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企業(yè)人力資源管理信息化特點！

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　企業(yè)人力資源管理信息化特點
1、企業(yè)人力資源管理信息化一般面臨哪些困惑？存在哪些主要問題？
　　1. 企業(yè)信息化的整體水平失衡。許多企業(yè)多少都擁有了一定的信息工作平臺，但各自運行水平良莠不齊。信息化的硬件條件與工作執(zhí)行文化嚴重影響信息化的效果；
　　2. 來自部門內(nèi)部的阻力。第一，人員基本理論和能力的不足，第二，有些人員對新技術(shù)患有恐懼癥，不了解也不愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)，擔心信息化后暴露出工作的漏洞；
　　3. 根基不牢，盲目上馬。在著手人力資源信息化工作時，存在跟風(fēng)、追求時髦。沒有良好的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、沒有規(guī)范的工作流程，附隨所謂的“信息化大趨勢”而上人力資源管理系統(tǒng)，期望通過信息化過程全盤規(guī)范人力資源管理；鄭州OA軟件資訊
　　4. 需求高低不一致，不能持之以恒。一種情況是對信息化要求過高，完全依靠信息化來提升人力資源管理品質(zhì)，往往是無疾而終；一種情況是知難而退，頻頻降低需求，最后只是個基礎(chǔ)應(yīng)用；另一種情況是管理更新與變化太快，建設(shè)一套信息化系統(tǒng)需要一兩年時間，不能持續(xù)投入、持續(xù)改進，長期下去，系統(tǒng)不能發(fā)揮作用。鄭州泛普OA軟件最新資訊
發(fā)布：2006-05-10 17:14    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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