人才招聘的工作需要注意的問(wèn)題

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當(dāng)前，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)發(fā)展為人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)也就擁有了強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有企業(yè)在這樣的形勢(shì)之下，必須對(duì)人才招聘工作給予足夠的重視。但企業(yè)在人才招聘管理方面依然存在著部分問(wèn)題，影響到人才招聘質(zhì)量，需要企業(yè)積極正視，采取措施來(lái)予以解決。
 

一、國(guó)有企業(yè)人才招聘的意義
 

人才招聘是企業(yè)工作常態(tài)，意義重大。首先，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，通過(guò)招聘能夠擁有更多的職位選擇空間，在最合適的崗位上發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。且人才能夠通過(guò)人才招聘實(shí)現(xiàn)合理流動(dòng)，避免人才浪費(fèi)。其次，通過(guò)報(bào)紙、電視、人才市場(chǎng)等途徑發(fā)布企業(yè)招聘信息，能夠在一定程度上形成企業(yè)宣傳效果，無(wú)形中擴(kuò)大了企業(yè)的知名度和影響力。第三，通過(guò)招聘，能夠及時(shí)補(bǔ)充國(guó)企內(nèi)部的人才空缺，為企業(yè)注入新鮮力量，通過(guò)人才能動(dòng)作用的發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
 

二、國(guó)有企業(yè)人才招聘中存在的問(wèn)題
 

1、招聘理念存在誤區(qū)。很多國(guó)有企業(yè)在招聘時(shí)單純注重學(xué)歷、職稱等條件，忽視對(duì)人才實(shí)操能力的考察，要求人才進(jìn)入企業(yè)就可以立即投入工作，這就是招聘短視的表現(xiàn)。在人才進(jìn)入企業(yè)后，后續(xù)培訓(xùn)、綜合提升等人才培養(yǎng)策略都未引起足夠的重視，極易造成人才流失。這些問(wèn)題都是招聘理念存在誤區(qū)導(dǎo)致的，會(huì)使企業(yè)的招聘成本不斷增加。

2、招聘計(jì)劃不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)。部分國(guó)有企業(yè)缺乏人才招聘的戰(zhàn)略眼光，對(duì)人力資源的重要性認(rèn)識(shí)不清，內(nèi)部缺少科學(xué)、長(zhǎng)遠(yuǎn)的招聘計(jì)劃。很多招聘都是在人員缺乏的情況下隨機(jī)進(jìn)行的，人員配備的固定性和補(bǔ)充能力嚴(yán)重不足。這樣一來(lái)，國(guó)企內(nèi)部工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)將受到很大影響力。人才配置的缺陷將降低國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力，因而進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才儲(chǔ)備是十分必要的。

3、崗位定位較為模糊。招聘人員肩負(fù)著整個(gè)企業(yè)的人才招聘任務(wù)，在繁重的招聘工作之下會(huì)致使他們出具的招聘條件過(guò)于籠統(tǒng)，對(duì)各個(gè)崗位的能力需求、工作內(nèi)容、職責(zé)要求等都缺少深入的了解和認(rèn)識(shí)，招聘時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)盲目的問(wèn)題。崗位定位模糊會(huì)導(dǎo)致人員選擇出現(xiàn)偏差，流失掉真正適合該崗位的人才。

4、招聘評(píng)估存在缺陷。企業(yè)在完成某一階段的招聘工作之后需要對(duì)招聘成效進(jìn)行評(píng)估，多數(shù)企業(yè)的評(píng)估憑靠的是主觀感覺(jué)，缺少系統(tǒng)性的評(píng)估方法。企業(yè)往往會(huì)從招聘的人員數(shù)量、速度、流失率等幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)單的評(píng)估，人才招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、招聘成效反思等工作還存在很大欠缺，難以為后續(xù)招聘提供借鑒。
 

三、解決人才招聘問(wèn)題的措施
 

1、建立正確的招聘觀。要保證招聘的成功，必須要以正確的招聘觀為指引。高學(xué)歷、高職稱、成績(jī)優(yōu)秀的人員未必就是最適合崗位需求的，招聘人員一定要考慮到人才與職位、企業(yè)特征的匹配程度，考察人員的合作能力，確保人才能夠長(zhǎng)久地為企業(yè)提供服務(wù)。同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)人才進(jìn)入企業(yè)后的崗位培訓(xùn)、能力發(fā)掘的力度。這樣一來(lái)，不僅能夠留住人才，節(jié)約人才招聘成本，還能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)提供條件。

2、制定系統(tǒng)的招聘計(jì)劃。企業(yè)的招聘人員應(yīng)該從全局出發(fā)，對(duì)企業(yè)的人才需求做出合理分析和預(yù)測(cè)，制定出系統(tǒng)的人才招聘計(jì)劃。招聘人員應(yīng)對(duì)內(nèi)部的崗位空缺有基本的了解，明確各個(gè)崗位的人才需求，樹(shù)立起動(dòng)態(tài)觀念，在保證當(dāng)前企業(yè)人員充足的提前下，為企業(yè)儲(chǔ)備人才。長(zhǎng)遠(yuǎn)系統(tǒng)的人才招聘計(jì)劃能夠防止人員離職帶來(lái)的工作脫節(jié)等問(wèn)題，保證了企業(yè)的長(zhǎng)期利益，使人員供給趨于穩(wěn)定。

3、明確各崗位人才招聘標(biāo)準(zhǔn)。在招聘開(kāi)始之前，招聘人員必須對(duì)企業(yè)的人才需求、崗位標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。首先要對(duì)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)了然于心，在招聘時(shí)要保證人才能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。其次要從各部門(mén)主管處獲得詳細(xì)的人員要求，展開(kāi)共同討論，將所需人才的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、健康狀況、能力水平等細(xì)化下來(lái)，以此為標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)人才招聘工作，必然能使人員配備最大限度地滿足崗位需求。

4、開(kāi)展及時(shí)的效果評(píng)估。對(duì)招聘效果進(jìn)行及時(shí)科學(xué)的評(píng)估能夠?qū)ο乱徊秸衅腹ぷ鞯拈_(kāi)展提供有效指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才招聘中存在的不足，在后續(xù)工作中不斷改進(jìn)。企業(yè)要注意對(duì)招聘成本進(jìn)行核算，科學(xué)選擇人員組成評(píng)價(jià)小組，從不同的角度出發(fā)來(lái)考察招聘成效。以評(píng)價(jià)效果為依據(jù)建立人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，使招聘工作的質(zhì)量得到保證。

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，國(guó)有企業(yè)必須把握好人才這一重要戰(zhàn)略資源。在招聘方面投入足夠的人力、物力，克服人才招聘管理中存在的問(wèn)題，努力提升招聘的有效性。只有擁有足夠多的優(yōu)秀人才，才能使企業(yè)不斷發(fā)展，立于競(jìng)爭(zhēng)的不敗之地。

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