為何企業(yè)希望員工學會管理時間

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每個企業(yè)管理人員都希望能夠遇到好的員工，但不是每一個員工都能夠滿足公司的需求。有寫員工工作效率很高，在八小時的時間中，可以做掉兩到三個人的工作（與平均速度進行對比），但有些員工的工作效率就比較低，經(jīng)常走神不說，通常兩到三天才能完成一天的工作。其中主要的差異，就在于對時間的管理和利用。

某上市企業(yè)經(jīng)理在為員工安排培訓計劃的時候，經(jīng)常會有意識的為員工安排一些時間管理的課程，這些課程主要是講師通過各種授課、工具以及訓練，來幫助企業(yè)員工約束自身思路，讓他們習慣集中精力工作，并以此來提高工作效率的過程。雖然這些課程有一定作用，但需要看到的是，短暫的培訓對于學會如何利用時間是收效甚微的，畢竟高效率的做事方式其實是一種經(jīng)過長時間訓練后形成的習慣問題，且通常企業(yè)自身組織的培訓中，一個講師就需要負責幾十甚至上百個學員，是無法做到一對一培訓，幫助學員形成訓練模式的。

需要了解的是，容易走神，做事情效率低下的員工中，許多都是自制力并不高的類型，大腦運轉的速度其實都差不多，這些員工效率低下，主要原因就在于他們花費大量的時間在走神或者是做其他事情上。因此，想要通過大課培訓，讓不懂自制力的員工學會如何掌控時間，不啻為天方夜譚。

目前，最受企業(yè)歡迎的時間管理培訓課程出現(xiàn)了新模式，網(wǎng)絡上教練一對一授課，每天僅需一小時，花費時間少，任務模式讓每個學員都在教練的監(jiān)督下牢牢把關，通過長時間的訓練，來促進學員對時間的利用率提高，而這也被證明是目前最有效的時間利用類課程。

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