(xiàn)象的主要誘因不是職場(chǎng)人的改變，而是 職場(chǎng)本身、社會(huì)本身的改變。從沒有一個(gè)時(shí)代，像今天這般，讓每個(gè)人都無(wú)比渴望成功，渴望速成。每個(gè)人都希望一朝逆襲，一夜發(fā)財(cái)。所以，每個(gè)人的眼睛都在探測(cè)，等待隨時(shí)出現(xiàn)更好的獵物。