HR如何與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

企業(yè)購買勞務(wù)派遣服務(wù)，必須與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，依法約定雙方權(quán)利、義務(wù)及違約責任等內(nèi)容。作為用工單位，如何與派遣公司簽訂這個協(xié)議？簽訂時有哪些注意事項？其實HR在派遣協(xié)議的簽訂上，一樣要遵循合同簽訂的五項基本原則：即當事人地位平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則和善良風俗原則等。

其中時代光華認為在和勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議時注意以下幾項內(nèi)容：首先是合作期限問題，只要簽訂合同，一般都會有個期限的問題，派遣合同也不例外，一定要有勞務(wù)公司與派遣企業(yè)之間建立合作的期限問題，是一年還是二年。在合同期內(nèi)派遣企業(yè)經(jīng)過試用轉(zhuǎn)正的員工，勞務(wù)公司不得將其再轉(zhuǎn)派遣到其他的企業(yè)，由些造成的損失由勞務(wù)公司進行賠償。同樣，派遣公司除非以勞動法39條規(guī)定退回勞務(wù)公司，其他原因?qū)T工退回勞務(wù)公司的將承擔賠償責任。

其次是對派遣員工要求及管理。企業(yè)把招聘要求，寫清楚，派遣公司派遣過來的員工必須滿足企業(yè)的招聘要求，比如是什么崗位，工作經(jīng)驗、專業(yè)要求，年齡要求，戶口要求、技能要求等，人員數(shù)量確認。在派遣期間員工必須遵守派遣企業(yè)的規(guī)章制度工作要求，聽從派遣公司的管理。派遣公司與勞務(wù)公司為派遣員工提供必要的培訓機會。

第三，把派遣員工的薪資社保公積金等福利支付方式都寫進合同，企業(yè)是按月在什么時間之內(nèi)把這些費用打給派遣公司，然后再打給員工帳戶。派遣公司不可以克扣派遣員工的薪酬福利。對于派遣公司與勞務(wù)公司的合同服務(wù)費也必須寫進合同，是派遣了多少人員，收費如何，支付方式及間隔周期等是怎樣。

第四，工傷的處理。一般根據(jù)合同的所屬關(guān)系，如果派遣員工發(fā)生工傷，派遣公司立即通知勞務(wù)公司，然后由勞務(wù)公司全面負責申請工傷及工傷鑒定，所發(fā)生的費用除了社保局承擔的，其他費用先由勞務(wù)公司墊付，然后再與派遣公司結(jié)算支付。

最后，在簽訂勞務(wù)協(xié)議時，多考慮周全，把盡可能出現(xiàn)的問題，都詳細的列出來，如果有這種問題，相應(yīng)的責任，該到那一方來承擔，處理的程序是怎樣的。協(xié)議擬定好之后，一定請專業(yè)的法務(wù)人員檢查修改，維護企業(yè)的正常權(quán)益。這樣才能真正的保護勞動者、用工企業(yè)、勞務(wù)公司的三方利益。

用工單位應(yīng)時常保持與勞務(wù)派遣單位交流暢通，就履行協(xié)議時發(fā)現(xiàn)的隱患和發(fā)生的事件要迅速、及時回饋并作出前饋性的反應(yīng)，就某些方面而言是利益共同體，因此，必須加強和協(xié)同防范勞動風險，特別是特殊工種和建筑崗位尤其要重視安全教育和相關(guān)風險防范。

總之，用工單位對勞務(wù)派遣單位應(yīng)嚴審查、時梳理、勤監(jiān)管、避風險。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

人力資源 管理課程

人力資源管理

HR如何通過崗位分析快速找到合適的人才