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　　了解自己，做適合自己的工作，小心、積極地推動(dòng)個(gè)人發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，人們?cè)谛枰⒂?、興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)、價(jià)值和性格類型上都存在著差異。通過(guò)心理學(xué)家、人力資本專家的研究也不難發(fā)現(xiàn)，某些特定類型的人在做某些特定的工作時(shí)會(huì)更加得心應(yīng)手，因此，不少企業(yè)將人力資源管理的基礎(chǔ)建立在員工勝任力的分析上。但是，從某種角度上講，老板并不知道什么才有利于員工的職業(yè)發(fā)展，有時(shí)他（她）們甚至?xí)箚T工走向失敗。這就要擇業(yè)者自己認(rèn)清自己的需要、性格類型和職業(yè)滿足感，然后在公司或外部人才市場(chǎng)上搜索到合適的職業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)人與職位的完美契合。
責(zé)任編輯：youyou
發(fā)布：2007-04-05 09:53    編輯：泛普軟件 · hujian    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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