薪酬管理系統(tǒng)怎么解決企業(yè)工資問題?

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 　　薪酬管理是能夠吸引、留住和激勵人才?？梢宰坑谐尚У靥岣咂髽I(yè)的實力和競爭力。建立全面、科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng)，對于企業(yè)培育核心競爭能力和競爭優(yōu)勢、獲得可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。數(shù)字化的今天，薪酬管理系統(tǒng)已經(jīng)成為很多企業(yè)必備的管理工具了。

　　一、企業(yè)薪酬管理存在的問題

　　需要人手處理的數(shù)據(jù)過多，有些企業(yè)可能實行排班制度，以計算實際上班時數(shù)，且遲到/加班/補鐘等考勤規(guī)則更為繁瑣。若一直在用傳統(tǒng)紙筆打卡，需要HR人手輸入數(shù)據(jù)至電腦，在此過程中，電腦是不會提示數(shù)據(jù)錯誤的。因此HR很難發(fā)現(xiàn)，員工排班，考勤，假期等數(shù)據(jù)會不會因為自己按錯鍵盤而導(dǎo)致發(fā)放薪資金額錯誤。

　　薪資名單文件未能完整保存，一些企業(yè)HR使用Excel核算薪資，不僅需要保存電子文檔，亦會留存匯出的紙質(zhì)文件。但是，每一個電子文檔未有創(chuàng)建響應(yīng)的文件夾，或是紙質(zhì)文件并未有一個專門的柜子保存，導(dǎo)致文件非常分散，從而出現(xiàn)相關(guān)文件遺失，缺少數(shù)據(jù)的情況，無法及時發(fā)放薪資單給員工。

　　二、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)怎么解決企業(yè)工資問題?

　　1、管控數(shù)據(jù)

　　當員工某個項目中的工資數(shù)出現(xiàn)變化時，財務(wù)人員可以填寫工資變化單，選擇哪項工資變化，生效時間等信息，系統(tǒng)會根據(jù)這些條件變化自動按新標準計算員工工資。

　　2、支付管理

　　在薪酬分配環(huán)節(jié)中，薪酬管理需要滿足薪酬預(yù)支/發(fā)放、社會保障公積金預(yù)繳、社會保險和住房基金票據(jù)調(diào)度等功能。

　　3、權(quán)限管理

　　為了確保薪酬數(shù)據(jù)的安全，薪酬管理系統(tǒng)必須具有角色管理權(quán)限、數(shù)據(jù)操作權(quán)限、多級權(quán)限、多公司權(quán)限、多區(qū)域管理權(quán)限和其他權(quán)限，以確保員工薪資信息不被泄露。

　　4、員工信息管理

　　薪酬是與企業(yè)每個員工息息相關(guān)的。在薪酬計算過程中，不僅員工工號、姓名等基礎(chǔ)信息必須完全匹配，而且，員工的薪酬、試用期還是轉(zhuǎn)正期、是否調(diào)崗，是否離職等信息更是直接影響到薪酬計算的結(jié)果。

　　總之，薪酬管理系統(tǒng)，除了薪酬管理之外，還能覆蓋組織管理、招聘管理、員工管理、績效管理、考勤管理等人力資源管理的核心業(yè)務(wù)模塊，全面推動企業(yè)的信息化改革進程。