企業(yè)管理：結(jié)構(gòu)工資制的概念及構(gòu)成

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所謂結(jié)構(gòu)工資制，就是把幾項(xiàng)體現(xiàn)不同勞動(dòng)因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度，又稱組合工資制、分解工資制。設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)工資時(shí)，要將全部工資劃分為若干組成部分(工資單元)，各部分在工資總額中所占比重不同，并且相互依存、相互補(bǔ)充，從而在整體上比較全面地體現(xiàn)按勞分配的原則。結(jié)構(gòu)工資一般分解為以下四個(gè)組成部分。

1. 基礎(chǔ)工資，亦稱基本工資。這部分是保障勞動(dòng)者基本生活需要，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的工資。它體現(xiàn)的是流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，也體現(xiàn)了社會(huì)主義勞動(dòng)者的一種勞動(dòng)利益的享受，只要職工在勞動(dòng)崗位上勞動(dòng)就可享受基礎(chǔ)工資的待遇。

基礎(chǔ)工資數(shù)額的確定有兩種方法：一種是不分工人和干部，統(tǒng)一規(guī)定相同數(shù)額的基礎(chǔ)工資；另一種是以本人原來的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，按相同的比例計(jì)算出基礎(chǔ)工資，這樣，基礎(chǔ)工資就會(huì)有高有低。

2．職務(wù)(崗位)工資。這是按不同職務(wù)(崗位)的勞動(dòng)技能、責(zé)任大小、勞動(dòng)條件、繁重程度等因素而確定的工資單元。它是結(jié)構(gòu)工資的主體部分，占的比重最大。它所體現(xiàn)的勞動(dòng)，既有潛在形態(tài)的，也有流動(dòng)形態(tài)的。

因?yàn)槁殑?wù)(崗位)工資隨著職工的職務(wù)(崗位)的變動(dòng)而變動(dòng)，所以，設(shè)置職務(wù)(崗位)工資單元，既可體現(xiàn)不同職務(wù)(崗位)之間的勞動(dòng)差別，有利于貫徹按勞分配的原則，還可鼓勵(lì)職工努力學(xué)習(xí)和提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，有利于職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

3.年功工資，又稱工齡工資。這一工資單元是按照職工工作年限計(jì)算的工資部分。它是對(duì)勞動(dòng)者在以往的勞動(dòng)歲月里所做出勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種承認(rèn)和鼓勵(lì)，其中既包含有流動(dòng)勞動(dòng)形態(tài)的報(bào)酬，也體現(xiàn)了潛在勞動(dòng)形態(tài)的報(bào)酬。

4．獎(jiǎng)勵(lì)工資，又稱浮動(dòng)工資。它是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞和職工個(gè)人勞動(dòng)成果的多少而確定的工資單元。在質(zhì)上，它獎(jiǎng)勵(lì)的是凝結(jié)形態(tài)的勞動(dòng)；在量上，它獎(jiǎng)勵(lì)的是職工的超額勞動(dòng)。因此，獎(jiǎng)勵(lì)工資部分可以靈敏地反映職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別，起到激勵(lì)作用；還可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的關(guān)鍵的或薄弱的環(huán)節(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)做出貢獻(xiàn)的職工，發(fā)揮行為導(dǎo)向作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。