HR探討人情留人靠漲薪留80后90后越來越難

隨著 “80后”、“90后”漸入職場(chǎng)，中國企業(yè)人力資源管理迎來新挑戰(zhàn)，尤其年輕員工頻繁跳槽給企業(yè)帶來了不小的困擾。日前，在前程無憂主辦的“愛上職場(chǎng)，享受工作”HR業(yè)界研討會(huì)上，不少HR表示，在勞動(dòng)力成本持續(xù)上升的情況下，一味靠漲薪留人已難以為繼，企業(yè)正在制定各種富有人情味的人才保留策略。

來自全國的300多名HR高管參與了研討，分享各自的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。“如今，在勞動(dòng)力成本持續(xù)上升的情況下，企業(yè)一味靠漲薪攬才、留人已難以為繼。”不少參與研討的HR表示，越來越多的企業(yè)已意識(shí)到了這點(diǎn)，比起用高薪從外部“挖”人，企業(yè)更注重內(nèi)部的人才培養(yǎng)和保留制度。除了將漲薪作為激勵(lì)手段，不少企業(yè)正在嘗試各種富有人情味的人才保留策略。浪潮集團(tuán)人力資源總監(jiān)蘇玉玲表示，該公司把內(nèi)網(wǎng)改成了年輕員工喜聞樂見的微博形式，鼓勵(lì)他們留言、交流。而獲得“中國最佳人力資源典范企業(yè)”之“最適合女性工作場(chǎng)所”的通用電氣中國組織發(fā)展經(jīng)理沈鷹介紹，該公司專門設(shè)立了一個(gè)獨(dú)立于公司的 “職業(yè)女性聯(lián)盟”，從女性員工入職第一天起即為其匹配導(dǎo)師、女性教練、伙伴，指導(dǎo)她們工作和生活上碰到的各種問題，隨著溝通加深，許多成員對(duì)“職業(yè)女性聯(lián)盟”產(chǎn)生了家一般的眷戀。

發(fā)布：2007-04-15 16:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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