日本調(diào)查：低收入男性與高收入女性工作意愿低

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日媒3月4日報道，日本信貸管理服務(wù)公司Riskmonster于去年12月以數(shù)百名20歲至59歲的職場男女為對象，就“對企業(yè)的滿意度”進行了調(diào)查，并于近日發(fā)布了調(diào)查結(jié)果。

○63.8%的受訪者表示“今后想繼續(xù)在目前的公司就職”

此次為該公司實施的第2次調(diào)查，首先是關(guān)于“對目前的工作以及就職公司滿意度”的調(diào)查，在問及“今后是否繼續(xù)想在目前公司就職？”時，回答“想”的比例達到了63.8%，回答“不想”的比例僅為36.2%。

總體來看，年收入越高，其滿意度（繼續(xù)工作意愿）也就相對更高，比如年收入低于300萬日元（約人民幣16萬元）的男性，其滿意度則相對較低，此外，30歲年齡段尤其是未婚男性的該種傾向最為明顯，對此，調(diào)查公司分析指出：“30歲年齡段的未婚男性正面臨結(jié)婚育子等問題，因此收入的高低是決定其對工作滿意度的重要因素?！?/p>

另一方面，年收入超過800萬日元（約人民幣42萬元）的女性以及20歲年齡段男性繼續(xù)工作的意愿相對較低，對此，分析指出，由于收入的高低與工作責(zé)任直接掛鉤，這可能是導(dǎo)致職場女性以及年輕男性對工作滿意度下降的主要因素。

○晉升愿望越強烈，繼續(xù)工作意愿也就越高

接下來是關(guān)于晉升愿望與繼續(xù)工作意愿的關(guān)聯(lián)調(diào)查。根據(jù)按照性別、年齡段以及結(jié)婚與否等類別劃分實施的調(diào)查結(jié)果顯示，回答“有晉升愿望”的比例均高于“無晉升愿望”的比例。另外，從職位級別來看，職位級別越高，其繼續(xù)工作的意愿也就越強，對此，調(diào)查公司分析指出：“對于晉升愿望以及工作干勁強烈的職場人士來說，由于其能力得到了企業(yè)的認(rèn)可，薪資水準(zhǔn)也比較可觀，這就進一步刺激了其工作積極性，從而能夠更好更持久的為企業(yè)工作。”

○“農(nóng)業(yè)”的滿意度高達100%

最后按照行業(yè)劃分，滿意度最高的是“農(nóng)業(yè)”，達到了100%，其次分別是“公務(wù)”（83%）以及“教育”（73.1%）。

另一方面，回答“不想在目前公司就職”比例最多的“餐飲、住宿行業(yè)”，達到了64.3%，其后依次為“不動產(chǎn)業(yè)”以及“娛樂業(yè)”，比例均為50%。