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未來企業(yè)的管理創(chuàng)新
所有公司的CEO都會(huì)欣然承認(rèn),產(chǎn)品和服務(wù)需要定期更新;但他們會(huì)固執(zhí)地認(rèn)為,企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)模式、資質(zhì)能力和核心價(jià)值基本上會(huì)永恒不變。然而,未來十年,企業(yè)面臨的變化也許會(huì)超乎所有人的想象。當(dāng)巨輪的“船長”們把暫時(shí)的東西誤認(rèn)為是永恒時(shí),公司就失去了未來
2006年,通用電氣的董事長JeffImmelt制定了一個(gè)目標(biāo):公司主打產(chǎn)品的凈收入要以兩倍于全球GDP增長的速度增長。在與通用電氣公司同等規(guī)模的企業(yè)中,尚沒有一家能夠達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。雖然通用電氣能否實(shí)現(xiàn)這個(gè)宏圖還很難預(yù)料,但即使它失敗了,提出這樣的目標(biāo)也不失為魄力之舉。
在管理創(chuàng)新上,你需要的是勇敢面對。如果擔(dān)心自己力不勝任,請銘記兩點(diǎn):第一,解決大問題并不總是需要冒大風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)新通常是一個(gè)反復(fù)的過程,只有通過反復(fù)的實(shí)驗(yàn)才能找到解決方法;第二,如果問題很大,即使你并沒有找到最終的解決方法,任何進(jìn)步也都將很有價(jià)值。對于21世紀(jì)許多最令人困惑的管理問題,我們只能盡量解決。急于求成是不可行的,只有持續(xù)不斷和富有想象的努力才能奏效。
提高組織的變革靈敏度
在未來十年,你的公司會(huì)面臨史無前例的變革挑戰(zhàn)。從當(dāng)前全球企業(yè)的表現(xiàn)來看,幾乎沒有幾家公司能夠在風(fēng)云變幻來臨之前就已經(jīng)開始了變革。
一些商業(yè)巨頭因不能及時(shí)自我改造和變革而付出沉重代價(jià),如聯(lián)合利華、索尼、西爾斯百貨、通用汽車以及太陽微系統(tǒng)公司等。近年來,許多行業(yè)已經(jīng)明顯滯后于全球變化的趨勢:電視廣播公司、報(bào)紙發(fā)行商、唱片公司、法國葡萄酒商、傳統(tǒng)航空公司、大型制藥企業(yè)、美國汽車制造商、歐洲高級時(shí)裝公司等等都在對過時(shí)的商業(yè)模式的變革中苦苦探索和掙扎。也許很多企業(yè)最終會(huì)重拾往日輝煌,但同時(shí),數(shù)十億美元的財(cái)富和數(shù)百萬的顧客將因此丟失,而這就是不適應(yīng)的代價(jià)。
所有公司的CEO都會(huì)欣然承認(rèn)產(chǎn)品和服務(wù)需要定期更新,但他們通常都認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)模式、資質(zhì)能力和核心價(jià)值基本上會(huì)永恒不變。當(dāng)他們把暫時(shí)的東西誤認(rèn)為是永恒時(shí),公司就失去了未來。
幾乎所有的深度變革——公司商業(yè)模式或核心使命的重大變動(dòng)——都是峰回路轉(zhuǎn)的故事。深度變革幾乎總是由危機(jī)導(dǎo)致的,充滿了間歇性,是自上而下有計(jì)劃地通過擬好的信息、事件、目標(biāo)和行動(dòng),層層落實(shí)來完成的。人們可以去贊美郭士納扭轉(zhuǎn)了IBM的命運(yùn),卡洛斯?戈恩造就了日產(chǎn)汽車的再生,然而,企業(yè)的這種突然好轉(zhuǎn)還是意味著變革不幸地姍姍來遲了——企業(yè)不得不為未能及時(shí)調(diào)整適應(yīng)而付出沉重的代價(jià)。
為了讓深度變革過程能夠自動(dòng)進(jìn)行,組織需要具備在危機(jī)發(fā)生之前就可以持續(xù)自我更新的能力。但有兩個(gè)因素會(huì)嚴(yán)重威脅企業(yè)的適時(shí)更新:第一,管理層否認(rèn)或忽略戰(zhàn)略重啟的必要;第二,缺乏令人信服的現(xiàn)狀替代方案。
否認(rèn)
來自管理層的“否認(rèn)”通常遵循這樣的套路:讓人不安的發(fā)展先是被斥為不可信和不重要的,然后被視作非常規(guī)的和無法補(bǔ)救的,通過防衛(wèi)行動(dòng),不好的感覺稍微有些削弱,最后卻只好老老實(shí)實(shí)地承認(rèn)和面對現(xiàn)狀。音樂行業(yè)最近的窘境就是典型例子。唱片公司最初總是對音樂下載不屑一顧,認(rèn)為MP3的音質(zhì)明顯次于CD,下載MP3音樂既愚蠢又浪費(fèi)時(shí)間,而且,誰又想在電腦上聽歌呢?
