發(fā)起自評(píng)

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發(fā)起自評(píng)

　　一、在企業(yè)中發(fā)起自評(píng)管理存在的問題

　　1、在傳統(tǒng)的辦公模式下，各員工在拿到紙質(zhì)的考核模板單據(jù)后，自己手工填寫每項(xiàng)的自評(píng)分?jǐn)?shù)，然后計(jì)算總分，考核項(xiàng)太多后，依次計(jì)算十分麻煩。

　　2、員工在填寫完自評(píng)結(jié)果后，需要上交給領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)完后再次把單子還給每個(gè)員工進(jìn)行查看，這個(gè)紙質(zhì)單據(jù)傳遞的過程比較費(fèi)時(shí)，并且不利于保管。

　　3、員工在查看完考核情況后，后續(xù)的考核結(jié)果計(jì)算統(tǒng)計(jì)也是由專人負(fù)責(zé)，考核單子也要交給專人保管，自己這里并沒有留下什么資料，以后想要查詢的時(shí)候都十分不方便。

　　4、如果考核當(dāng)日正在外地出差，如何保證自評(píng)工作正常進(jìn)行呢?

　　二、系統(tǒng)中發(fā)起自評(píng)的管控點(diǎn)及作用

　　1、在系統(tǒng)中，可以直接引用對(duì)應(yīng)的考核模板進(jìn)行自評(píng)，只需要填寫每項(xiàng)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)，系統(tǒng)自動(dòng)匯總計(jì)算自評(píng)總分，減少計(jì)算工作量。

　　2、員工在填寫完自評(píng)情況后，系統(tǒng)自動(dòng)將自評(píng)表單傳遞到領(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)即可打開進(jìn)行考核，考核完畢后，系統(tǒng)自動(dòng)將領(lǐng)導(dǎo)考核總分以及評(píng)語傳遞到發(fā)起自評(píng)原表單中，員工即可查看領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審情況，全程電子化傳遞，方便高效。

　　3、在自評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)考核的過程中，系統(tǒng)都會(huì)留存相關(guān)的記錄，形成完整的考核情況表，員工可以隨時(shí)在我的自評(píng)記錄里面進(jìn)行查詢。

　　4、系統(tǒng)基于B/S架構(gòu)，支持移動(dòng)辦公，并提供移動(dòng)手機(jī)端，即使在外地出差，也能及時(shí)進(jìn)入系統(tǒng)填寫自評(píng)表，完成自評(píng)，再也不用擔(dān)心耽誤工作了。

　　5、在我的自評(píng)記錄中只能看到自己發(fā)起的自評(píng)情況，保證了各人員之間考核情況的相對(duì)保密性和安全性。

　　三、泛普軟件中的發(fā)起自評(píng)單據(jù)

　　在泛普企業(yè)管理系統(tǒng)中，由需要被考核的人員填寫此單據(jù)。發(fā)起自評(píng)單據(jù)主要包含自評(píng)人、考核類別、考核模板、考核月份、考核項(xiàng)、自評(píng)評(píng)分、考核總分、自評(píng)總分、上級(jí)評(píng)分、最終得分、考核評(píng)語、圖片等內(nèi)容。

發(fā)起自評(píng)基本信息