成功職場秘籍：才能并不是萬能的

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對于很多職場新人來說，認(rèn)為成功的職業(yè)生涯僅僅是依靠才能表現(xiàn)出來的，那萬萬就錯了，在職場，擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能以及職業(yè)心態(tài)是塑造成功職場的必備品，不少有才能的職場人士在遭遇失敗之后，都無法理解其中的緣由，其實時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)小編認(rèn)為，一個成功的職業(yè)生涯，應(yīng)該是具備非常細(xì)致的結(jié)構(gòu)，不應(yīng)該僅僅依靠與才能就能輕松的處理好它。

著名的松下公司在用人方面倡導(dǎo)的理念就是只用那些具有70%能力的人，而不用業(yè)界最優(yōu)秀的人。他們認(rèn)為這些人做事會更加認(rèn)真，而且態(tài)度友善和謙虛，在現(xiàn)代社會上，才能并不是萬能的，更強調(diào)的是一種團隊協(xié)作的精神，因而時代光華小編認(rèn)為一個人鋒芒畢露并非一件好事。

每個人都希望自己能有強勁的實力，能夠在激烈的職場競爭中勝出，但是現(xiàn)如今的職場是一個軟實力的時代，真正的才能包括很多，而對實力兩字也要重新定義，成功的職場必須要有良好的人際交往、協(xié)調(diào)溝通和自我管理的能力，才能讓自己走的更高、走得更遠(yuǎn)。

職場是現(xiàn)如今很多人生活的主體，韋爾奇曾說過：糾正自己的行為，認(rèn)清自己，從零開始，你將重新走上職場坦途。這也就是說職場如同戰(zhàn)場，不是一分耕耘一份收獲的良田沃土。除了努力，除了能力，更需要技巧去認(rèn)識自己，認(rèn)識他人，認(rèn)識社會。

而且人是環(huán)境的產(chǎn)物，也就是說再優(yōu)秀的人才，如果沒有一個企業(yè)平臺來發(fā)揮他的潛能，那么這些優(yōu)秀的人才也有可能會退化或者埋沒。作為一個優(yōu)秀人才，他以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能，是其執(zhí)行能力的體現(xiàn)，但是如果擁有職業(yè)素養(yǎng)，那么也就是他個人思索和人格魅力的反映，這不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個人的工作效率。

當(dāng)然，在職場上，要獲得成功，還需要培養(yǎng)高度的信任關(guān)系，例如工作上相互導(dǎo)顯示你真心致力于企業(yè)的發(fā)展，了解企業(yè)的文化，然后表現(xiàn)出自己最佳狀態(tài)為企業(yè)的成熟做出貢獻。

因此，職場人士真正想要提升自我能力，就要在實踐過程中不斷的培訓(xùn)自己，除了才能之外，還要依賴于溝通的技巧，要想成為一個優(yōu)秀的管理者，就更需要培養(yǎng)溝通的能力，因為管理學(xué)家曾說過：未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內(nèi)部成員之間及其外部組織的有效溝通上。

時代光華小編提醒各位職場人士，一個人如果要成功就必須制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，以此來不斷提高自身的核心競爭力，如果盲目得隨從主流發(fā)展，更換工作，只會白白地浪費時間，非但核心競爭力得不到提升，個人發(fā)展也必然受到阻礙。

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