擔(dān)保軟件構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管理人才資源系統(tǒng)

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　　擔(dān)保軟件構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管理人才資源系統(tǒng)

　　擔(dān)保公司風(fēng)險(xiǎn)管理人才子系統(tǒng)，是公司風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略系統(tǒng)的具有能動(dòng)作用的核心要素，是公司風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略系統(tǒng)的智慧和靈魂所在。風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)，須由具備對(duì)擔(dān)保行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)環(huán)境有充分的認(rèn)知和判斷能力的投資專家、融資專家、管理專家、會(huì)計(jì)師、法律顧問等人員組成。同時(shí)，泛普軟件要建立一支具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，并具備財(cái)務(wù)、管理、法律、投資等專業(yè)知識(shí)與從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的員工隊(duì)伍。

　　1、造就高素質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)

　　擔(dān)保機(jī)構(gòu)要依靠自身?yè)碛械膶I(yè)人才、技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)。具有良好業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德的項(xiàng)目經(jīng)理及其所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備客戶行業(yè)基本專業(yè)、工商管理、財(cái)務(wù)金融、市場(chǎng)營(yíng)銷、法律等知識(shí)，具備信用調(diào)查與分析能力和對(duì)擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別與控制能力。他們永遠(yuǎn)都是擔(dān)保公司最寶貴的資源。

　　2、外聘金融、財(cái)務(wù)、投資、市場(chǎng)、評(píng)估、法律方面的專家，形成強(qiáng)大社會(huì)人才資源

　　他們需有充分的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的專業(yè)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有敏銳的洞察力、判斷力和豐富的信息資源，并能為擔(dān)保公司所用。

　　3、實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，確保專業(yè)人才的造就、集聚和發(fā)展

　　(1)擔(dān)保公司的風(fēng)險(xiǎn)管理人員、業(yè)務(wù)工作人員的選用及聘用要面向市場(chǎng)，建立能進(jìn)能出、能上能下、工資能高能低的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　(2)建立完善的人才引進(jìn)和培養(yǎng)制度、績(jī)效考核制度和報(bào)酬分配制度。泛普軟件-擔(dān)保系統(tǒng)將內(nèi)部的實(shí)用性和專業(yè)性培訓(xùn)與外部的吸納性和擴(kuò)展性培訓(xùn)相結(jié)合，將公司的人才培訓(xùn)進(jìn)行到底。在擔(dān)保公司考核和分配制度方面，實(shí)行人性化管理，使人才在專業(yè)發(fā)展、個(gè)性施展和財(cái)富積累等諸方面有充分的空間，以吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才。