雖然這些不屑的理由能帶來自我安慰,但音樂下載還是像滾雪球一樣飛速地發(fā)展起來。
即便如此,紐約和倫敦的唱片公司CEO們?nèi)匀荒曔@種趨勢,他們開始大聲抱怨這種新的音樂傳播方式是“偷盜行為”,他們認(rèn)為,如果人們必須為下載的音樂付款,下載音樂的洪流就會(huì)慢慢變成涓滴。基于這種邏輯,他們威脅要把下載玩酷樂隊(duì)音樂而不是去TowerRecords花15美元購買唱片的“不講道德”的大學(xué)生送上法庭。當(dāng)唱片行業(yè)最后也要嘗試自己的下載模式時(shí),其數(shù)字權(quán)利管理的壁壘卻讓這項(xiàng)服務(wù)基本上不能運(yùn)轉(zhuǎn)。此時(shí),蘋果公司大搖大擺地介入,很快發(fā)展成為世界頭號的在線音樂零售商。這就是“否認(rèn)”所付出的代價(jià)。
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1管理培訓(xùn)生的職業(yè)規(guī)劃:理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感
- 2企業(yè)管理:投資銀行的功能
- 3行政管理:傳統(tǒng)管理
- 4企業(yè)管理:質(zhì)量體系認(rèn)證程序
- 5為何企業(yè)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化如此低?
- 62015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):集團(tuán)管控模式設(shè)計(jì)
- 7使用品牌的選擇
- 82015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):顧客的評價(jià)與反饋、投訴、建議
- 9HR如何做好節(jié)后的新春培訓(xùn)工作?
- 10大多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)流于形式,為什么?
- 11在線調(diào)查,經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的寵兒
- 12培訓(xùn)師要不斷增強(qiáng)自身技能
- 132015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):咨詢項(xiàng)目管理的定義
- 14職能管理式組織
- 15做好員工培訓(xùn)計(jì)劃的方案
- 16企業(yè)管理:股票結(jié)算方式
- 17中小型服裝店經(jīng)營不善6大主要原因
- 18績效管理信息系統(tǒng)給予企業(yè)什么幫助?
- 19企業(yè)管理:增值稅納稅申報(bào)資料的管理
- 20略論企業(yè)科學(xué)發(fā)展
- 21員工企業(yè)培訓(xùn)課程的問題及對策
- 22百家典范企業(yè)2013年薪酬漲9.1%,培訓(xùn)是關(guān)鍵
- 23企業(yè)管理:庫存股會(huì)計(jì)處理的基本原則
- 24領(lǐng)導(dǎo)用人的方圓藝術(shù)
- 25企業(yè)管理:多數(shù)人對信用評級缺乏了解
- 26企業(yè)培訓(xùn)體系的疏漏
- 27員工培訓(xùn)管理流程
- 28企業(yè)管理:信用評級機(jī)構(gòu)
- 29企業(yè)員工培訓(xùn)無效的根本原因
- 30如家戰(zhàn)略:三部曲的完美上演
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