監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉
初始設(shè)置

當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > ERP系統(tǒng) > 功能介紹 > 財務(wù)管理 > 初始設(shè)置

erp實訓(xùn)總結(jié)財務(wù)總監(jiān)

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

   ERP沙盤模擬實驗財務(wù)總監(jiān)個人總結(jié)---在ERP沙盤模擬實驗的過程中,我擔(dān)任的角色是財務(wù)總監(jiān).雖然在實驗之前就知道財務(wù)總監(jiān)的工作是一項具有挺大挑戰(zhàn)性的工作,想要扮演好這個角色,首先就要具備過硬的財務(wù)知識,因此我對自己在財務(wù)方面并沒有什么自信.不過,由于我在小組中是所有組員中數(shù)學(xué)基礎(chǔ)最好的,所以在組員的強烈建議下,我只能硬著頭皮接下了這個任務(wù),希望自己可以做得好.當(dāng)我們做完第一年份的工作的時候,我對財務(wù)總監(jiān)這個角色應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)與責(zé)任,算是有了個初步的了解,此時我才真正的意識到我的工作確實是貫穿企業(yè)經(jīng)營的各個階段,責(zé)任之大,任務(wù)之巨、頓時讓我加倍的清醒.財務(wù)總監(jiān)的工作范圍很難明確的界定,它既是首席執(zhí)行官的得力助手,在日常業(yè)務(wù)中與首席執(zhí)行官并肩作戰(zhàn),及時監(jiān)督企業(yè)的運作狀況,必要時給予企業(yè)一個合理的建議;又要與運營總監(jiān)進行有效的溝通,聽取關(guān)于生產(chǎn)的規(guī)劃方案,并給予最有利的支持;還要合理安排并支付采購總監(jiān)擬訂的采購計劃;同時,每年初還要給營銷總監(jiān)最大的財政支持用于廣告費用等的支出.

erp18.png

  近四年財務(wù)總監(jiān)工作中,負責(zé)集團內(nèi)部的部分財務(wù)工作兼顧屬下分子公司一家國際四星級的酒店(餐飲、KTV、客房、西餐、康體)及景區(qū)的財務(wù)總監(jiān)工作.

  在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹執(zhí)行我國<<會計法>>和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度,監(jiān)督考核酒店有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)管理等計劃的執(zhí)行情況及其效果,保護酒店財產(chǎn),維護財經(jīng)紀(jì)律,對本酒店的財務(wù)狀況負責(zé);領(lǐng)導(dǎo)全體人員認真落實崗位責(zé)任制,健全和嚴(yán)格實施經(jīng)濟責(zé)任制,建立良好的財務(wù)會計工作秩序并對其工作負責(zé);

  通過財務(wù)分析,指導(dǎo)開源節(jié)流,精打細算,反對浪費,提出挖潛措施,積極開辟財源;不斷地提高經(jīng)濟效益,按有關(guān)規(guī)定處理國家、酒店、職工三者的經(jīng)濟關(guān)系;組織各部門編制財務(wù)收支、成本費用等計劃和預(yù)算,審查核定計劃外重大收支項目,并負責(zé)各項經(jīng)營計劃的協(xié)調(diào)平衡,落實完成計劃的措施,對執(zhí)行中存在問題提出改進意見;

  負責(zé)組織酒店全面經(jīng)濟核算,對重要經(jīng)濟事項作出效益評價,參與主要經(jīng)濟合同的談判、簽署,并監(jiān)督執(zhí)行情況;組織制定酒店財務(wù)管理制度和會計核算制度,嚴(yán)格會計監(jiān)督,支持財務(wù)人員依法履行職責(zé),并組織貫徹執(zhí)行;控制酒店的采購、收貨、庫存、發(fā)放等工作,建立健全必要的規(guī)章制度,確保所有進貨價廉物美,庫存適量和物盡其用;

  嚴(yán)格執(zhí)行國家的外匯管理制度,負責(zé)做好外匯管理工作;協(xié)調(diào)與酒店各部門的關(guān)系,并負責(zé)與財政、銀行、稅務(wù)、外匯和保險機構(gòu)的聯(lián)系;

  定期向總經(jīng)理如實反映酒店經(jīng)濟活動和財務(wù)收支情況,正確及時地提供管理信息,作為改善酒店經(jīng)營決策的依據(jù);

  負責(zé)財務(wù)部隊伍的建立,制訂各級人員培訓(xùn)計劃,提高財務(wù)部全體員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),擬訂財務(wù)部各部門機構(gòu)

  設(shè)置和人員配備方案,并實施各級人員任免和獎懲方案;檢查員工紀(jì)律,關(guān)心員工的思想工作情況,完成上級分配的其他工作任務(wù).

  崗位職責(zé)

  1.財務(wù)核算管理

  借鑒世界500強管理實踐,對財務(wù)會計核算和管理會計應(yīng)用進行規(guī)劃實施改善。使得財務(wù)核算符合國家有關(guān)要求,并為企業(yè)管理提供有力數(shù)據(jù)支持和解決方案。

  2. 預(yù)算管理

  組織年度運營計劃的編制,確定合理目標(biāo)和運營KPI。對實施的年度運營計劃,進行跟蹤,分析,提供分析報告,改進建議和解決方案。

  3.資金管理

  對各公司資金進行規(guī)劃,協(xié)調(diào)調(diào)度資金,滿足公司運營發(fā)展的需要。

財務(wù).png

  4.運營管理

  對于人各公司的采購,制造,成本,銷售,費用,進行精準(zhǔn)核算,分析和管控。

  5.稅收籌劃

  依照國家稅法納稅,合理降低稅負,合理避稅,避免稅務(wù)風(fēng)險。

  6.投資融資

  對于公司的投資項目進行財務(wù)分析,避免陷阱,漏洞和潛在風(fēng)險,核算預(yù)期投資收益和運營情況,提高投資效率,避免投資失誤和損失。

  7.人才培養(yǎng)

  指導(dǎo),培養(yǎng)公司的財務(wù)管理人員,提升人員技能,保持穩(wěn)定,建立晉升通道,適時引進外部人員,吸收外部經(jīng)驗。

  8.系統(tǒng)優(yōu)化

  對公司的財務(wù)系統(tǒng)進行評估優(yōu)化和升級,確保高效安全穩(wěn)定。

發(fā)布:2021-04-13 12:27    編輯:泛普軟件 · hujian    [打印此頁]    [關(guān)閉]