關(guān)于年終獎(jiǎng)，你應(yīng)該知道的那些事兒

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臨近年關(guān)，總覺(jué)得心里多了點(diǎn)兒牽掛？沒(méi)錯(cuò)，年！終！獎(jiǎng)！要來(lái)了！年終獎(jiǎng)能延期、分期發(fā)放嗎？提前離職能不能拿？新進(jìn)職工當(dāng)年能領(lǐng)嗎？發(fā)的越多，到手越少是什么情況？了解年終獎(jiǎng)。與自己的權(quán)益息息相關(guān)。

第一件事：年終獎(jiǎng)和13薪的區(qū)別

很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。而13薪與年終獎(jiǎng)其實(shí)有所區(qū)別，它不是獎(jiǎng)金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的，而且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅，年終獎(jiǎng)則需要平攤12月后再計(jì)算。

而新修訂的個(gè)人所得稅法，按七級(jí)稅率計(jì)稅，在實(shí)踐中有肯呢過(guò)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)超過(guò)了某個(gè)臨界值，相對(duì)應(yīng)的納稅稅率提高一檔，納稅額大幅增加的情況。比如說(shuō)A的年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，為18001元，分?jǐn)偟矫恳粋€(gè)月就是1500.08元，對(duì)應(yīng)的稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元，年終獎(jiǎng)的納稅額為18001*10%-105=1695.1元，那么，A要為多發(fā)的1元年終獎(jiǎng)多繳1155.1元的稅，凈損失1154.1元。

第二件事：誰(shuí)才有年終獎(jiǎng)？

年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，作為工資的部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

第三件事：用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

第二種情況是年終獎(jiǎng)是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用與所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。

第四件事：年終獎(jiǎng)延期、分期是否違法？

勞動(dòng)合同中寫明了年終獎(jiǎng)的金額、等級(jí)和發(fā)放時(shí)間的，公司延期發(fā)放就屬于侵權(quán)行為；公司分期發(fā)放年終獎(jiǎng)的做法并沒(méi)有違法，企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有自主權(quán)，發(fā)放多少、什么時(shí)候發(fā)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮。

第五件事：提前離職可以拿年終獎(jiǎng)嗎？

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有明確的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出勞動(dòng)，離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)；如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持這些職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

第六件事：新進(jìn)員工當(dāng)年能否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持這些“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。且法律規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

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