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打造規(guī)范考勤管理！制度設(shè)計有妙招，企業(yè)高效運營從此開始

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 　　一、考勤定義

　　1. 遲到：指員工未能在規(guī)定上班時間到達崗位。

　　2. 早退：指員工在規(guī)定下班時間前擅自離崗。

　　3. 脫崗：指員工在工作時間未經(jīng)許可擅自離開崗位。

　　4. 曠工：指員工未履行請假手續(xù)且無故缺席。

　　5. 加班：指員工在正常工作時間外，根據(jù)公司需要延長工作時間。

　　6. 請假：指員工因故需暫停工作，并獲得公司批準。

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　　二、工作時間與打卡

　　1. 工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，其中含午餐及休息時間。

　　2. 打卡要求：公司實行指紋打卡制度，全體員工須按規(guī)定時間打卡。

　　3. 打卡時間：員工每日需打卡兩次，即上班時和下班時。

　　4. 特殊情況：因公外出未能打卡，需填寫《外勤登記表》;因故未能打卡，需填寫《未打卡補簽申請表》并由直接主管簽字確認。

　　5. 考勤匯總：行政人事助理負責考勤記錄的檢查、復(fù)核，并于每月5日前匯總交財務(wù)部。

　　三、加班管理

　　1. 加班原則：部門負責人應(yīng)合理安排加班，確保員工權(quán)益。

　　2. 加班審批：員工加班需通過OA流程進行審批，未經(jīng)批準的不計為加班。

　　3. 加班排除：出差途中時間、非工作時間出差未安排工作、公司組織的非工作性質(zhì)活動等均不計為加班。

　　四、全勤獎

　　1. 設(shè)立目的：鼓勵員工遵守工作時間，特設(shè)全勤獎200元/人/月。

　　2. 取消條件：當月遲到或早退累計超過60分鐘、超過5次、有曠工行為或考勤作弊者，取消當月全勤獎。

　　五、請假管理

　　1. 事假：因私人原因需請假者，應(yīng)提前向上級主管申請。

　　- 2天以內(nèi)可口頭申請;

　　- 3天以上需提前2天在系統(tǒng)提交請假審批表，經(jīng)上級主管及部門經(jīng)理批準。

　　- 請事假期間，按實際天數(shù)扣除工資，連續(xù)事假不得超過15天。

　　2. 病假：因生病需請假者，應(yīng)提前向上級主管申請，并在上班后一周內(nèi)補齊病假相關(guān)資料。

　　- 1天以內(nèi)可不提供病歷證明，但需口頭申請;

　　- 病假期間工資及福利按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　六、違紀處理與獎勵機制

　　1. 遲到、早退與曠工處理

　　員工未在規(guī)定時間打卡或到崗，視為遲到;若超過30分鐘，則按曠工半天計算。

　　未經(jīng)批準在規(guī)定下班時間前離開，視為早退;早退超過30分鐘，同樣按曠工半天計算。

　　存在正當理由且經(jīng)核實，或因公外出的情況，將不按遲到、早退或曠工處理。

　　2. 扣罰與罰款規(guī)定

　　對于遲到或早退的員工，每次將扣罰工資50元。

　　曠工員工，每次(一天為一次)將扣罰工資200元，并可能根據(jù)公司的獎懲辦法進行進一步處理。

　　3. 考勤全勤獎勵

　　員工在一個月的自然周期內(nèi)，若無請假、遲到、早退等情形，將視為全勤，公司將給予相應(yīng)的全勤獎勵。

　　4. 考勤與績效獎金關(guān)聯(lián)

　　在以下情況下，員工將不再享受年度績效獎金：

　　當年度曠工天數(shù)超過10天;

　　病假、事假或其他非正常上崗天數(shù)(除帶薪假期外)累計超過60個工作日。

　　七、附則

　　1. 生效與執(zhí)行

　　本考勤管理制度自簽發(fā)之日起正式生效，此前發(fā)布的相關(guān)制度中與本制度存在不一致的，以本制度為準。

　　2. 修改與解釋

　　本考勤管理制度的修改權(quán)歸公司所有，解釋權(quán)由行政人事部負責。

發(fā)布：2024-05-23 14:00    編輯：泛普軟件 · gxy    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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