今年第四季度企業(yè)對(duì)人才的需求情況

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進(jìn)入今年最后一個(gè)季度，雖然國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒(méi)有明顯好轉(zhuǎn)，但是臨近年底，很多外貿(mào)企業(yè)都希望抓住最后幾個(gè)月的時(shí)間，完成更多的訂單。而且每年這個(gè)時(shí)候都是外貿(mào)企業(yè)訂單旺季，尤其是一些食品加工、鞋帽、服裝、禮品行業(yè)，需求量較大。

早前受國(guó)際經(jīng)濟(jì)影響，很多中小企業(yè)都出現(xiàn)不同程度的萎縮，外貿(mào)行業(yè)不景氣導(dǎo)致很多外貿(mào)人放棄外貿(mào)轉(zhuǎn)投其他行業(yè)?，F(xiàn)在進(jìn)入訂單旺季，企業(yè)面臨著人手不夠的困境，不論是生產(chǎn)加工人員還是外貿(mào)業(yè)務(wù)員都有較大缺口，從而擴(kuò)大了外貿(mào)人才的需求量。目前，外貿(mào)人才需求呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

業(yè)務(wù)員總體需求量較大

銷售的黃金時(shí)期，各外貿(mào)企業(yè)自然都不甘人后，力爭(zhēng)更多訂單沖擊銷售業(yè)績(jī)。企業(yè)需要更多的人手去尋找客戶和跟進(jìn)客戶，而且改變了以前不怎么愿意做小單的想法，在管理者看來(lái)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷，只要有利潤(rùn)，小單總比沒(méi)有單要強(qiáng)，何況誰(shuí)又知道現(xiàn)在的一個(gè)小單會(huì)不會(huì)是將來(lái)的大客戶呢。就是因?yàn)榇髥涡稳冀樱髽I(yè)需要更多的業(yè)務(wù)員去跟進(jìn)客戶，因此外貿(mào)業(yè)務(wù)員空缺數(shù)量較大，尤其是接單員、報(bào)關(guān)員等。

外貿(mào)人才薪資有所上漲

近年來(lái)本來(lái)勞動(dòng)力價(jià)格在不斷上漲，外貿(mào)人才又流失嚴(yán)重，從去年開(kāi)始沿海外貿(mào)發(fā)達(dá)的地區(qū)就難以招到人才了，現(xiàn)在又適逢訂單旺季，各外貿(mào)企業(yè)都在招攬人才，為了順利招到人才，企業(yè)開(kāi)出的薪資水平都有一定幅度的提升，基本工資一般都在2000元以上，如義烏外貿(mào)企業(yè)為了吸引應(yīng)聘者，將接單員和跟單員的月薪漲了200-500元，達(dá)到2500-2800。再加上提成，年收入可達(dá)7、8萬(wàn)元左右。

外貿(mào)專業(yè)人才難求

按照外貿(mào)管理者的說(shuō)法，目前外貿(mào)企業(yè)不缺應(yīng)屆畢業(yè)生，最缺的是具有專業(yè)外貿(mào)知識(shí)和能力的人才，普通人才易得，專業(yè)人才難求的現(xiàn)象始終困擾著外貿(mào)企業(yè)。營(yíng)銷人才、投資人才、專業(yè)管理人員缺口是最大的。在各大招聘網(wǎng)站上可以看到，企業(yè)招聘要求多是“業(yè)務(wù)經(jīng)理”“銷售精英”之類，有工作經(jīng)驗(yàn)和國(guó)貿(mào)專業(yè)、英語(yǔ)專業(yè)的人才需求量較大，在銷售旺季，企業(yè)沒(méi)有多余的時(shí)間和精力去慢慢培養(yǎng)自己的外貿(mào)人才，能直接投身工作的專業(yè)人才是企業(yè)求之不得的。

小語(yǔ)種外貿(mào)人才走俏

我國(guó)外貿(mào)日益放開(kāi)腳步，走向多面市場(chǎng)，不再集中在歐美傳統(tǒng)市場(chǎng)，對(duì)東南亞、南美、非洲等地區(qū)貿(mào)易不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)來(lái)往中涉及到的語(yǔ)種越來(lái)越多，因此精通小語(yǔ)種的外貿(mào)人才逐漸緊俏。那些精通當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言和當(dāng)?shù)卣叩耐赓Q(mào)人才成為企業(yè)追逐的對(duì)象，或者企業(yè)直接招聘外語(yǔ)專業(yè)人才，然后培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，邊工作邊學(xué)習(xí)，以解燃煤之急。