企業(yè)管理：網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)

　　網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)是虛擬企業(yè)的一種，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)型組織的一個(gè)被較為普遍接受的定義是：網(wǎng)絡(luò)型組織是由多個(gè)獨(dú)立的個(gè)人、部門(mén)和企業(yè)為了共同的任務(wù)而組成的聯(lián)合體，它的運(yùn)行不靠傳統(tǒng)的層級(jí)控制，而是在定義成員角色和各自任務(wù)的基礎(chǔ)上通過(guò)密集的多邊聯(lián)系、互利和交互式的合作來(lái)完成共同追求的目標(biāo)。

　　網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，企業(yè)各部門(mén)都是網(wǎng)絡(luò)上的一個(gè)節(jié)點(diǎn)，每個(gè)部門(mén)都可以直接與其他部門(mén)進(jìn)行信息和知識(shí)的交流與共享，各部門(mén)是平行對(duì)等的關(guān)系，而不是以往通過(guò)等級(jí)制度滲透的組織形式。密集的多邊聯(lián)系和充分的合作是網(wǎng)絡(luò)型組織最主要的特點(diǎn)，而這正是其與傳統(tǒng)企業(yè)組織形式的最大區(qū)別所在。這種組織結(jié)構(gòu)在形式上具有網(wǎng)絡(luò)型特點(diǎn)，即聯(lián)系的平等性、多重性和多樣性。

　　企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化變革過(guò)程中，必須通過(guò)大力推廣信息技術(shù)的使用，使許多管理部門(mén)和管理人員讓位于信息系統(tǒng)，取消中間管理層或使之大大精簡(jiǎn)，從而使企業(yè)組織機(jī)構(gòu)扁平化，企業(yè)管理水平不斷提高。

　　網(wǎng)絡(luò)型組織的適用前提：經(jīng)濟(jì)全球化，環(huán)境高度不確定性。

責(zé)任編輯：Seazy

發(fā)布：2007-04-14 14:10 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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