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知識轉(zhuǎn)移是什么
知識轉(zhuǎn)移作為知識管理的知識程序中的重要組成部分,指的是知識由個人擴(kuò)散到其他地方或者知識在企業(yè)成員之間的傳送,包括知識的傳達(dá)和吸收,前者指把知識傳送或呈遞給知識潛在的接受者,后者指接受知識的個人或團(tuán)體將知識加以吸收。旨在提升組織的價值,改善組織的行事能力。知識轉(zhuǎn)移的發(fā)生是比較普遍的,個人之間、個人與群體之間、群體間、群體與組織之間等等。
知識轉(zhuǎn)移的量化主要包括兩方面,轉(zhuǎn)移的速度以及轉(zhuǎn)移的深度,前者指的是知識在組織中的轉(zhuǎn)移速度,后者指的是知識轉(zhuǎn)移的豐富程度。這兩個方面作為衡量知識轉(zhuǎn)移的主要指標(biāo),在評測知識轉(zhuǎn)移水平中發(fā)揮著重要作用。
知識轉(zhuǎn)移的突出特點(diǎn)是知識轉(zhuǎn)移的不對稱性,即知識轉(zhuǎn)移的雙方交換的知識不對等。這一特點(diǎn)在實(shí)際操作中也是經(jīng)常出現(xiàn)的。
知識的大致可以分為可以用文字和數(shù)字來表達(dá)的形而上的外顯知識和存在于個人頭腦中的經(jīng)驗(yàn)、價值觀、想法等地內(nèi)隱知識。針對不同的知識類型,知識轉(zhuǎn)移的分類也呈現(xiàn)出不同的分類。外顯知識的知識轉(zhuǎn)移可以利用科技導(dǎo)向、結(jié)構(gòu)化的程序、相關(guān)的制度等來進(jìn)行;內(nèi)隱知識的知識轉(zhuǎn)移難度要相對大一些,要通過建立可以進(jìn)行知識交流的知識社群等交流空間,加強(qiáng)員工之間的溝通,實(shí)現(xiàn)隱性知識的有效傳播。
- 1集團(tuán)公司的辦公用OA統(tǒng)一起來,較有條理,工作層次
- 2知識地圖在長春OA信息化平臺中的應(yīng)用
- 3知名企業(yè)長春OA信息化成功經(jīng)驗(yàn)
- 4長春OA信息化的程序
- 5某公司長春OA信息化實(shí)踐案例
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- 11以PDCA法科學(xué)導(dǎo)入長春OA信息化
- 12長春OA信息化創(chuàng)新原則
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- 24分析長春OA信息化導(dǎo)入的動機(jī)
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- 26長春OA信息化與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
- 27長春OA信息化對于項(xiàng)目管理的滲透主要有哪幾方面?
- 28長春OA信息化系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)
- 29什么是協(xié)同辦公?協(xié)同辦公是網(wǎng)上辦公的高級階段
- 30了解知識資產(chǎn)的意義
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