知識(shí)轉(zhuǎn)移是什么

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知識(shí)轉(zhuǎn)移作為知識(shí)管理的知識(shí)程序中的重要組成部分，指的是知識(shí)由個(gè)人擴(kuò)散到其他地方或者知識(shí)在企業(yè)成員之間的傳送，包括知識(shí)的傳達(dá)和吸收，前者指把知識(shí)傳送或呈遞給知識(shí)潛在的接受者，后者指接受知識(shí)的個(gè)人或團(tuán)體將知識(shí)加以吸收。旨在提升組織的價(jià)值，改善組織的行事能力。知識(shí)轉(zhuǎn)移的發(fā)生是比較普遍的，個(gè)人之間、個(gè)人與群體之間、群體間、群體與組織之間等等。

知識(shí)轉(zhuǎn)移的量化主要包括兩方面，轉(zhuǎn)移的速度以及轉(zhuǎn)移的深度，前者指的是知識(shí)在組織中的轉(zhuǎn)移速度，后者指的是知識(shí)轉(zhuǎn)移的豐富程度。這兩個(gè)方面作為衡量知識(shí)轉(zhuǎn)移的主要指標(biāo)，在評(píng)測知識(shí)轉(zhuǎn)移水平中發(fā)揮著重要作用。

知識(shí)轉(zhuǎn)移的突出特點(diǎn)是知識(shí)轉(zhuǎn)移的不對稱性，即知識(shí)轉(zhuǎn)移的雙方交換的知識(shí)不對等。這一特點(diǎn)在實(shí)際操作中也是經(jīng)常出現(xiàn)的。

知識(shí)的大致可以分為可以用文字和數(shù)字來表達(dá)的形而上的外顯知識(shí)和存在于個(gè)人頭腦中的經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀、想法等地內(nèi)隱知識(shí)。針對不同的知識(shí)類型，知識(shí)轉(zhuǎn)移的分類也呈現(xiàn)出不同的分類。外顯知識(shí)的知識(shí)轉(zhuǎn)移可以利用科技導(dǎo)向、結(jié)構(gòu)化的程序、相關(guān)的制度等來進(jìn)行;內(nèi)隱知識(shí)的知識(shí)轉(zhuǎn)移難度要相對大一些，要通過建立可以進(jìn)行知識(shí)交流的知識(shí)社群等交流空間，加強(qiáng)員工之間的溝通，實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)的有效傳播。