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企業(yè)管理：給員工自主權(quán)能達到什么效果？

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    企業(yè)管理中，假如員工士氣不高，工作狀態(tài)不佳，這會直接導致企業(yè)的整體發(fā)展水平的提升，所以，管理者要想盡辦法提升管理的效率。

企業(yè)管理中，假如員工士氣不高，工作狀態(tài)不佳，這會直接導致企業(yè)的整體發(fā)展水平的提升，所以，管理者要想盡辦法提升管理的效率。提升員工的士氣，從而提升企業(yè)的管理水平，最直接的方法就是給予員工自主權(quán)，只有這樣才能達到理想的效果。

給予員工自主權(quán)，在企業(yè)管理中能夠最大限度的調(diào)動員工的積極性，因為員工有了自主權(quán)，自然而然的對企業(yè)就會產(chǎn)生一種歸屬感，認為自救也是企業(yè)的一份子。在這種情況下，員工的工作積極性就會大大提升，因為對于他們來講有了自主權(quán)，工作上有了一定的自由發(fā)揮的空間，同時，企業(yè)好就等于自己好的這種心理也會隨之產(chǎn)生，試問有誰會不希望自己好的呢？

給予員工自主權(quán)，在企業(yè)管理中能夠最大限度的提高員工的創(chuàng)造性，企業(yè)在管理員工的時候能夠給予足夠的自主權(quán)他們可以刺激到員工的創(chuàng)造性。讓員工實現(xiàn)自我管理，有了一定的自主權(quán)，可以提升員工之間的溝通和交流能力，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造才能。

給予員工自主權(quán)，既能留住員工的人也能留住員工的心，在企業(yè)的管理過程中，提供了更多的幫助，也為員工的工作提供了精神動力，促進他們的發(fā)展。

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發(fā)布：2007-04-13 14:01    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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