中小企業(yè)如何搭建自己的超市進(jìn)銷存軟件免費(fèi)版團(tuán)隊(duì)？

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如果你現(xiàn)有的免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)隊(duì)伍缺少這些特質(zhì)，不要奢望他們能招聘來具備這些特質(zhì)的人才，畢竟物以類聚。除了任用你現(xiàn)有的人員，還要尋找你真正需要的人才。這一缺陷是企業(yè)管理者最難改正的，唯一的解決方案只有從上層入手。

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另一方面，地區(qū)免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)經(jīng)理疲于行政瑣事，無暇顧及一線免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)人員。具備一定經(jīng)驗(yàn)的免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)人員，往往會(huì)晉升到管理層，盡管他們有可能不適于管理或監(jiān)督別人。這就意味著在管理領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)不多的人，卻擔(dān)當(dāng)起制定戰(zhàn)略決策的任務(wù)。他們總是很快就融合到公司的組織文化中，再也看不到或不能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的細(xì)微變化了。

很少有公司將自己的薪酬制度與公司成長(zhǎng)和利潤(rùn)情況聯(lián)系起來。但如果有公司將薪酬制度和公司經(jīng)營(yíng)狀況聯(lián)系起來，不到六個(gè)月公司的免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)業(yè)績(jī)和利潤(rùn)水平將大幅提升。有效的薪酬制度，應(yīng)該將對(duì)免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)隊(duì)伍的獎(jiǎng)勵(lì)同公司的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來，精確而又公正地度量免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)業(yè)績(jī)，激勵(lì)每位免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)人員銳意進(jìn)取，同時(shí)還能吸引并留住那些頂級(jí)員工。

記住，成功的激勵(lì)制度必須精確、公正、簡(jiǎn)明。制度的精確性能保證對(duì)免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)完全與其免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)業(yè)績(jī)掛鉤。公正性能確保同樣的努力可以換來同樣的獎(jiǎng)勵(lì)。還有制度必須簡(jiǎn)明扼要，這便于免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)人員理解、權(quán)衡和把握。激勵(lì)制度必須獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出者，并能從獎(jiǎng)勵(lì)中體現(xiàn)出個(gè)人業(yè)績(jī)優(yōu)劣。

免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)人員靠“一張笑臉和一張?zhí)鹱?rdquo;走遍天下的日子，已經(jīng)一去不復(fù)返了，現(xiàn)在，企業(yè)開始重新定義品牌，品牌不再只是產(chǎn)品，或是產(chǎn)品形象，而是一種全面的客戶體驗(yàn)。免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)將會(huì)幫助客戶和免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)商，提高他們對(duì)產(chǎn)品的體驗(yàn)感受。世界一流的免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)不再僅推銷產(chǎn)品，他們還要向零售商證明自己的品牌能給客戶帶來他們需要的價(jià)值。對(duì)于免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)人員來說，留住重要客戶的最佳方法就是提供他們需要的價(jià)值。

可見，擁有一支有能力又好，效率又高的免費(fèi)超市進(jìn)銷存管理系統(tǒng)隊(duì)伍去爭(zhēng)奪可見度、貨架位置和促銷活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)來說實(shí)在是太重要了。

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發(fā)布：2007-05-05 11:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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